は、仕事をどうするかです。 私は、30代、看護師をしています。結婚して、2歳の息子がいます。主人は一般的なサラリーマンです。 私は、一つの仕事が続かない性格のようで、学生時代からバイトも1年ずつ変えてました。最初はやる気満々なのですが、慣れると飽きてしまって、辞めてしまいます。バイトで唯一続いたのは、派遣?で好きな日に試食販売で日給9000円とかのです。好きなときに希望出して入れるし、給料もいいし、続きました。 そして、社会人になり、最初の職場は1年で辞めました。これは、先輩からのイジメがひどく精神的に辛くなったこと、看護師を続ける自信がなくなったことが原因です。 そのあと、看護の現場を離れ、2年働きました。こちらも、最初は楽しかったのですが、だんだん嫌になってきて、、(自信なくしてしまうのもある、、)やっぱり看護師をしたくて、辞めました。 そして、また病院へ転職しました。こちらは、看護師不足なので、簡単に入れました。楽しく働いていたのですが、1年ほどで上司からのパワハラに合い、うつ病になりました。2ヶ月休職したのち、異動させてもらって復帰しました。(まだ治ってなかったのかもしれませんが、上司とも離れたし自分ではもう大丈夫と判断して復帰しました)。異動先で楽しく働いていましたが、相性の悪い先輩が1人いてストレス貯めまくりの毎日でした。その先輩は密かに周りから嫌われていたので、私の味方もいて、その先輩と関わる以外は楽しく働いていました。しかし、ミスをしたり知識不足を実感すると自信をなくしてきて、辞めたくなってきました。また、誰でも入れるような病院なので、自分の職場に誇りもなく、ここにいていいのか?と思うようになりました。ですが、残業もなく、ライフワークバランスのとれる職場だったので、続けました。辞めようか悩んでいると、そのうち、結婚して妊娠もしたので、そのまま働き続けて産休育休をいただきました。 現在、時短勤務で復帰しましたが、異動させられてしまいました。全く興味のない分野で、日々楽しくない職場でした。スタッフのレベルも低く、目標としたい先輩もおらず、辞めたい辞めたいと考えていました。また、正社員で働いているため、育児も適当で、、保育園に任せっきりにしていることにも罪悪感を感じました。毎日、保育園に行くのを嫌がる息子を見ていると、かなりの罪悪感でした。やりがいのある仕事をしているならまだしも、月々20万、年収300万ほどのために、育児もせず、毎日ただ死んだ魚の目をして働いてるだけで、いいのだろうか?と考えるようになりました。仕事と、家事育児と余裕もなく、イライラすることも増えました。主人のお給料だけでも、ギリギリ生活できそうだし、子供が小さいうちだけ専業主婦もしくはパートをして、子供が小学生になってからバリバリ働けばいいのでは?と考えるようになりました。そんなとき、疲労からか腰を痛めてしまい、休職せざるを得なくなりました。専業主婦のシミュレーションができる!と思ったわけですが、いざやってみると、四六時中子供といることがストレスでした。一緒にいることがストレスというより、家事ができないことがストレス。買い物行くのも時間かかるし、疲れるし。家に篭っていても可哀想だから、公園に連れて行かないといけないし。でも、私が人見知りなので、全然お友達もできないし、、子供にとって、これでいいのか?と思えてきました。保育園で遊んでる方が、規則正しい生活ができて、お友達とも遊べて、いろんな刺激も受けて、いいのではないか?と。子供を保育園に預けて働く方が、子供にとっても刺激となっていいし、家計にとっても毎年200万貯金できてプラスだし、いいことばかりではないのか?と。。 休職中で気持ちに余裕ができたのもあり、そう考えるようになりました。 しかし、よくよく考えると、あれだけ辞めたかった職場です。どうせまた、復帰しても、だんだん嫌になるのではないか?辞めたくなるのではないか? そこで、転職を考え始めました。しかし、なかなか条件のいい職場がないのです。また最初からなので、お給料も高くないし、有給も10日からです。時短勤務もなかなかありません。(制度はありますが、新規採用で時短は難しいようです。)自分に看護師としての自信もなく、強気で売り込む自信もありません。 そろそろ子供2人目も考えているので、産休育休をもらえる正社員で働いた方がいいのか、、それなら転職せずもう少し今の職場で我慢すべきか。もとの部署に異動願いを申し出てみるか(周りに白い目で見られる、今の上司にも迷惑かける)。それとも、お金のことは開き直って、パートで週4日ぐらいで育児に時間をとるか。。 考えてもグルグル堂々巡りで、結論が出せません。自分がわかりません。。
