イスができないので知恵を貸してください。 友人が職場での上司からの扱いと給与や保険に関しての相談を受けました。 彼女は4月から今の会社に就職しています。昨年、就活で決まって、人手が足りないことと、早く仕事を覚えてほしいとのことで3月からバイトとして仕事に行っていました。4月にはご両親の扶養から外れるよう、書類を会社に提出していたそうです。しかし先日調べてみると、まだ彼女はご両親の扶養となっており、会社から給料はパートの扱いで支払われていたそうです。就職試験は正社員としてのものだったそうです。勤務時間はほかの社員と変わらず、朝から晩まで、休日出勤もあります。 また、直属の上司と折り合いが合わず、日々嫌味を言われています。彼女も自分が気づかないうちに失礼なことをしてしまったのかと、周りの方に相談したり、その上司の方にも「至らないことがあると思います、申し訳ありません。どのようにしたらよろしいでしょうか」と伺ったそうです。その方は、ほかの方に頼まれた仕事を引き受けてもいいか自分に確認を取りに来ないことが気に食わないかったそうです。仕事と言ってもコピーなどだそうです。その上司からの仕事に支障を出したことはなかったそうです。 周りの方からは、その上司は気分でものをいう人だから気にしなくていいし、あなたは頑張ってるよとも言われています。しかし彼は社長のお気に入りなのでおおっぴらにはかばってもらえません。 そして、先日その上司から「君のこと長く雇う気ないから。有給とか使って仕事探してきていいんだよ?来週から新しい子来て、君と比べて、使える方残すから。」と言われたそうです。 彼女は落ち込み、今すぐにでも辞めたいと言っています。一応社会人なので1か月前の申告はしなきゃいけないんじゃないか、とか保険のことはどうするのかとか、そこらへんははっきりさせた方がいいんじゃないかと思いますが、どのように対処すればいいかわかりません。 長文、乱文失礼しました。なにかアドバイスをいただければと思います。
解決済み
うですが、何かしらの方法で会社を訴える事は可能でしょうか? これが原因で鬱病になりました。
からさまにある数年間はスルーされ、以前よりも証拠がないようにじわじわパワハラされ加害者扱いされた六ヶ 月間を判定されてしまいました。 初診日以降の更なるパワハラ(証拠あり)もないものとなりました。 しんどかった数年間に渡る パワハラの慰謝料をとりたいです。 何かいい方法はありますか?
めました。 課長と工場長です。パワハラの件は、ハローワークも調査をし、やはりパワハラ的な事をしたというのを 認めました。それから、労働審判をしました。 大敗でした。パワハラについては、まったくコメントなし、残業不払いについてだけ、支払いが認められました。 なぜ、パワハラについては問題にしない。答弁書も 嘘ばかりで、信じられませんでした。 裁判が終わって、半年が経った頃より、体がおかしくなり、現在も入院退院の繰り返しで、仕事も探しても 働けるような状態じゃありません。 お聞きしたい事は、労働審判の結果に、異議申し立てをするには、もう遅いと言われました。 何か、別の方法で、もう一度、同じ件で裁判をする 方法はありませんか? 裁判に出来なかったら、個人の家に行き、その時の 話しを聞きに行ったら、ダメでしょうか。金銭目的では無く、本当の事が聞きたいのです。 1人.私の上にリーダーがいるのですが、リーダーが 私のしたミス。と言う事で答弁書の中に、入っていました。労働審判が結審してから、リーダーに話しを 聞きました。何か、分からなかったらしいのですが、 課長に何でもいいから書いてくれと、言われて適当に 書いたそうです。少し前にリーダーの家に行き、その 後の話しをしようとしたら、何をしに来たんや!、あんたと話す事は何もない。と大きな声で、怒鳴られました。私は今の病気で声も、しっかり出せなかったので、仕方がなく帰ってきました。嘘を書かれて、怒鳴られ、怒りが止まりません。何かで訴える方法は、ありませんか? 労働審判は、訴え側と訴えられた側が、交互に部屋に 入り、裁判官と2人の立ち会い人に、話しをしますが、相手が何を言って、このような流れになったのか、分かりません。相手側が何を言ったのか?分かる方法はありませんか? 仕事も出来ず、病気代だけを払ってばかり、生活か立ち行かなくなってきました。心の中は、怒りと恨みで どうしようもない状態です。 どうぞ、アドバイスがあれば、教えて下さい。 長文、乱筆、乱文になり、申し訳ありません。
