が7月の15日に入るのですが、それ以降じゃないと離職票をくれないみたいなんですが、これって普通ですか??
解決済み
いのですか?
た日払い等の短期のバイトでも有給中はダメなんでしょうか? どうぞよろしくお願い致します。
は末〆翌7日支給です。 しかし12月分は12月26日〆12月29日支給になります。 賞与も12月29日になります。(期間8月1日~12月31日) 会社は12月29日まで営業しているのですが、退職日は12月29日か12月31日か、或いは12月分給与の〆日である12月26日のどれにしたら良いのか分かりません。 金銭的に余り余裕がないので、出来れば少しでも賞与は頂きたいと考えています。 夏季賞与(期間1月1日~7月31日)は7月31日に支給されたのですが、7月31日まで在籍していたため元同僚は支給されていました。 12月31日まで在籍をせずに12月26日や12月29日に退職をしたら、賞与を受け取る権利はありませんか? また、退職の意思は伝えているものの、退職届は出していません。 退職届は今月出しても大丈夫でしょうか。 退職が初めてで余り知識がありません。 詳しい方、ご回答宜しくお願いいたします。
に詳しいかたのご回答がれば幸いです。 現在、会社を4月末に退職が決まっています。 理由はうつ病になってしまい、休職延長で現在4月15日までの診断書が出ています。4月末に退職にあたり、会社側から4月15日から4月末までの診断書を今の時点で提出を求められました。主治医へ相談すれば約三週間ほどの先の未来の診断書を書いてくれるものでしょうか? 主治医に失礼に当たるのではと思いますが会社側も3月末で人事がかわり、人事課の担当も変わるので診断書を先にもらって処理したいというのですが。 事情を話せば書いてもらえるのでしょうか? どうかよろしくお願いします。
理由:契約期間満了の為) 退職する前に、あらかじめ離職票の発行日を聞いたところ、 退職日翌月の23日(退職月の給与明細と一緒に同封)に送付されるとの事でしたので、 9月頭より北海道へ移住する関係もあり、離職票の早期発行を あらかじめ依頼しました。 (早期発行だと、退職月の給与計算は離職票に反映されないが、 退職日の7日後に送付可能だと聞いたので) 8月の第2週を過ぎても、離職票が届かなかったので、 会社に問い合わせをしたところ「担当の人が忘れていた」との事で すぐに対応をするとの返答をもらいました。 が、しかし本日まで離職票は届かず、 今日の午後に7月の給与明細と離職票が届きました。 離職票を確認したところ、7月の給与計算が反映されていません。 担当の人が処理を忘れていた、という理由も納得はいきませんが、 早期発行を依頼していたにも関わらず、通常の離職票送付日に届き 早期発行になっていないのに給与計算が反映されていないのはかなり納得がいきません。 これは、会社に離職票の書き直し請求は可能でしょうか? また、社会労働局などに訴えでる事は可能なのでしょうか? みなさまの、知恵をお貸しください。
事をするような職業は向いていないと判明しました。 電話や対面を避けて私は下記の退職方法を取ろうとしているのですが… ※書面を送付する。 ①退職届。 ②突然出勤しなくなった事で迷惑をかけてしまった件に関する、お世話になっていた方々へのお詫びの手紙。 ③健康保険証。 ④必要であれば、病院の診断書。 病院に言えば、診断書を発行はしてくれると思います。 ただ、なるべく提出したくないです。 上記を簡易書留で送り、その封筒の中に、返送用の封筒と切手を用意し、退職に必要な書面(離職票、被保険者証)を送ってもらうようにお願いしようと思っています。 ※無断欠勤をしており、親に連絡がいく可能性もあるので、親へのフォロー。 (他の仕事で頑張って一人暮らしを続けるので心配しないでほしい) ※療内科への通院。 今までも仕事があまりにも辛く、続かないことが多いので、今後仕事につくにあたって自己分析と診断を受ける。 お世話になった会社にとんでもない辞め方だと私自身思いますが、これが今思いつく最大限の努力です。 ・こんな辞め方で退職はさせてもらえるでしょうか? 郵送のみのやり取りではすまず、やはり会社に出向かなくてはいけませんでしょうか? 親に行ってもらう事は迷惑をかけるのでできません。 …突然の無断欠勤→退職処分となる方はちょくちょくいます。 ・有給は10日残っていますが、何も言うつもりはありません。 ・また、退職届に記入する退職日は何日にすれば良いのでしょうか? ・解雇でなければ、自己都合退職で失業となりますが、失業保険は3ヶ月の待機後いただけるのでしょうか? …3ヶ月の待機期間中の生活費分の貯金はあります。 ・退職や失業保険の手続き上、会社から貰うのは「離職票」「被保険者証」以外に何かありますか? ・こういったことはハローワークに相談すればお答えいただけるでしょうか? 無断欠勤は社会人としてしてはいけない最低な行為であり、周りの方への迷惑を考えると本当に駄目な人間であると重々わかっています。 お説教や、今からでも電話をして謝ったほうが良いという回答はお控えいただければと思います。 気持ちとしては、もう今の会社には出勤したくないし、違う仕事で前向きに頑張りたいという気持ちです。 ここまでお読みいただいた方、本当にありがとうございます。 お力になっていただければ嬉しいです。 よろしくお願いします。
働けますか?
す。 7月末で退職を予定していましたが、有給のことを忘れており、使うかどうか迷っています。 総務に問い合わせたところ、有給が30日残っています。 10年勤めた会社で、一度も有給を使ったことがありません。 使うかどうか迷っていますが、あまりそのような前例がない会社なので上司にどう切り出そうか迷っています。 また、一度退職届を7月末で提出しましたが、有給があることに気が付き、退職日を8月末に変え、未消化分を消化しようと思っていますが、そんなこと可能でしょうか? それと、有給中に会社の保険証を使用して、通院は可能でしょうか?詳しい方、教えてください。
。 派遣社員として登録して、5月半ばよりある企業で就業していました。契約は7月末まででした。 ですが、突然6月末で契約を打ち切りたい旨を派遣元の担当から言われました。 余りにも突然の話で驚きましたが、正直、私も次回の更新はしないつもりでした。 ですが、いきなり今月末と言われて困っております。 もし、6月末で辞めた場合は、契約期間である7月末までは、休業手当がある旨、派遣元から連絡がありました。 しかし、この間に再就職(違う派遣会社の紹介の場合でも)が決まったら、報告するように言われました。 再就職の前日分までのみ休業手当が支払われるからとのことです。 知識がなくて申し訳ないのですが、もし、この報告をしなかった場合は法律違反になるのでしょうか? よろしくお願いいたします。
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