ょうか。 現職で資格を使っているとして。 数年前の合格者が今年の試験問題を解いたら合格点がとれますか。 一般的な質問なので資格の種別は不問だとします。
解決済み
の仕事を探している奴がいます。 そいつは、責任を取る仕事はしたくないそうです。また、自分で決断することができず、いましている仕事も1回1回上司に判断を仰いでいるようですが、いつも「過去の経験を活かしていない」と怒られているといっています。 今は正社員なんですが、そいつが言うには、責任を取らなくてすむ派遣の仕事にあこがれがあると言うことなのです。 正直、30代男性向け事務の仕事の派遣なんてないと思うのですが、あるならあるでいいですし、ないならそいつの甘えた心をぶち壊す言葉があるといいと思っています。
に仕事をしてます。5月から新しく従業員を雇い技術を教え7月から仕事(現場仕事 )を任せて行こうと考え本人 に仕事を続ける意思を確認した上、仕事の車、工具約200万を買い揃えた矢先、無断欠勤で連絡取ず携帯は着信拒否の状態です。道具や制服等も返却されておらず、このまま無断欠勤が続くようだと車や工具も今の所使い道が無く、その方が続けて勤務してれば得られた売り上げの一部でも何ヶ月先に損害賠償を請求したとしても認められるのは、難しいでしょうか?勿論全額とはいいません。責めて道具と制服の返却が為されない場合は請求できるのですか?
は一発勝負になり記憶偏重による弊害が・・・なんとかかんとか。ローの理念(笑) その結果は、予備試験組の合格率はロー組の3倍近くで圧倒的大差で、最上位ローよりも高いわけで。 確かに旧試験の問題は、記憶偏重型の問題だったのかもしれないが、そうであれば現在の新試験のように長文・実務型の問題で1発試験を行えばいいんじゃないの。 抜け道となる予備試験ルートを設けておいて、しかもその予備試験組のほうが圧倒的に合格率が高いのだから、ローの理念(笑)とか言ってみても全く説得力がないのでは。 昔のように、受験制限を設けずに、工夫を凝らした問題による1発試験にして、合格者を対象にみっちりと実務研修を行ったほうが、 受験者・社会・税金の有効活用すべての観点から見て有益だと思うけど。(反対するとしたら前述の教授連中だけじゃないだろうか) それと、受験回数が3回までに制限している点も全く合理性が見いだせない。回数が増えるごとに下駄を履かせよと言っているのではなく、全く同じ土俵・採点基準で競争するのだから、何回目の受験かどうかが合格者の適正に関係あるのだろうか? 国が、3回で合格できなければ諦めよというのであれば余計なお世話だろうし、新たにローを卒業すれば再び受験資格が得られるのだから、受験生や社会全体にとって損失でしかないと思うのだが。(やはり教授連中の就職先かな?) 皆さんは、どう思いますか?
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