保育園の理事長からパワハラ・モラハラ行為を受けていました。直ぐに退職すれば良かったのですが自身の生活基盤や金銭面のことがあり退職できませんでした。受けた行為としては以下の通りです。(抜粋) ・園児や他の職員の前で叱責 ・日曜日に要件を伝えず出勤命令 ・失敗?すると業務終了後、呼び出して正座で説教された ・私が住んでいる家を職員の休憩所にしたいから引っ越せと言われた ・退職したい旨や他の仕事をしたいと言うと「何も資格がないからどこへ行っても働けない」「俺も他の職員も保育園を辞められないのに自分だけ逃げるな」と言われた ・他の職員が専門学校に行く際その推薦状を書かさされた ・保育士の配置基準?を監査の日までに基準に合わせるため他の職員の出勤を調節(嘘のデータを作る)→前回の監査ではしっかりできてなかったのでちゃんとしろと叱責 ・休職期間中に出勤命令 ・営業活動はしていないにも関わらず営業日報を書かされる ・医師に受けた事を相談すると言った際に「パワハラがバレるから口外しないで」と言われた。 現在は、上記が原因でうつ病と診断され休職中で職場には出向いていませんが、休んでいても仕事の連絡等がLINEグループで来たりしてしまったり、受けた事がフラッシュバックしてパニックを起こしてしまう時もあります。 相談としては、これらを公共施設(区役所の保育課?)などに相談した方が良いのでしょうか。相談した場合、理事長から逆恨みなどで訴えられないか心配です。 また、この受けた事をなるべく思い出さない・忘れるなど、上手く付き合っていく方法はあるのでしょうか。保育園での仕事は来年を持って退職を考えています。 文章が辿々しく申し訳ございません。 よろしくお願い申し上げます。
なりますか? その場合は訴えることなどできるのでしょうか? 長くなりますが読んでいただけると幸いです 母の話です。 職種:ピッキングや袋詰め等 勤務時間:(定時)9時〜17時 (実際の時間)8時〜20時 残業代は一応出てます ・社長のお気に入りとそれ以外とではまるで態度が違う 例:社長のお気に入りがミス→怒らない それ以外が同じようなミスをする→その子が泣いてしまうくらいに怒鳴り散らす ・社長や部長等の機嫌が悪い時、物を蹴ったり等をする 例:部長の機嫌が悪い時に説明されていないことについて質問すると、なんでそんなこともわからないんだ 等に始まり罵倒され、その間近くのダンボールをバンバンと蹴り続ける(部長は男性です) ・面接時の学歴でその人の優劣を判断する 例:学歴が低い人はお気に入りにはなれず、ミスをすると これだから底辺出身は... 等と言う ・面接の責任転換 例:近所でも有名なパワハラ(?)会社なので良い人材が来ず、とりあえず来た人全員を取って仕事をさせる とゆう方針だったのですが、全員平均一週間程度で会社にこなくなります それに不満を持つ社員も多く、なので本来幹部が行う新人面接を事務の平社員にさせ、面接でいい人が来ないのをその人のせいにする(上部は裏で全員取れと命令しています) ・新人がやめた理由を社員のせいにする 例:仕事もきつく残業も多く、失敗すると怒鳴られる職場なので、耐えられなくて辞める人が8割です その辞めていった人達の辞めた理由はお前たちのせいだ!と1時間ほど理不尽な説教をする ・辞めたいと言っても辞めさせてくれない 例:一年ほど前からずっと辞めたいと申告していますが、辞めさせて貰えません この仕事を母は3年ほど続けています。 そしてその3年で体重が10kgも落ちました。 