は週1日以上、なる文言が加えられました。 雇用側の意図は何がありますか?
回答終了
で倒れた、辞めた、気付いた時点で辞めない方が悪いとなりますか?
労働契約書に記載されていますが。 契約違反でないの?契約書は二通、会社、自分で捺印しました。 これは退職勧奨になりませんか?
年の2月から始めました 5分前出勤の強要で分給はつかなく、10分単位の計算です。面接の時に説明されませんでした。すぐにでも辞めたく店長に違反ではないかと質問したら違反は何もしていない逆に30日前の申告ではないから雇用契約書違反だと言われました。 違反だと思いますし、すぐに辞めたいです。店長に何と言えば良いですか?
解決済み
で採用の連絡の際に基本給などは伝えず(その時点で基本給を決めてないため)、入社当日に労働契約書を渡して内容を確認してもらい署名してもらっています。 人材紹介会社を使ったときに「労働条件通知書を出してください。相手にその内容で入社の意思を確認します」と言われ、え…ハロワ経由の時はいつも出してないけど…と焦りました。 確かに、そこに入社するかどうかは基本給が一番知りたいところですよね。 小さい会社なのでわかる人が居らず、ネットで調べても「内定の時に出すべき」と「入社手続きのときでよい」と言うものがあってわからなくなりました。 質問は、以下の二点です。 ①労働条件通知書を渡す時期は法で決められているんでしょうか? ②①が決められていない場合、みなさんの会社ではいつ出されてますか? よろしくお願いいたします。
り、確認しサインを致しました。 変更点は給料が少し上がっていたこと。 今になり、契約書に書かれた金額の設定が間違っていた(給料が上がっていた分)ので、返金して欲しいと言われました。 次の給料から半年間、相殺しますとのこと。 これは返還義務があるのでしょうか? 過払いされたではありませんが… 契約書上の給料と振り込みはあっています。 義務があるのなら返還も従いますし、義務がないのなら返還したくはありません。。 回答して頂き、返還義務はないと教えて下さいました。 会社にその旨を言おうと思うのですが、なんと言えばわかってもらえるでしょうか? 言いくるめられてしまいそうで、なにか的確な説明をしたいと思います。 詳しい方、押して頂けると嬉しいです。 よろしくお願いします。
会社と従業員に同意があったとみなされて、給料ダウンを一方的にされる可能性はありますか?
と更新され前回が半年間の契約 となりました。 契約更新から2ヶ月後に契約書を見直してみると退職金の項目が変更されていました。 当初2回分は有り(3年以上勤務したときに限る)今回は無し(労使協定の協議による) でした。毎月派遣担当者と面談していますが、変更項目については一切説明も、ふれてもいません。 更新時に署名もしておりません。口頭のみで継続か否かを確認するのみです。 ①勝手に契約書を変更し説明ないのは問題ないのか。 ②合意しておらず、退職金有りで入職しているため有りに変更可能か。 この2点を伺いたいです。 宜しくお願いします。
が、見本としていただいた契約書に 『関係者外秘』と印字されており、驚いています。 雇用条件が関係者外秘足りえるのでしょうか? 他にも腑に落ちない点がいくつかあるので、 辞退するべきか迷っています。
了承することになるんですよね 辞められなくなるっていう
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