て、どちらかのうちの、特定して何という病状に分類することが、できる可能性が、あるのか、ご返答頂ければ、 ありがたく思います。職場の上司に当たる男性が、私に対して、理解することのできない言動を取ります。例えば、その職場の上司しか持ち得ない職務上の情報を、私が、仕事をしていく上で、必要だから教えてほしい、という業務連絡を電子メールで入れたのですが、3回それぞれ個別のメール用件として、同じ文書の開示を要求したのですが、返事は、なく、仕事をしていく上で、是非必要な情報だったので、その上司の研究室をお訪ねしました。ノックして返事を待ち、ドアのところに立っていた私を、中から出てきて見た上司は、私の顔を見るなり、ひどく動揺して震えるような様子を見せ、腕ごと両手を横に振りながら、私が、研究室に入ってくるのを阻止するような、必死で止めるような動作をしながら、大きな声で「寄らないで!近づかないで!入って来ないで!僕は、君とは、個人的に付き合えないから!」と叫んだんです。びっくりして、「私、研究室に来たのは、文書をもらおうと思ってメール送ったけど、返事もらえなかったから、仕事に必要な文書、もらいに来ただけです。もし文書もらってたら、来なかったし、来たからと言って、文書もらうのは、ドアの近くで用件済むから、研究室、入ろうって、少しも思ってません。」そう説明する間も、動揺した様子を呈したまま、上司は、研究室の奥に入っていきました。これが、1例ですが、この上司は、他にも、私が、やろうとしていないような行動を、まるで私が取るかのように言って、私の行動を制しようとします。「これは、ストーキングです。止めて下さい。止めなければ、しかるべき手段に、訴えます。」「僕は、セクハラされてます。迷惑行為を僕に続けるのは、止めてください。訴えますよ。」このような事を言うのを1年くらい、続けた後に、私に対して、パワー・ハラスメントを始めるようになります。まず、私が、しようとする仕事を阻む。職場の上司としての権限を使って、私に嫌がらせを、始めました。そんな状態で、ずっと権力を使ったパワハラを1年間、受けた後、去った9月5日だったでしょうか、その前後ぐらいに、私のことを、セクハラ容疑で、正式に私の職場にあるハラスメント防止委員会という機関に訴えたんです。訴えは、何の審査もなく正式に受理され、私は、セクハラを上司にした部下として、私の職場が、設定するヒアリングへの要請受諾を強要されたんです。この時、私の上司というのは、著しく情緒不安定で、私が、辞職したのは、この上司による執拗なパワハラに加えたセクハラが、原因だから、職権回復の主張をするのは、当然だと思って、今、どのようなアクションが、取れるのかを、模索しているところです。その最初の一歩として、まず、この上司の言動、私から判断すると、神経症か精神病、どちらかの可能性を呈していると思うのですが、精神医療の分野に私は、おりませんので、私の知力では、判断できません。ですので、これを読んでいる方々の中で、これに関する情報をお寄せいただける方が、いらっしゃれば、ご返信頂きたく思います。よろしくお願いいたします。
解決済み
振るわれました。その方は世間ではギャルと言われる分類に入る人だと思います。4つ年上の方でした。何故、今まで放置していたかと 言うと主任の方に「話を大きくしたくないから黙っておいてくれ」と言われたからです。「責任者にまで話がいくと辞めさせなきゃいけないから」と言われました。何故、何もしていない私が辞めなければいけないのか不服でしたが、本当に辞めさせられたら困るから黙っておきました。が、何故かその方は処分を受けず普通に働いています。私はと言うと第二工場に移動させられたりと何故私が悪いんだという感じです。その子は可愛くて主任に気に入られています。そのため、その子に何も処分はないのかな、と思っていました。理不尽だと思います。陰口も言われて精神的に疲れました。高校生なので最低賃金なのですが、第2はとてもきつく誰もが嫌がる場所です。なぜ私がそんな仕打ちを受けなければならないのか不思議でたまりません。会社を訴えたいです。どう、訴えればいいのか高校生の私にはまだよく分かりません。誰かわかる方、法に詳しい方、回答お願いします。 長々とすみません。 また、誹謗中傷は受け付けておりませんので誹謗中傷の回答はご遠慮くださいませ。
