マイナンバーを提出しなくても困らない さて どうやって自分の財産を守りますか? http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11196028266
解決済み
ですが今だに内定もなしで本人もこのまま就活を続けていいのか? 留年するか、もう一度大学院で勉強するか、真剣に悩んでいます。 私の頃とは、違いすぎてどうアドバイスしていいのかわかりません。 まだ就活は、続けるみたいですが今年は、本当に厳しい感じがして… 親がバタバタしてもしょうがないと分かっていますが何かアドバイスをください!
て土日に仕事を始めたいのですが、まずは派遣会社に登録をすれば良いのでしょうか。 よろしくお願いしま す。
ム)は規制すべきだと思いますか? 僕は思います。 前に、”生きがいをつくるために”とか”地域社会に貢献するために”とか言って知的障碍者達をパチンコ店に来させてパチンコを教える、ということをやっているパチンコ店があると聞いて唖然としました。 依存しても、(手間的にも金銭的にも)家族を疲弊させて環境を悪化させるだけなのは目に見えています。 この例と同様に、判断力や経験、自律的な態度に欠ける者に(金銭的な)依存性のある商品を販売することは規制されるべきだと思います。
UQmobile〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇というような感じで、電話番号が書かれている支払い方法があって、そこを押して購入しました。この 場合、登録されている電話番号あてに請求が後々来ますでしょうか。なるべく早く知りたいです。お願いします。ちなみに機種はHuaweiでUQモバイルです。
分野、RPA、Webマーケティング、Youtube等、 ITの業界は非常に時代にあっていて、ますます成長していくイメージがあります。 しかしながら、IT分野に限界がくる日、斜陽産業のように扱われる日というのは、 くると思いますか??もしその技術的な限界点や、ニーズとして飽和する時代が来るとしたら、どれぐらい先になるのでしょうか。 私はIT分野とは違う仕事をしておるため、是非ご知見がある方や、詳しい方にお伺いしたいです。
などを壊し、処理の間違いも多く、日本人なのに日本語も通じません。 長文になります。 私も先輩(先輩は勤続10年以上)も営業事務の仕事をしているのですが 派遣先の先輩が、私が休んだ時に代わりに仕事をしてくれるという気持ちは有難いのですが 毎回データを壊し(酷い時はPC本体を壊され)、処理したものは間違いが多く工場や得意先などから注意及び怒られるということが多々あります。 毎回データを壊されたりするので、私がお休みする前日に2回は 「私がお休みしても処理はしなくていいです。もし、何かありましたら各営業担当にお願いします。 先輩も忙しですから自分の仕事を・・・」 と言っても必ず処理をし、自分が出社して確認作業をすると間違いが多く工場に修正及び取消依頼をかけたり 既に出荷されてしまったものは部長までの決済が必要な申請書を書いたりと。 (あまりにも書類の発行が多い為、始末書ならぬ対策文章を書かされることも) その申請書も先輩は我関せずで自分は悪くない。悪いのは休んだ私だと言います。 (前は「○○さん(先輩)色々と処理ありがとうございました。折角お忙しいところやっていただいたのですが、ここの部分が実は違っておりました・・・。もし、次回同じような注文書があったら、こうお願いします」と価格表などを見せて言ってみたのですが、先輩から返ってきた言葉は「はぁ?そんなの知らないよ(先輩が処理したという印あり)。そもそも休んだ貴方が悪いんでしょ!!」と。 その得意先の注文書の処理は営業マンに既にお願いしており、得意先の人にも注文書には△△(営業マンの名前)の名前でお願いします。と言っており、注文書にも営業マンの宛先で来ておりました) データは毎回壊されるので、先輩が見ないだろう。というところにバックアップは取っておりますが、毎回バックアップを使う羽目に陥ります。 どうすれば先輩が処理をしなくて済むようになりますでしょうか。 他の先輩に処理をお願いしていっても、それを奪って?まで処理しているみたいです。 他の先輩から「私が処理しようとしてたら、もう既に○○(問題の先輩)さんが処理しちゃってたのよね~」というセリフが多々。 今月はもう休まない予定ですが、来月家の都合で仕事を休まなければいけなくなっており どうすればいいのか頭を悩ませております。 既に、私と同じような経験がある方、もしくはこうしたらいいのでは?というアドバイスなどがございましたら 教えていただけませんでしょうか。 よろしくお願いします! 長文失礼たしました。
さな会社(社長1、副社長兼経理1(社長夫人、午前中のみの勤務)、社員(私含め)3、アルバイト事務1(社長親族))で正社員として働いていますが、勤続9年を向かえ(今年で33歳)転職を検討しています。 転職理由は、以下になります。 ・転職の年齢としては今がちょうど良いタイミングだと思うことと、社会人としてステップアップ(キャリアアップ)したい。 現在の会社では、ステップアップなどはあまり望めそうにありません…。 ・ここ3年ほど会社の業績が悪く、昨年からボーナス全額カット、来年度からは減給の可能性がある。 (現在、給料は手取りで約21万円)。 また、1年以内に結婚を考えているのですが、家族手当などの手当制度もないため、将来への不安を感じる。 ・ここ数年で、私の仕事が営業(外回り)・営業に伴う事務・経理・決済業務・実際の製品制作・外注管理・顧客管理・顧客フォロー・新規事業などと多岐に渡りはじめ、なんとかこなしてはいますが、精神的に限界を感じる時もあり、不眠になることもしばしば。 ・数年前から社員と上司(社長)とのコミュニケーションが上手くいかず、社員全員のモチベーションが下がっている。 (業績を上げるためには会社が一丸になることが必要だろうと思い、コミュニケーションアップを図るためにも社長に「飲みにケーション」を提案したところ、「検討する」といって半ば断られました。基本的に社長は午前中と夕方・夜1時間半ほどしか社内おらず、社長不在時はリーダーもおらず、各自仕事にむかっています) ・基本的には週休2日ですが、業績低迷のこともあり土曜日出勤(毎週)は暗黙の了解です。 また、1日の残業時間が5時間ほどあり、朝から翌日の夜までずっと仕事をせざるを得ない時もあります。 (残業代は支給されません) 以上です。 ここで一番悩んでいることが、本来ならば直属の上司に退職やその理由などを相談すべきだと思うのですが、上司が社長であるため、安易に相談することができません。 ですが、突然退職届けを提出するのも、今まで育てていただいた社長を裏切るような行為に思い、大変悩んでおります。 転職を経験された方で同じような境遇の方がいらっしゃいましたら、何かアドバイスいただけると幸いです。 何卒よろしくお願いいたします。
漠然とした質問ですが 回答お願いします^^
退職時に残っている有給休暇を纏めて消化後を退職日として請求された場合、使用者はこれを認めなければ法違反とする回答が 全てのようですが、この39条有給休暇の趣旨は、「この規定は休日のほかに毎年一定日数の有給休暇を与えることによって、労働者の心身の疲労を回復させ、労働力の維持培養を図ることを目的として設けられたものです。」と解説されています。これによれば退職するのに労働力の維持培養は必要ないと思われますので、許可しなくても良いと思いますが、どなたか考え方を教えて下さい。 ちなみに小生は23年勤続の会社で退職時有給休暇40日代休20日計60日を捨ててきましたが、何ら欲しかったとも残念とも思っていません、退職した会社のますますの発展を願っています。尚小生は経営者側でもなく、経営者と関係ある立場ではありません。
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