解決済み
では歯科医師の4人に1人は年収300万円以下だの何だの言われていますが、これって半分ホント半分嘘だと思います。 というのも、この歯科医師の母数には研修医(月10~20万くらい)や大学院生(こちらは寧ろ学費を払う側。週1でアルバイト程度)や引退前の老人歯科医など含まれています。 そして、昔はいざ知らず最近では歯学部入学者の半分(大学によっては半分以上)が女性です。 女性の場合、生涯男性と同じようにフルタイムで定年まで働く人って、世間全体的に見てもまだまだ少ないですよね。 ましてや、歯科医師の女性は大抵ある程度裕福な旦那さんと結婚することが多いでしょうから、専業主婦になったり、やってもパート程度だと思います。 そんな人たちを入れて統計取ればそりゃあ歯科医師の4人に1人は300万円になると思いますが、その300万円ですら、世間一般のサラリーマン達の平均年収400万円くらい?からするとそんなに低い数字でもないように思います。 だって新卒の給与月10~20万なんて普通どこでもそうだし、世間のサラリーマンは毎日上司からのストレスに耐え残業してクタクタになってやっと400万なのに、歯科医師は学生やってたりパートですら300万程度は稼げるってことですよね? そして4分の1が300万円以下ということは4分の3以上は300万円以上ということです。 ネットで求人情報を見てもそれほど歯科医師って年収低いようには感じません。 http://www.guppy.jp/sp/dds ↑1000万を超える求人もゴロゴロありますし、月50万円は最低保障とかありますが、サラリーマンで月50万貰える人なんて一握りですよね。 勤務医でこれなんですから雇う側の院長はもっとありますよね。 それに、歯科医師は国家資格なので転職自由自在ですが、普通のサラリーマンは転職なんてそうそう出来ないし、しても依然以上の条件で働けるところはとても少ないです。 高学歴で大企業に就職してもやめたらおしまいです。それで就職したけど合わずに辞めて貧困にあえいでる人よくいますよね? このようなことを考えると巷でよく言われている歯科医師のワーキングプアってさもマスコミが面白おかしく取り上げているだけで単なる情報操作な気がしますがいかがでしょうか? 水素水やコラーゲン鍋と同じような匂いがする気がします。
すと、他の仕事より、年収が悪く、生活が苦しいと悩んでる人が多くいます。 それは本当なんでしょうか? あと、年収は年代別でみると、どのぐらいもらえるのでしょうか!? もう1つ。 理学療法士は、何歳までぐらい働ける職なんでしょうか? 回答お待ちしてます。
今度有給休暇の取得が義務化されるようですが、ネットで抜け道を使う会社もあるのでは?と言ってます。 旦那の会社もそうなる気がします。 義務化されても絶対に有給休暇をもらえないでしょう。 罰金を払うわけないし、何らかの偽装をするのでは?と思います。 健康診断もここ2年位はしてくれてますが、それまで何十年もずっと書類を偽装してやったことにし、ごまかして来たそうです。 ごまかしきれなくなってしょうがなくてやってるだけで、偽装できればしないようです。 それ以外にもおかしいんじゃないの?と思うことだらけなので、この会社が異常なのか、業界によっては特例があるのかもしれませんし(旦那はどこの会社も同じと言ってます)、教えてください! 週の労働時間は普通は40時間だと思いますが、旦那の会社は基本的に日曜日しか休みはありません。 8~17時が基本の労働時間だと思いますが、毎日やたら早く家を出ます。 7時半前には仕事を開始してるようで、夕方も、打ち合わせと称して30分~1時間拘束されるのもしょっちゅう。 昼休みもろくに取れない日もあるとか。 準備、片付け、打ち合わせも仕事のうちだと思いますし、たまに20時位まで終わらなくても時間外手当は一切出ません。 23時とか、さすがにそこまで遅くなったら、2日分の勤務扱いにしてくれるようですが、基本的に時間外手当という概念はありません。 ちなみに日給月給制です。 働いた日数で給料が変わります。 雨などで途中であがると、半日なら0.5日という計算になります。 早くあがったら引かれるのに、よけいに働いてもその分はもらえません。 この地域の土建業の求人(ハローワーク)を見てみると、月給制の所もたまにありますが、日給月給制の所が多く、土曜日が休みではない所が多いようです。 