ながら都内で飲食店のアルバイトをしています。 初めて一ヵ月程経つのですが、仕事が大変なことと社員の方に理不尽なことで毎回怒られており、かなりのストレスになっています。 理不尽なことの内容としては、例えば注文を取ったあとにメニューを下げろと怒られたのですが、私と同じ時期に入った人には言いません。なぜか私だけが怒られます。また、他の先輩方も注文を取ったあとにメニューを下げている人は殆どいません。 また、学校の授業があるからこの日は入れないと言うと、「学校休めないの?」「本当は出られるのに渋ってるだけなんじゃないの?」と言われショックでした…。まだ入ったばかりで私のことを何も知らないはずなのにどうして嘘をついていると思われたのか…。 また、帰りもお店が閉店した後に社員さんや他のスタッフの方が仲良く喋っている中私だけ帰ることなんてとてもできず、周りに合わせて残っていると家に着くのが夜の0時半になります。 忙しい中で慣れない仕事をこなし、怒られ、もう疲れました…。 先日、また怒られたらどうしようなどといろいろ考えていると、仕事中具合が悪くなり早退させてもらいました。 もう耐えられずその夜に辞めさせて欲しいと電話をしたのですが、その社員さんに「病院には行ったの?」「上京したばかりでまだ環境に慣れていないだけ」と言われ、結局辞めさせてもらえませんでした。 ちなみに、私と同じ時期に入った人が他に3人いるのですが、既に2人辞めています。その人たちはどうして辞めたのかを聞くと、「その人たちは関係ない」と言われてしまいました…。 人出が足りなくて職場に迷惑をかけてしまうことは重々承知です。 しかし、もう耐えられません。電話を切ったあと過呼吸を起こしてしましました。 明日、言われた通り病院へ行って診断書でも何でも書いてもらおうと思うのですが、診断書を提出すれば辞めさせてもらえるでしょうか? 仮に辞めさせてもらえなくても、あんな電話をしたあとに今更平気な顔をして仕事をする自信がありません… 正直今かなりパニックです、どうすれば良いのでしょうか?私が弱いだけなのでしょうか?もうわかりません…
私の友人は、建材の卸会社に勤めています。 その友人が同じ会社の事務員の女性と付き合うことになりました。 しかし、付き合い始めると女性が私の友人に相談をしてきたそうです。 相談内容は、 ①付き合う前に同じ職場の部長から「やらせろ」などと言われ、拒否をしたら、仕事を教えてくれなくなったり、 無視をされるようになった。 ②さらにその営業所の責任者に相談したところ、居酒屋で飲みながらゆっくり話そうと言われ、行ったところ、その上司に 襲われそうになった。 だそうです。 私の友人が、深刻に思い、上司にパワハラまがいなことはやめてくださいと言ったところ、私の友人は 地方の営業所に飛ばされ、彼女は耐えられなくなり辞めようとしたところ手切れ金として営業所の責任者に 50万円渡されそうになったそうです。 (部長も営業所の責任者も妻帯者です。) 私の友人は納得がいかず、部長に抗議をしたら、友人は本社に呼び出しをくらったそうです。(今週の金曜に行くそうです) 友人は、どうにかならないか?と私に相談してきましたが、私もお手上げ状態で助けてあげることもアドバイスも言って あげることもできません… なにか現状を打開できるいい方法はないのでしょうか? ちなみに彼女のは本社にも訴えたみたいですが、営業所の責任者は2か月間の降格、部長はむしろ 3月で昇格したみたいです。