年齢52歳、身長157cm、体重45kg 「痩せた」というより「痩せ細った」「痩けた」という表現の方が適切だと思います 本当に病気なんじゃないかと思うくらいです。周りにも心配されています 仕事も重い荷物を運ぶことが多く、食べても食べても痩せる一方です 本人も悩んでいて、だけど疲労からかいつも食欲が無く、全然食べてくれません。 また、睡眠も浅く、夜中に何度も何度も起きてしまい常に睡眠不足。 眠いのに寝れない、起きてしまう、というような感じらしいです。 そんな状態で会社に行って倒れないか本当に心配です。 このような状態は、パワハラと呼べるのでしょうか? また、身体的症状がこの程度では、訴えたりすることは難しいのでしょうか? 母は本当に辛そうです。ずっと辞めたいと泣いています。訴えられない場合、辞められない状況を打開するのは不可能でしょうか。他に方法はあるのでしょうか。
以下のような上司のパワハラがあったからです。 ・降格や退職をちらつかせて仕事の指示をする ・英語を 話すことができないことを知っていながら会議に参加させ、話すことができない、意見をしなかったと言い、能力が足りないと言われる ・他部署から人事へ異動で人事の専門知識を全く知らないことを知っていながら、人事の知識が不足しているからこの部署には必要ないなどと言われた ・出張申請を出し、許可をもらって出張をしたにもかかわらず、私の指示を無視して勝手に主張に行ったといわれる 合意書にサインをしない場合は、降格をさせる、そのままの残ってもさらに降格することもある。その給与は新卒と同レベルだと言われました。このようなことで詰め寄られて合意書にサインせざるを得ませんでした。 年内で退職することになるのですが、私がこの上司を訴えることなどはできるのでしょうか。 精神的苦痛等で訴えることをできればと思っております。 よろしくお願いします。
ラやセクハラ、脅迫を日常的に行っており労働基準監督署へ相談しようと思っています。 ネットで調べたとこ ろ、裁判を起こす方法と注意勧告を行う二つの手段があるということですが、どちらも私の実名が相手方の社長もしくは会社に開示されてしまうのでしょうか。 また、その際に必要な証拠物として有効なものがあれば教えてください。 現在手元にあるのは、 ・労働契約書 ⇨残業代支給の旨が記載されているのに支払われていない ・給与明細 ⇨残業代未払の証拠となる ・パワハラ、セクハラ、脅迫メール ⇨社長から従業員へ送られたメール数十通 ⇨死ねだの、給与払わない、水着着ろ、次同じことをやったら殺すぞ等 です。
実例に基づいたモノが得られると思い、カテ違いかも知れませんがこちらで質問させて頂きます。 妻の友人の女性(39・離婚歴有)がストーカー被害に遭っています。 そのストーカーは彼女がパートで働いていたDワハウスのN津にいるU営業部長(60・妻子有/離婚?)なのですが、彼女が入社した時から3年間ずっと目を付けていたようです。職場でのセクハラ・パワハラは言うに及ばず、一人暮らしの彼女の自宅にも脅迫めいた電話や手紙を届けて嫌がらせをしていました。 耐えきれなくなった彼女は警察の生活安全課に訴え、警察立ち会いの下でU部長に「今後つきまとわない」と念書を書かせ声も録音しました。しかしその事が原因で彼女は人員削減を理由に解雇させられました。 ところが念書を書かせてから二ヶ月ほどは大人しくしていたU部長が、またストーカー行為を始めたのです。自宅への嫌がらせ電話に手紙の投げ込みはモチロン、幼児の様なピンポンダッシュまで始めました。今までは会社という同じ枠内だったので抑えていたような事まで平気にするようになり、逆に幼児性が増した様です。 流石に腹に据えかねた彼女はU部長を呼び出しかなり強い口調で「止めてくれ。これ以上するなら念書も有るし、しかるべき所に訴える」と宣告しました。しかしU部長は彼女の経済状態を知っていて、弁護士などに訴える事が出来ないだろうとタカをくくり「出来るモノならしてみろ」開き直りました。