ー)の人が月2~3回くるようになりましたがその後集客のことまで携わるようになりました。 本人曰くマーケティングの指導もできるそうで調理スタッフ以外の他の部署まで指導にあたるようになりました。 ただその指導の仕方で衝突やスタッフが精神的に病んだり退職することがでてきました。 内容は ・言ってることがコロコロかわる ・出来ていないことに感情的に叱責する ・相談しても「わかってない」「レベルが低すぎる」など結局解決策がわからない ・急に何かが始まる 明日集まって的な(シフトずれる) ・本人がいない所でその人の出来ていないところをみんなに言う たしかに出来ていない、現状を変えるために会社がこの人を雇ってるんだと思うのですが理不尽だったり理解できないことが多くモヤモヤしています。 コンサルの人もいろいろいらっしゃると思うのですが周りもこんな感じなのか疑問に思ったので質問させていただきました。
解決済み
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