てください。 採用が決まり初トレーニングの日に、オーナーから次回からは出勤時間の15分前には店に来るように言われました。言われた通り午後1時からの仕事ですが 15分前には出勤しました。着替えて出勤ボタンを押そうとしたら「ちょっと待って46分過ぎたら押すようにして」と言われました。そして1時までは冷蔵庫のドリンクの品出しなどの仕事をするように指示されました。様子を見ているとアルバイトは皆15分前くらいに出勤し、次の人と交替する前にトイレ掃除やドリンク品出しなどをするのが慣例のようです。給与明細を見ましたが、やはりドリンク品出しやトイレ掃除の時間は給与に反映されてませんでした。 言われなくても10分前には出勤するつもりでしたが、それをを上回る15分前に来るよう言われ、その分の働きの報酬なしというのはどうなんだろう。4日出勤したら1時間はただ働きなんだとも考えてモヤモヤしてます。 それ違反なんじゃない?という人もいるのですが、実際のところどういう部分が違反なのでしょうか?詳しい方がいたら教えていただきたいです。
解決済み
分で計算した残業時間と会社が出した給与明細に記載された残業時間に誤差がありました。 わたしは、22時~6時 休憩45分の7時間15分のシフトに入っています。 ですが、給与明細の「契約時間」には8時間となっていました。 ここで、疑問なのですが 残業時間とは、この契約時間より超過した時間なのか それとも シフトの勤務時間より超過した時間なのか どちらでしょうか。。。 シフト通り時間で帰れなく、仕方なく残業したのに、手当てつかないのかなと思いまして。 僅かな金額ではあれど、主婦なので生活の足りない分頑張って働いてるので、いただけるものならいただきたいです。 店長に聞く前に、もしかしたら恥ずかしい思い違いをしているのかもしれないと、不安になり質問しました。
業は必ず15分以上の残業になります。 オーナーは時間外に関しては15分単位で支払うと言っていますが、残業分など誰も支給され ていないそうです。 これは労働基準法で言えば「違反」行為ではないでしょうか?
ブンでアルバイトしているのですが、アルバイトでも有給休暇を取れると友人から聞いたので、使えるなら使いたいです。 給与明細を見てみると、 「週所定労働時間」は20時間です。 「1日の契約時間」は5時間です。 「月所定労働日数」や「月所定労働時間」は、空白です。 そして勤務実績の 「勤務日数」は月によって変動があるのですが、10日~20日です。 「総勤務時間」も月によって変動があるのが、60時間~100時間です。 今のコンビニで働いて2年7ヶ月経過しました。 今現在、何日の有給休暇がもらえるのかが知りたいです。 「全労働日の八割以上出勤」を満たしているのでしょうか? 「比例付与」だと、週所定労働日数や1年間の所定労働日数が定められていない(給与明細では空白)ので、シフト制の自分には当てはまらないんじゃないかと思ってしまいました。
ーナーが退職者の登録をしていたら間違えて私を登録してしまったみたいで、新しく口座登録などをしました。 その時に、前までは時給が1050円だったのですが1000円になってて、?って思って同じバイトの人にここの時給って1000円でしたっけ?って聞いたら、そうだよ。長くいると上がるみたいだけど。と言われました。どっちが間違ってるんですか?ネットとかだと1050円になってます。今までの給与明細にも基本給1050円と書いてあります。
回答終了
間働きます。 時間があるのでセブンイレブンで3時間働こうと思っているのですが、この場合年末調整はどうするのでしょうか? 寿司めいじんにセブンイレブンで働いた給与明細を渡すのですか?(寿司めいじんが、かけもちの分もまとめてやってくれるのか?という事です) それともそれぞれの会社に任せるという事でしょうか? それか個人で出来るのですか? 年末調整について知識が無いので質問がおかしくなっているかもしれませんが、お答え願います。 宜しくお願いします。
0(オープン)から働いていますが、6:00には店をあけなければいけないので、開店作業をするのに5:45に出勤してい ます。 でも、スケジュールに自分で書いてある時間数と、給料明細に記載してある時間数(早朝手当て含め)が一致していなく、 6:00に出勤したとされる時間数でしか書かれていないため、実質サービス残業している形になります。 店長は入社時に15分単位で時給が発生する。と言っていたのですが、6:00以前の15分については時給がついていません。 これは、店長に直接言った方がいいでしょうか? また、言い方としてはどのように言うのが正解ですか? ご教示願います。 追記 以前出勤時間ギリギリに来るおばちゃんには「早く出勤しても付けてくれないのよ~」と言われたことはあります。 なので、忘れていた、とかではないと思います。
募し、6時〜9時までが1000円、19時から24時が1162円、他が930円という時給で掲載されていました。 今は入って3ヶ月ほど経ち、今月の給与明細を見るとまだ基本給が900円だったのでまだ研修中の扱いなのかと思いオーナーに尋ねると、時給は基本900円で22時〜7時が15%上がるとの事です。 どうして応募サイトでこの表記なのか尋ねると、仕方がないと言われました。よく意味がわからなかったのですが、そういう仕組みになっている的な事を言われました。 同じ市の他のどの店舗のセブンを見ても、時給表示の欄には分かりやすく22時〜7時が高め、他はどの時間帯も900円、といった表記です。 面接時に時給の詳細を尋ねなかった私にも落ち度があるなと思いますが、まさかセブンイレブンが間違った表示をする訳ない、となにも疑わず入りました。 それとも本当に仕方の無い事なのでしょうか?