そして「ストーカーされるオマエが謝らないのが悪いなど」などとストーカー特有のへんな理屈を付け未だにストーカー行為を止めません。 このままでは彼女に対してのストーカー行為がエスカレートし、危険な結果にも為りかねません。私達は妻の友人である彼女に何らかの対策を提示して上げたいし、U部長に何らかの公私に渡る制裁を加えてやりたいと思っては居ます。しかし私達と彼女の居住地は車で3時間も掛かりますので常時の援護をして上げられません。 非合法な手段は為るべく使いたくないし、その事に依ってU部長のストーカー行為が更にエスカレートするのも避けたい。U部長にストーカー行為を止めさせ、出来れば何らかの制裁(社会的地位の喪失など)を加える名案は無いモノでしょうか? 私達も彼女も弁護士に依頼できるほどの経済状態では有りません。
事権は無いと言ったあとにハラスメント委員に相談し、外部の相談所にも相談しました。 その後も何か言われれば言い返し、全て録音する事を伝えました。 それからは尻尾を出しません。 もうアイツが使用してるテーブルを半年拭いてません。ゴミもあいつのとこだけ捨てないことにしました。汚したものは自分で洗うように言っています。今まで甘くしていた経費も、正式に必要なものだけにしてあとは通さないことにました。 また、基本無視してます。前は小姑のように小さい事を見つけては指摘してましたが、飽きてきたので・・・ もっともっと何かしたいです。私が嫌がらせをしていると言い返されない範囲だと、出勤簿を自分で押すようにと言うことくらいでしょうか? こちらから攻撃したら、ここぞとばかりに騒ぎたてそうな奴です。 スカッとして、嫌がらせでは無い方法思いつきませんか?(♯`∧´) 元々今年の3月で退職予定で、辞める前に訴えるつもりです。 やれることはやって辞めたいです。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
パワハラ防止法とは何か?職場の居心地改善のためにできることとは
法律とお金
職場でのパワハラは、社会問題にもなっています。パワハラ対策のための「パワハラ防止法」とはどんな法律なので...続きを見る
2022-08-08
パワハラが原因の退職。辞める前にすべきことや注意点を解説
上司や先輩からのパワハラに耐え切れず、退職を考えている人もいるかもしれません。それでは、パワハラが原因で...続きを見る
2022-09-12
パワハラの相談はどこにすればよい?必要な証拠の集め方も紹介!
現在上司からパワハラを受けているものの、誰にも相談できずに困っていませんか?パワハラ被害を相談できる窓口...続きを見る
退職を引き止められた場合の対応方法。引き止め防止の対策も
働き方を考える
退職を上司に伝えると、会社を辞めないでほしいと説得されるケースもあります。なぜ上司は退職を引き止めるので...続きを見る
ストレス発散方法にはどのようなものがある?見つけ方やNGな方法も
ストレス発散方法にはさまざまなものがありますが、期待したほどうまく発散できないことがあります。ストレスを...続きを見る
2022-12-16
履歴書の郵送方法は?封筒の書き方や速達・簡易書留の可否も紹介
選考対策
履歴書をオンラインで提出する機会が増えていますが、郵送を求められた場合どのように送ればよいのでしょうか。...続きを見る
2022-07-11
転職の方法とは?求人を探す方法から失敗しない転職の注意点まで
転職を考えている人は、求人を探す方法や転職のおおまかな流れを把握しましょう。転職のタイミングや確認してお...続きを見る
2023-01-12
賞与の源泉所得税の基礎知識。給与の手取りの計算方法とは違う?
賞与から引かれる税金や社会保険料の金額を把握するためには、源泉所得税の計算方法を理解する必要があります。...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です