ですが、今日めちゃめちゃ忙しくて、落ち着き、客が来なくなってきた時に、席を外したことで怒られました・・。 それは確かに怒られて当然だと思います。しかし、いつもなら帰っている上司が2時間もオーバーして残り、(上司に対する苦情の返答で)いつもなら後ろの事務室の椅子に座れるはずが座れずにいました。4時間も立ちっぱなしで接客をした後です・・・。さすがに今までの感情が一緒になってもういいやと思い、カウンターに居ないといけないものをトイレに行っていました。 奥の事務室には上司がいます・・。 すると戻ってきて、怒られその事に謝り事務室は去ったのですが その後またやってきて、1人にカウントされてない能力なんだから 0,2位しかないよ・・と言われました・・。 その後、私が、今までの感情もあり「今月で辞めます」と伝えましたが、 もう明日から行きたくありません・・。今電話して今日で辞めますと伝えてもいいでしょうか。?? 今までも立ちっぱなしが苦手という事は上司は分かっていながら、客が居ない時に他の人は座っていましたが私が座っていると 座っているところへ来て、椅子を取り上げられました・・・。上司は他のビルで同じ時間帯で客が居ない時に座っているのを見ました・・。多分今までは客が居ない時は 椅子に座っていたのです。 他、後ろの事務室でいつも、上司が帰った後の1時間位は事務をするのですが 上司がいる時間に5分でもその部屋で事務をしていると「●さんの居るところはここじゃないやろ」とか言ってきて 前のカウンターでずっと立っている様に言われます。ちなみに客が来ると後ろの事務室でもすぐ分かります・・。 正社員は事務室で私たちがカウンターでしている内容の事務をしながら、客がくると前に出てくる仕事のやり方をしています・・。 正直、立ちっぱなしで事務なんて頭に入らないのです!! なので、前に2人立っている時に入力のするものがあれば、5分位ですが後ろへ行ったりしていました・・・。 頭が混乱ぎみですが、何かアドバイスをいただければ幸いです。 今から電話して そのくらいの対応しかされない存在ですので今日でやめますと言いたいです・・・。
せん。長文です。 経緯はこうです。 ・今勤めている会社を退職したいと思っています。 ・理由はいろいろなのですが、一番は直属の上司による嫌がらせ(パワハラ)です。 ・そこで、先月末に退職届を提出したところ、いろいろ理由をつけてうけとってもらえません でした。 ・昨日、やっと提出出来たのですが、「この件についてはまた話し合います」との事でした。 ・入社の時に「仕事は途中で会社をやめる事は出来ない」と言われ、入社しました。 ・雇用契約書には「退職を希望する場合、1ヶ月前までに申し出る事」、「退職を願い出て 会社が承認した時に退職」となっています。 ・私自身、入社して実質的に実務は勉強中の部分が多く、私でなければ出来ない(引き継げない 様な)仕事はありません。 ・退職届には2月28にちをもって退職しますと明記(作成日は1月26日)してあります。 ・おそらく上司は2月末日の退職を拒否してくる事が予想されます(入社時に説明済みで それを承知で入社しているはずだと、言ってくると思われます)。 ・私は現在適応障害で、これ以上この職場(この上司)にいることはとても耐え難く、退職を希 望していますので、雇用契約書の期間をなんとか耐え、適応障害の自分でも出来る職種に転職 を考えている(ハローワークに相談中)のですが、このままでは病状が悪化しかねないのと、 転職が決まってもいつから行けるのかわからないです。 そこで質問なのですが、 ・仕事が途中との理由で、希望退職日を2ヶ月も3ヶ月も先延ばしする事は、そもそも適法なの でしょうか?(ここの会社は以前にもこの様なことをしていたらしいです。現在も私と同じ 環境にいる同僚が希望退職日を大幅に超えて出社し、業務も増やされているとの事です。 ・最悪、病気を理由に退職届に記載した2月末日まで出社し、次の日から出社するのをやめた場 合、会社から損害賠償を求められる様な事はあるのでしょうか?また、こうした場合離職票は もらえるのでしょうか? ・出来れば円満に退職したいですが、これからの人生や病気のことを考えると、そうも言ってら れません。1日でも早く退職したいです。 本当にどうしてよいのか困り果てています。 どうか、何かよい方法があったら、ご教授お願いいたします。 稚拙な文章、多数の質問お許しください。