隔週の所もあれば、完全週休2日の所もありますけど、旦那の会社は土曜日は基本的に毎週出勤です。 日給が低いため、土曜日にも出勤しても、大した額にはなりません。 20年以上全く上がらないそうです。 30年以上のベテランで、色んな機械を使えてある程度の知識もあって、それでも年収300万程度です。 この先も一生上がらないでしょう。 雨など天候不良だと休みになりますし、連休や盆正月など休みが多いと手取りは十万円代です。 仕事が暇だと、しばらく休んでくれとなり、給料がなくなるそうです。 私と結婚後は、たまに月に1~2日位休みになることがありましたが、結婚前には2週間位休まされたことがあるそうです。 有給休暇なんてくれた試しがないです。 2~3年前、父が亡くなって葬式等のために数日休んだことがありましたが、もちろん有給休暇になどならず、8月で盆休みもあって給料がほとんどもらえませんでした。 普通、忌引きってものがありますよね? 日給月給だと有給休暇がもらえないなんてことはないですよね? 社会保険に入れてやってるんだから有り難く思え!みたいな感じです。 ハローワークの求人見ても、日給月給でも社会保険があって当たり前なのに…。 旦那の会社では、一部の社員は社会保険に加入させて無いそうです。 これも違法では? 少し前まで、給料明細に詳細(何日働いたなど)が一切書かれておらず、基本給という欄にいきなり金額が書かれてました。 月給制で基本給が毎月同じならともかく、働いた日数で基本給が変わるのに、何日働いたという記載がされてませんでした。 おかしいのでは?と旦那に言ったら、昔からそうで、誰も文句言わないんだとか。 旦那の妹の旦那さん(以降Aさんとします)がその会社を仕切ってるので、正月に会った時にそれを言ったら、日数を書いてくれるようにはなりましたが、家族手当だの訳わからない手当欄は残されたままで、聞けば誰にもそういった手当は出していないとか。 意味不明です。 必要なことを書かないのに、不必要な欄が沢山って。 仕事で使う道具も何万も自腹してます。 買ってくれと言いにくいから自分ですすんで買ってるようです。 誰も文句言わないんだとか。 Aさんに言うと、道具は自分で買うのが当たり前と言われました。 Aさんは昔から車を会社から支給されていて、プライベートでも使用し、車検、税金、保険料、ガソリン代など、全て会社持ちで、ほぼ給料の一部も同然なのに申告してないようだし、社長も高級車に乗ってるし、比べると社員の待遇が悪すぎでは? 社員は通勤費すら出ないのに、プライベートのガソリン代まで支給されてる人がいて。 ケガしても労災を使わせず、十分なケアをしてくれないです。 ネットに二重帳簿と書いてたので、ここも何かやってそうです。 これって違法では?
能だって思ってくれるでしょうか 行動力あるって思いますか? 年収も大幅にUPしました
職採用、その後は全員総合職採用です。 そのころは女性は出産したら全員辞めていたので、「女性総合職とはいえ転居を伴う異動は ない」と説明していました。総合職も一般職も全く同じ仕事をしていて、建前は総合職は転勤の花可能性がある、一般職は転勤はない、です。 しかし、時代は一変し、出産後も辞めずに復帰する人がほとんどになってしまいました。 総合職から一般職になる制度もあります。しかし 結婚や出産でどう考えても転勤も異動もできないのに、総合職の人たちは全員、総合職の ままで、一般職社員と一部の男性社員からは 「男性の総合職は転勤も異動もあるのに、女性総合職は転勤も異動もなく、男女不公平だ」 という声が上がっています。 いままで転勤を命じた総合職女性は1名いましたが、辞令とともに退職しました。異動を命じた女性もほとんど、異動後1年以内に退職しています。女性の転勤と移動は左遷だ、といわれているので会社側も総合職女性の異動も転勤もしない方針です。 年功序列の会社なので、総合職は入社15年以内に全員、年収700万になります。一般職は何年勤めても年収300万です。基本給も入社1年目の一般職は16万、総合職は20万で一般職は定年まで勤めても基本給は入社1年目の総合職より少ないです。 中途採用も積極的に行っているため、いまでは女性総合職8割、一般職2割で女性総合職のほとんどは結婚し子供がいます。一般職は独身が多いです。 あと5年もすれば、転勤も異動もできない子持ちの女性総合職がぞくぞく誕生することになります。 また、わが社は都道府県に最低1つの営業所があるので男性は転居を伴う異動が多いです。 女性総合職の優遇について、どうしたら総合職男性と一般職が納得できるでしょうか。転勤のない地域限定勤務制度はありません。
