りです そこにいる社員がちょっと忙しくなっただけで暴言を吐いて来たり悪態をついてきます 飲食店なの で社員がゴミ人間なのはよくある話ですが今のバイトを長く続けたいので穏便に解決はしたいですがその社員にも責任を感じて欲しいです 前職のバイトでも同じような事があり(もっとひどいパワハラでしたが)その時は店長や労基にも相談しましたが結局変化せず交通費も出ないのでやめました 今回はちゃんと解決したいので皆様の知恵をお貸しください
解決済み
今度有給休暇の取得が義務化されるようですが、ネットで抜け道を使う会社もあるのでは?と言ってます。 旦那の会社もそうなる気がします。 義務化されても絶対に有給休暇をもらえないでしょう。 罰金を払うわけないし、何らかの偽装をするのでは?と思います。 健康診断もここ2年位はしてくれてますが、それまで何十年もずっと書類を偽装してやったことにし、ごまかして来たそうです。 ごまかしきれなくなってしょうがなくてやってるだけで、偽装できればしないようです。 それ以外にもおかしいんじゃないの?と思うことだらけなので、この会社が異常なのか、業界によっては特例があるのかもしれませんし(旦那はどこの会社も同じと言ってます)、教えてください! 週の労働時間は普通は40時間だと思いますが、旦那の会社は基本的に日曜日しか休みはありません。 8~17時が基本の労働時間だと思いますが、毎日やたら早く家を出ます。 7時半前には仕事を開始してるようで、夕方も、打ち合わせと称して30分~1時間拘束されるのもしょっちゅう。 昼休みもろくに取れない日もあるとか。 準備、片付け、打ち合わせも仕事のうちだと思いますし、たまに20時位まで終わらなくても時間外手当は一切出ません。 23時とか、さすがにそこまで遅くなったら、2日分の勤務扱いにしてくれるようですが、基本的に時間外手当という概念はありません。 ちなみに日給月給制です。 働いた日数で給料が変わります。 雨などで途中であがると、半日なら0.5日という計算になります。 早くあがったら引かれるのに、よけいに働いてもその分はもらえません。 この地域の土建業の求人(ハローワーク)を見てみると、月給制の所もたまにありますが、日給月給制の所が多く、土曜日が休みではない所が多いようです。 隔週の所もあれば、完全週休2日の所もありますけど、旦那の会社は土曜日は基本的に毎週出勤です。 日給が低いため、土曜日にも出勤しても、大した額にはなりません。 20年以上全く上がらないそうです。 30年以上のベテランで、色んな機械を使えてある程度の知識もあって、それでも年収300万程度です。 この先も一生上がらないでしょう。 雨など天候不良だと休みになりますし、連休や盆正月など休みが多いと手取りは十万円代です。 仕事が暇だと、しばらく休んでくれとなり、給料がなくなるそうです。 私と結婚後は、たまに月に1~2日位休みになることがありましたが、結婚前には2週間位休まされたことがあるそうです。 有給休暇なんてくれた試しがないです。 2~3年前、父が亡くなって葬式等のために数日休んだことがありましたが、もちろん有給休暇になどならず、8月で盆休みもあって給料がほとんどもらえませんでした。 普通、忌引きってものがありますよね? 日給月給だと有給休暇がもらえないなんてことはないですよね? 社会保険に入れてやってるんだから有り難く思え!みたいな感じです。 ハローワークの求人見ても、日給月給でも社会保険があって当たり前なのに…。 旦那の会社では、一部の社員は社会保険に加入させて無いそうです。 これも違法では? 少し前まで、給料明細に詳細(何日働いたなど)が一切書かれておらず、基本給という欄にいきなり金額が書かれてました。 月給制で基本給が毎月同じならともかく、働いた日数で基本給が変わるのに、何日働いたという記載がされてませんでした。 おかしいのでは?と旦那に言ったら、昔からそうで、誰も文句言わないんだとか。 旦那の妹の旦那さん(以降Aさんとします)がその会社を仕切ってるので、正月に会った時にそれを言ったら、日数を書いてくれるようにはなりましたが、家族手当だの訳わからない手当欄は残されたままで、聞けば誰にもそういった手当は出していないとか。 意味不明です。 必要なことを書かないのに、不必要な欄が沢山って。 仕事で使う道具も何万も自腹してます。 買ってくれと言いにくいから自分ですすんで買ってるようです。 誰も文句言わないんだとか。 Aさんに言うと、道具は自分で買うのが当たり前と言われました。 Aさんは昔から車を会社から支給されていて、プライベートでも使用し、車検、税金、保険料、ガソリン代など、全て会社持ちで、ほぼ給料の一部も同然なのに申告してないようだし、社長も高級車に乗ってるし、比べると社員の待遇が悪すぎでは? 社員は通勤費すら出ないのに、プライベートのガソリン代まで支給されてる人がいて。 ケガしても労災を使わせず、十分なケアをしてくれないです。 ネットに二重帳簿と書いてたので、ここも何かやってそうです。 これって違法では?