だけをしようと試みてきました。 しかし、無視は当たり前。 一方的な会話、業務上の必要な連絡がない、気分に大きなムラがある、本社上層部からの仕事を最優先にして現場が火の車であっても放置等々です。 実際、この同僚の言動を直接の原因として、同部署のパートが3名退職しています。 又、同じ部署の別の同僚も強い不満を持っています。 今年の3月下旬に、新しい上司が赴任しました。赴任の初日から、同僚に対し、仕事上最低限の会話ができれば良いので、なんとかして欲しいと訴えてきました。 回答は、職務権限を行使しての指導は一切行わないとの事です。 そして、何度か新しい上司に訴えましたが、何も変化はありませんでした。 今年の6月に、新しい上司にストレスが原因と考えられる体調不良をきたしている旨を告白しました。 具体的には、不眠(病院に通院して眠剤を処方してもらっています。眠剤を飲んでも眠れない日もあると伝えました。)、過食(体重が5㎏増加しました)です。 私は感情的になってしまい、涙ながらに訴えたのを覚えています。 しかしながら、何も変わりませんでした。 6月も中旬に入り、体調不良をなんとかしたいと、組織図を無視して、本社の管理職員に直接電話で訴えました。問題のある同僚からも話をきいてもらえるとの事でしたが、その聞き取りの内容は実際とは大きく異なるものでした。問題のある同僚について、私の前と本社管理職員の前で同じ態度をとるほど頭の悪い人ではない事を訴えましたが駄目でした。私以外にも、正社員やパートで同様の気持ちの人がいる旨を訴えましたが、駄目でした。 6月下旬に、別の本社管理職員にメールで直訴しました。結果は私と同僚に上下関係がない以上、パワハラでもないし、私の努力が足りないとの回答でした。 努力不足は認めますが、体調不良を何とかしなければ、長期に渡り今の会社で労働を持続する事が困難である事を訴えましたが、聞いてもらえませんでした。 6月中旬位から、私は拒食に転じました。 7月と8月に1回ずつ、会社で行動不能になりました。7月の時は早退し、ロッカーで横になり、工場長から休んで帰る様に言われましたが、5分ほど休んで帰りました。 8月の時は、残業して21時頃に動けなくなり、事務所で横たわっていました。ロッカーまで移動するのに、はいつくばって移動していたら、夜勤のパート従業員が声をかけて下さり、会議室で横になっていました。夜勤管理職員が、その事を耳にしたらしく、私の顔を見ることも聞き取りをする事もなく、工場長に私が倒れたと報告しました。 その後、工場長、総務次長、直属の上司と話し合いになり、工場長勅令で一切の残業が禁止になりました。しかし、その後人員不足で4時間の残業が2回、緊急なクレーム対応で9時間の残業を1回行いました。現在に至るまで、管理職員から私の体調を気遣う言葉は一切ありません。 私は拒食が現在も続いており、過食時のピークから約23㎏体重が減少しています。これ以上は、生命活動に支障をきたる恐れがあると思っています。 私は現在も仕事に従事しています。会社は何もしてくれません。このままでは、体調不良を原因とし会社を辞めざるをえません。その為私は、拒食(精神疾患)を理由に労働基準監督署に労災の申請をする事を考えています。 他に会社に対し、何か責任を問う方法はないでしょうか? 会社に対し、 今年の6月中旬位を境に、私はストレスから拒食に転じました。
少期にいろいろとあり、若干見知らぬ男性に対して恐怖感?嫌悪感?があります。 私が働いている職場は社員が4人しかいません。 (社長を入れると5人) 私、事務をやっている女性、常務?、上司で毎日働いています。 事務の方は60手前ですが元気もあり、体格もいいためまさに肝っ玉母さん、といった方です。 私のほかに女性は彼女しかいないため、悩み相談も時々しています。 もとよりちょっとやせ気味な私の体調も心配していただいております。時にはじゃれあい感覚で私の胸を軽くたたき、私が「今ので骨が折れたじゃないですか~(笑)」といったやり取りもします。 上司は父親の旧知であり、数年前妹の面倒も見ていただいたため、ある程度信頼できる方です。 