せていただきます。 ①給料未払いについて コロナで本職が減り、少しでも生活費の足しになればと、セブンイレブン新店舗オープニングスタッフのアルバイトに応募しました。 新店舗オープンの前に、同じオーナーの別の系列店で働き仕事を教えてもらいました。 新店舗がオープンしてからは、新店舗で働いていましたが、給料日に振り込まれていたのは新店舗で働いた分の給料のみでした。 その後、オーナー、オーナーの奥様、店長にも5回に渡り未払いについて相談したのですが、2枚のうち1枚の給与明細のみもらえただけで、もう1枚の給与明細と未払いの給与は6月2日現在いまだにもらえていません。 求めているものは、 ●2月12日〜2月15日分の記録がわかる給与明細 ●そしてその間働いた14時間30分分の給料 ●2月16日〜3月15日分の給与明細(この明細は受け取り済み)に記されていた約¥15,000分の給料 ②新店舗オープン前の無給の拘束について 新店舗オープン前に新人研修会をするから○日に○○へ集まるようにいわれ、行くと5時間にわたり接客のやり方やレジ打ちについて学ばされました。 それには給料がでませんでした。無給とは聞いていませんでした。 正社員ではなくアルバイトを拘束して研修をやるなら給料がでないのはおかしいと思います。 新店舗開店式も同様でした。 【質問1】 オーナーや店長に何度相談しても動いてもらえないので、労基やセブンの本部に話そうか考えていますが、それだとオーナーと揉めそうでいやです。なるべく穏便に解決させるには私はどうすればいいですか? 【質問2】 給料がでないことを伝えずに新人研修や新店舗オープン式に参加させられて、計7時間も無給で拘束されたのは納得がいきません。これはよくあること、仕方のないことなのでしょうか? 【質問3】 それにこのオーナーは、従業員の中からコロナ陽性者がでても、他の従業員には隠して店を営業しつづけています。わたしもコロナになったかもしれないと不安ですが、その隠していることも問題ではないでしょうか? 【質問4】 オーナーに問い詰めたところ、希望者にはPCRの検査費用を補填するとのことでしたが、そもそも陽性者がでたことを知っているのはオーナーの親族と店長と私だけで他の人は知りません。それもおかしな話ですよね?
ですが、その後店長に聞くと800円になっていました。私は高校生なのですがそれは関係ありますか? また、今回初任給を頂いたのですが15日締めの25日支払いで、私は3/25日から4/10まで(7日)最低でも24時間は働いていました。 私はオープニングスタッフです。そして5日間はチラシ配り、最低でも3時間以上やってました。(タイムカード切ってます) そしてあとの3日はしっかりカレンダーに書いていたので覚えていますが4/5、4/6が4時間ずつ、4/6が6時間働きました。 しかし給与明細を見ると出勤日数5日 出勤時間20時間になっていました。これって本当にあっているのでしょうか....。 3月分は別だとしても計算がどうしても合わないんです...。 関係者の方、または詳しい方いらしたら回答お願い致します。文章書くのが下手ですみません。
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