は、離婚後、派遣で働いていますが先行き不安で仕方がありません。 結婚前は、正社員で秘書をしていたこともありましたが、秘書という仕事は所詮雑用だと気づき、いろいろ頑張りましたが結局は秘書業務から抜け出せず、そのうちに結婚・離婚し、今は年齢が上がったこともあり、職探しがますます厳しくなりました。 今は、派遣で一般事務の仕事をしています。 もう一生、ワープアなんだな、と思います。 今の状況から抜け出すためには、ある程度の経済力を持った相手と再婚するか、一人で生きていくのに十分な経済力をつけるかしか選択肢はないと思うのですが、子供を産めるかも微妙なおばさんを相手にしてくれる男性なんていませんし、キャリア的にもこんなです。 もともと日本は「女性は結婚したら子供生んで家庭におさまってろ。だから仕事なんてアシスタント職でもやってろ」という風潮が強いように思いますが、たいしたキャリアも積めなかった女性が、離婚して自分で食べていかなくてはならなくなったとき、どうしろというんでしょうか。 何のとりえもない、結婚もしてない年取った女性は死ねということなんでしょうか。 こんなこと、友人にはとても話せません。 離婚後、見事に生活を立て直され方の実例を知りたいです。 よろしくお願いします。
、現在支援施設に通っています。支援施設では、障害者雇用での就職を進められています。 しかし、私はできれば一般枠で就職したいと考えています。理由としては、一つは障害者枠は一般枠に比べて賃金が低く、将来の生活に不安を感じることです。私は将来結婚して子供も欲しいですし、家族にも迷惑をかけたくありません。障害者枠での就業では、将来ずっと金銭面で自立できず、独り身のまま人生を終えてしまいそうな気がしています。もう一つは、自分はまだまだやれるのではないかという思いがあるからです。自分で言うのもおこがましいですが、高校は進学校に通い、国立大学を卒業しています。現在障害者枠で働いている方には失礼ですが、「大学を出てるのに障害者枠なんて・・・」という気持ちが正直なところあります。「前の仕事の内容が自分に合っていなかっただけだ」という思いもあります。 私は自分の能力を過大評価しすぎで、私には障害者枠での就職の方が合っているのでしょうか?社会人としての立場からの、厳しい意見をいただきたいです。支援施設の職員の方には、正直な気持ちを言いにくいので、知恵袋に質問を投稿させていただきました。
bの開発をして来ました。今年、結婚することになり、仕事を辞めました。 来月から派遣社員でヘルプデスクを始めます。開発の仕事は結婚のため、辞めたわけではありません。結婚、育児をされた後も仕事を続ける女性はたくさんいます。私の場合、婚約者や婚約者のご両親、自分の両親に今の仕事は理解してもらえませんでした。ほぼ毎日、終電まで残業、休日出勤することもあります。この業界で働く方は、みなさん少なからずこんなご経験されたことあると思います。辞めた理由は、働く時間が長いこともありますが、私には、開発をする、SEやデザイナーとしての才能がなかったから。私と同じ位の経験や年齢で遥かにスキルが高い方や、結婚して、育児と家事をしながら、活躍されている女性の先輩方もいます。ただ、私には出来そうにないし、これからドンドン、若手が入ってきて、私は自分の今後を真剣に考えて、Web業界での仕事を辞めました。今後は結婚して、派遣で働きながら、何か転職に役立つ資格を取ろうと考えています。そう考えた時、私はエンジニアとしての資格も乏しいですし、それ以外の知識やスキルが全くありません。司法書士や会計士などのような難関に挑戦する気はありません。そんな中途半端な考えで受かる試験だとは考えていません。ただ、結婚して育児をし、そのあとはまた働きたいと考えています。今、TOEICや、介護士などの資格を考えています。どの資格を取っても真剣に勉強しないと合格できないと思います。育児が落ち着き、再就職するさいに、良い資格やオススメの資格がありましたらアドバイスいただきたいと思います。欲を言えば、年収300、400万位の安定した収入が得られる仕事ができればと考えています。より多くの方のお話を伺えたら、幸です。長文ですが、何とぞよろしくお願いします。
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