上司は毎日、朝からさまざまな冗談を言い、脳のトレーニングをしてくださいます。中には下ネタなどもありますが…。この方はあまり嫌悪感や不快感を感じないため適当にあしらっています。普段から配達やらなんやらで一緒にいる時間も長いためか、あちらが「〇〇ちゃん(私)は細いよね(笑)」とくればこちらは「メタボちっくよりはいいじゃないですか(笑)」といった感じです。 問題は常務(?)です。 初対面の際に「身長小さいね。あんまり大きくなれなたっかんだ?」といわれ、失礼な人だな、程度にしか思っていなかったのですが… 話すこともあまりないはずなのに、ぶつぶつ言いながらやたらとこちらをみてきたり。 上司とのやり取りをみていてか、やたらと生々しい性的な話をされます…。 例をあげると、私と上司が「シャワーで滝修行(?)」の話をしていた時、「あ~あ、上司クンに会いに行く前にシャワー浴びるなんて…何されるんだろうね?(笑)」ときたり、仏壇の前に置く小さな鐘(手を合わせる前に叩くアレです。)を「これちっちゃいよね~。〇〇チャンのとどっちが大きいかな?」と私の胸に合わさるように重ねてみていたり。仕事の話よりもこういった話を振られる方が多いです。 ついこの間は、私は猫を飼っている。猫が好きだ。と言っているにもかかわらず、「暇だから」そのへんの猫こ.ろしてきてよ!といわれたり。 その人に話を振られればたいていは「はぁ」とか「別に…。」とか、必要最小限しか話さず、ガン見されても知らんふりをしてきていたのですが、どうしても最近は耐え切れずに仕事にいくのもおっくうになってきました。 事務の方、上司は常務の性格をある程度知っているためか、あまり止めに入りません。
て一年目の新入りなのですが、 たまたま仕事の成績が良く、 普段絶対にほめることのない社長にほめられた事で、 上の先輩方からやっかまれてしまったのが原因です。 上司(気の弱い)に相談したのですが、 上司も先輩方を怖がって助けてくれません 上司は先輩方の言い分ばかり聞き、 上司は私の方を注意します 仕事の面でミスをしていないので、 ありもしない噂など態度が悪いなどのつまらない事ばかり噂を流します 他の先輩方からは、私の態度は悪くないし黙って仕事しているし、やっかまれてるだけだから無視して気にするなと 励ましてくれますが、 そろそろ私のメンタル面が限界です とてもじゃないけど社長には相談できません こんな状況を乗り越えた方いらっしゃいましたら よいアドバイスお願いします。 今は不景気なので転職はしたくないです 情けないですが私では転職先がみつかるとは思えないからです 今年両親を亡くしたので頼る人もいないので、仕事は辞めれません 真剣に悩んでいるので 批判は無しでお願いします
書の事で、myan2さんに回答して頂いた者です(お忘れの事と思いますが) 今回、相談させて頂きたい事があります。 会社の有給休暇についてです。 私には中学生の子供がいます。故に、家事都合や学校の行事 子供の風邪等で有給休暇を取得しないとならない時があるんですが・・・ 今の部署の部長は、私が取得願いの紙を提出すると、 毎回嫌な顔をするので、困っています・・・ 自分が保有している有給休暇内で休んでいるにも関わらず、です。 先月は、子供の授業参観日があり、 有給休暇の取得願いを出したら、 旦那に行かせろ、と言われました。 私はかなりショックでした。 授業参観に私が行こうと、旦那が行こうと 部長に言われる筋合いは 全くないと思いました。 会社で、有給休暇を取る事は そんなに悪い事ですか? 私には有給休暇を取る権利があると思います。 私の考えは間違っていますか? 他部署の女性社員は気兼ねなく、休んでいるのに・・・ 私の部署の部長のような人には どういう風に対処したらいいのでしょうか? 私は、部長の行為は 完全にパワハラだと思っています。 一度に沢山の質問をして、ごめんなさい! よろしくお願いします。
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