2歳女性です。 先日、職場の女性職員より、「今後、来客のお茶出しは、○○さん(私)とAさん(20代後半女性 職員)で全部やってもらいます」と言われました。 それまでは、来客時のお茶出しは女性職員全員でやっていましたが、突然、若い女性がやれとの指示です。 職場の女性職員は、私(22歳)の他、20代後半の方、30代後半の方、40代前半の方が2人、40代後半の方という構成です。 その女性職員の言い分は、 ・やらないとお茶出しは覚えないから ・若い女性職員が出した方がお客様も気分がいいだろうから との話でした。 お茶出しを覚えるため、と言われても、私自身入社4年目で、お茶出しは再三やってきたので今更覚える…というのも少々理解に苦しみます。 お茶出しに指定されたもう1人の女性職員Aさんも、お茶出しはとっくに覚えています。 お見えになったお客様皆にお茶をお出しするわけではないのですが、そもそも来客の多い会社のため、我々2人では到底まわりません。 ここで質問です。 ①回答者様の職場では、お茶は女性がいれていますか?また、若い女性がいれていますか? ②若い女性がいれたお茶の方がいい、というのは本心なのでしょうか?単にお茶出しをしたくないためにそう指示しているのでしょうか? ③本来の業務が後回し後回しになってしまう現状でも、若手2人で回さなければならないのでしょうか? 愚痴のような内容で申し訳ありませんが、回答お願いいたします。
3ヶ月ほど前に上司から店長への昇格を目指して、他店へ移籍し、トレーニングをおこなわないかと打診が あり、キャリアアップしたいと思っていたので、引き受け、移籍の準備をしてきました。 移籍するにあたり、1ヶ月前から「ならし」の意味もあって新しい店舗(車で30分)へ応援と言う形で勤務することになったのですが。 その間に社員の異動があり当初の計画とは大きく状況がかわり、私のトレーニングはできない状況になってしまいました。 移動時間はつきません、交通費も出ません… 元々の職場は車で5分の距離です。 どうせトレーニングもないのなら、元々の店舗に残りこのまま今まで通り働きたいと上司に言いました。 すると、私が異動するからと、同僚のパートの主婦に社保加入をもちかけ、彼女が加入したので、もう無理だと。 移籍の話を受けたのだから、今さら戻れないでしょうと。 無理なんでしょうか? 私が今まで通りに、いた店舗で契約時間数を働く権利を主張することは不可能なんでしょうか? 契約は元いた店舗のままで、『移籍』はしていません。 移籍をもちかけられた時の状況とは、明らかに違う状況になり、話が違う!これにつきます。 上司からは、同僚の時間数は優先確保するために、他店舗への移籍を打診されています。 もちかけた云々にかかわらず、社保加入は個人の意志なはず。私もシングルマザーになり、収入アップのため社保加入しました。 自分で言うのもおかしいのですが、その店舗には貢献してきた自負があります。 このような形で『追い出される』のはなんとも納得できません。 私が出ていくのは当然のことなんでしょうか? 労働組合、社員・パートのためのパワハラ相談ダイヤルなども設置されています。 上司はトラブルは避けたいという態度がみえみえです。 このような状況に詳しい方、アドバイスいただけませんでしょうか?
、接客中に店長から 声が小さいしテキパキ行動が何で出来ないのかな?相手への思いやりの心をきちんと持って、レジはお店の顔だから。などずっと言われ続けたので接客しながら応答していると店長に失礼だと思いレジを一旦止めて話を聞いていたら お客様第一って事を忘れないで!と更に大きい声で怒られてしまいました… あの時の場合はどう対応をするのが良かったのでしょうか?
東京都内、20人未満の会社です。 わたし自身の、およそ2年分の出社時間と退社時間を記したスケジュ ール帳はあります。 休日出勤分は、代休がありますが、 きちんと日数の管理はされてません。 休日出勤した分より少ない日数の代休です。 それぞれで日にちを希望できる有給はありません。冠婚葬祭では休めます。 残業代が支払われない以外に、異常だと感じた点は、下記です。 この中で、労働局へ訴える際に伝えるべきこと(伝えればこちらに有利になること?)はありますでしょうか、、 ・社長は就業時間中に美容室へ行く ・分煙されていない点 社長以外は副流煙吸いまくり。 社長はたばこをふかしながら社内の打ち合わせをする ・金曜日の夕方に、これ月曜日にお客さんに持って行きたいんだよねと仕事を振られる 土日休んでいたら確実に間に合わないようなもの ・静かなオフィスで舌打ちをしたり悪態をついたりする社長 ・トイレ掃除 男性社員はトイレ掃除を一切せず、男女共用のトイレを女性社員が掃除をする ・就業時間中に社長は歯医者に行く ・出張手当が出ない ・深夜残業代割り増し手当がでない ・就業時間中に水商売の人からの電話をオフィスのみんながいるまえで数分から数十分する 詳しい方、回答お願いいたします。
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