票の発行を進めるにはどうしたらいいでしょうか?更には、前職に何らかのペナルティーを科すことはできないでしょうか? 前職でトラブルがあり、今年5月に退職することになりました。 その際に、4月、5月の給与が支払われなかったりと問題もあり、労働基準署・労働組合・弁護士と相談し、現在までに書面にてやり取りをし、給与の支払いを行うとの文面(支払い期限未記入)は11月に入りもらいました。 しかし、離職票がまだとどいておらず、更には社保の届出もされていないとかで、再就職・健康保険・ハローワーク等の手続きが全くできていない状態です。 現在、貯金・アルバイトなどで食いつなぐことはできていますが、健康保険の加入ができず、不安な日々を過ごすことも余儀なくされています。 とりあえずアルバイトをさせてもらっている企業からも早急に、再就職の手続きを取れるようにしてほしいと言われています。 労働基準監督署には10月末に届けを出し、労働組合は団体交渉の準備を進めています。 弁護士からは裁判所の申し立てをいつの段階で行うかの検討を話し合っています。 質問ですが、 1、早く処理を進めるにはどうしたらいいでしょうか? 2、労働基準監督署の勧告以外に何か、ペナルティーを科す方法はないでしょうか? よろしくお願いします。
解決済み
いっぱいでA社を退職、4月からB社へ転職します。 と言っても実際は3月19日までA社へ出社し、残りは有給休暇を消化するつもりです。 先日、B社から内定をもらい、誓約書に出社希望日を記入しなければならなかったので、 「4月1日」と記入して返信しました。 しかし、昨日「3月30日に入社式があるが出られるか?」と連絡がありました。 この場合、A社有給中にB社の入社式に出席した時点で、かけもち状態になるのでしょうか? A社には正式な退職届は出していませんが、上司は了解済みです。 B社もこちらが仕事持ちということは知っています。 有休中からでもB社入社式に出るか? 有休を調節して3月29日までに済ませるべきか? 入社式には出ないか? 迷っています。 どなたかアドバイスお願いします。 長文失礼しました。
、退職に伴う手続き等、何も行っていませんでした。 父が公務員なので、その保健に加入したいと思っています。 その際、どのような書類が必要となるでしょうか? 会社からは離職票すら届きません。 加入した場合、年金は払うのでしょうか?いろいろ調べましたが、いまいちよくわかりませんのでどうかお教えください。
まうでしょうか? (本当は契約社員の雇用です) 2週間程度の職歴をなかったことには出来ませんか? 先日内定をいただき、先週から働いているのですがどうも私には合わない気がしています。 ・雇用保険 ・年金手帳 ・源泉徴収表 などの手続き書類は先日企業に提出してしまいました。 辞めたいという気持ちとまだ働いて間もないという気持ちから 別の会社の求人にWEB上で応募してしまいました。 その際に、先日から働いている会社の職歴は省いてしまったのですが、 よく考えたら、仮に面接~内定となっても、書類の提出などでばれてしまいますよね… 雇用形態を、本当は契約社員なのですが、社保ありのフルタイムパートで就業していたといった場合 ばれてしまう可能性はあるのでしょうか? 本当にバカなことをしたと思っているのですが、どうしても挑戦してみたい会社であったことと 少しの就業期間をなかったことにしたいという気持ちがあって、今は反省しています。 面接の際に本当のことを言おうかとも思うのですが、履歴書や職務経歴書に全く記載がないので 大変悪い印象を与えてしまうのではと心配しています。(自分が悪いのですが;) 嘘はよくないと思っていますが、うまくごまかす方法はないものでしょうか?
社で退職経験がないこと、まさか自分が会社を辞める日が来るとは思わなかったことがあり、恥ずかしなが ら何を準備すればいいのか全く分かりません。 円満退社なら事前にゆっくり会社側と相談できるのですが、今回は会社への不信感がここ3ヶ月で一気に積もり、もう会社への愛情がなくなったので、明日にでも退職したいと思うようになりました。 法律的に最低でも2週間前に退職届けを提出しないといけないそうですが今回は会社側から非常識な対応を受けたため、こちらも今すぐに退職させていただく旨を近々設けていただく会社の役員との話し合いの席で伝える予定です。 その時に(いますぐ退職できるかは別にして)、会社側には何を提出し、逆に何を会社側から用意してもらわないといけませんか? 分かってる範囲のものは、私が会社側に保険証を返還し、会社からは離職表と源泉徴収票を後日郵送してもらうことです。 次の職場は全く未定です。 また、失業保険は次の仕事が決まらなくてどれくらい経てばもらえるものでしょうか?
らい休職 (神経の病気) ↓ 12月末まで休職を要する診断書を提出、そのまま12月末付での退職を希望 ↓退職の意思が決まっているのであれば11月末付での退職でBy会社 手続きや引越などのことを考え、12月末付での退職が出来ればと思っていたのですが、 会社からは11月末付と言われました。 これは会社に従うしかないのでしょうか。 あと、次の仕事は決まっていないです。 保険・年金など、手続きしないといけないと思いますが、 何からすればいいでしょうか。 ネットで調べたのですが、ややこしくて訳がわかりません。
ます。 この度、前に勤めていた会社が「戻って来い」と言うので3月19日から戻ることにしました。 それで今の会社で有給休暇を使おうと思うのですが、有給休暇消化中にバイトをすると駄目なんですかね?(正確には次の会社で有給休暇消化するまでバイト扱いにしてもらおうと思ってます)
に満期で退職し、今は就職活動中です。 31日に保険証を返してしまったため、一時父の扶養に入ることになりました。 手続きに離職表が必要と言われたのですが、 退職の日に会社から離職表は貰っていません。 調べて見たところ、すぐには発行されず10日後あたりに企業から郵送されてくるケースが多いと知りました。 先月分の給料明細が郵送されてくるとき(4月7日以降)に一緒に同封されて来るのでしょうか??? それとも離職票は発行をこちらから請求しないと発行されないものなのですか?? 社会経験が去年からで、退職も初めてなためわからないことばかりです。 教えてください。
がら勤務する、というのは出来ないと聞きました。 私は退職される側、転職前の会社の者なのですが、このことについて次のやり方で回避することは出来るでしょうか? 例えば時給1,000円、1日8時間、週5日勤務する契約社員の人を ①退職有給消費開始日から時給4,000円、1日2時間、週5日の契約に変更して、1日の有給休暇取得で得られる賃金に変更が無いように設定すつ ②週20時間のラインを下回るので社保雇保を脱退させ、転職先で加入できるようにする。 出来ないのであれば根拠となる法令を、出来るのであれば転職前の会社側、転職後の会社側、転職する者へのメリット・デメリットをお教えいただきたいです。
終出勤が1月末で、2月いっぱいは有給を消化させていただきました。 毎月お給料が25日に振り込まれるのですが、今月25日に給料が振り込まれていませんでした。 有給をいただくには何か前以て手続き等が必要なのでしょうか? 同じような質問が他にもありましたが、情報がいくつかあってわからなかったので改めて質問させていただきました。 おわかりになられる方、どうぞよろしくお願い致します。
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