者は主人と同じ職場の方で、居眠り運転だったようです。 その場で警察の方から人身事故になれば危険運転 過失致死傷罪?ということで説明を受けています。 早朝の事故だったにも関わらず、相手が保険会社や勤務先に連絡を入れたのは夜になってからだったり(なので処理が間に合わず病院代6万弱立て替えています) 保険会社さんからは連絡がありますが、加害者からはそれっきり何も連絡もないようです。 主人の怪我はまだ2日目なのでこれから出てくる症状もあるのだと思いますが、首の痛み、腕の違和感、吐き気などです。力仕事なので私としてはしっかり治療させたい気持ちでいます。 物損でも自賠責等から治療費や慰謝料が出る制度があるのは分かりました。ただ今後のことを考えると人身の方がいいのでは?と主人と話をしていたところです。 そんな中勤務先の社長さんから、加害者が危険運転過失致死傷罪になったら会社もやっていけなくなる、必ず物損事故にしてくれと話があったようです。(本人から特に話は無し) 私達とすれば、車が直り、怪我が完全に完治し後遺症もなく、となればもちろん相手は同じ職場の方、刑罰を望んでいるわけではありません。が、相手の考えもよく分からず困惑しています。 ただ本当に物損にして大丈夫か、という気持ちでここに質問させていただきました。 あと、車が新車だったのですが何か気をつける点や相手方に伝える事はありますでしょうか? 主人の車の保険会社にも相談できず、困っています。 宜しくお願いします。
解決済み
つけていただけると幸いです。 よろしくお願い致します! Yは名古屋市に本社を置き、全国各地に支社、工場を保有し、各種機械の製造販売を行うことを主な業とする会社である。 Xは大学卒業後、2000年4月1日より期間の定めのない労働契約に基づき、Yに雇用される者である。XとYとの間には、勤務地及び職種を限定する旨の特約は存在しない。 Xは入社後の半年間の研修期間を経過した後、同年(2000年)10月以降一貫して、Y社名古屋工場において製造された機械の動作に検査を行う職務に就いていた。 2009年4月21日にXがその職務中に自らの不注意により、製品の動作不良を見逃すというミスをおかしている。 このXの見逃した不良品自体は、他の従業員によって発見されている。そのため このXのミスはYに損害に与えるにいたっていない。 しかしながら、Xが過去に二度同様のミスをおかしていること(2000年11月、2001年2月)を重視して、YはXが職務遂行能力に欠ける者であるかないかをXの直属の上司も交えて同月22日より審査した。 この審査の結果をふまえて、Yは同社の就業規定に基づき、2009年6月1日に同年7月1日付けで解雇する旨の通知をXに対してなしている。
た。 付加給に時間外手当が含まれていなかったので訊いてみると、 「書き方の説明書も無かったのでわかりません」と。 わからないのは構いません。 でも、わからないまま書いて渡されたのかと思うと不満です。 予定外の仕事でしょうから迷惑をかけているとは思いますが…。 業務部の人が、ネットで質問しているのを多く見ました。 それくらい悩んで書いてくれる人の方が珍しいのでしょうか。
登記をすることはできない。 文章の意味を教えて下さい。 ・表題部所有者・申請適格の意味もお願いします。 あと、 ・登記義務者 ・登記権利者 ・遺言執行者 もどういったものか教えて下さい。 すいません。全然テキストにこのあたりが載ってないのでお願いします。
一時停止もせずに 私を跳ねました 全身打撲、肋骨が折れ、肩甲骨が骨折しています 私はもうその時点で意識はありませんでした 相手がトラックで私の原付を持って帰ったと警察から電話で聞きました 普通警察が持ってくものじゃないのでしょうか? そのうえ警察には民事介入出来ないので、相手をどうする事も出来ないと言われました 翌日にそのおじいさんはトラックを運転してきて原付を返しにきました 翌日に運転できるものなのでしょうか? 警察に逮捕とか刑罰とかしてもらうことは出来ないのでしょうか? 因みに私は肩甲骨がボロボロで手術が必要 全治3ヶ月です。
初5日間くらい通院してましたが脛椎捻挫、腰椎捻挫、睡眠障害ひどくなり結局現在入院しております。私の仕事はサービス業であり、公休は月 に9日あります、けどほとんど消化できずに公休の残休30日を越えて持っています。当然ですが公休先休みなので有給ありますが公休を使わない限り休む事出来ません、勿論現在仕事休ませてもらってますが現在の休みは残公休から消化していると思われます。で質問なんですが相手保険から休まれた分はちゃんと休業補償出ますのでと言われたのですが、公休を使ってるので交通事故とか関係なく公休を消化してるとしか認められないのでしょうか?給料は残業が減るので数万円は減ると思われますが基本給は出るのです。入院とかで私の大事な公休を使ってる訳です普通ならばどこか食事に行ったり、どこかへ遊びに行ったり、まったりしたり、自由にできるはずの公休が入院というもので拘束されているんですけど休業補償は、出ないのでしょうか?
。 何故ですか?
から追突)に遭い、頭部打撲と頚椎捻挫、胸骨骨折 左腕を脱臼してしまい、現在点滴、注射、リハビリを少しずつ始めている所です。 医師からの仕事復帰の許可は降りず 生活出来ないと困ると思い1日出社してみたのですが耳鳴りと目眩、吐き気で倒れてしまい現在休業中であります。 医師からの診断書を提出したのですが派遣先から来月の更新は打ち切らせて貰うと連絡が来ました。 こういった場合 しょうがないと諦めるものなのでしょうか?それとも何か続けられる方法がありますでしょうか? 初めての経験でどうしたらいいのかわからずこちらの方に投稿させて頂きました。 良いアドバイスありましたら宜しく御願い致します<(_ _)>
でしょうか? ある会社と取引をしている契約の在宅勤務のデザイナーなのですが、 11月から一切ギャラを支払ってくれなくなりました。。 その会社は倒産したわけでもなく、現在その私が請け負った仕事(HPでの服販売)は売れ行きも好調、 現金収入も毎日あります。 ギャラは向こうの会社が見積もりでOKした金額を正当に請求しただけですし、内訳明細や請求書も2ヶ月前には送り、 直接話し合いもし、何度となく請求したのですが 「払う気はある」といいながら未払いのまますでに2ヶ月が過ぎようとしています。。 監督署にきいてみたりもしたのですが、 その会社と雇用関係にない場合は監督署の管轄ではないといわれてしまいました。。 私は今までこんなトラブルに巻き込まれたことがないのですが、なんだか不安でたまりません(;_;) 約4ヶ月も収入がないので、もうそろそろ生活もできなくなってきました。。 いずれは払ってくれるだろうと信じて今まで仕事だけはこなしてきましたが。。 こういうことってよくあることなのでしょうか。。? 一体どこに相談して良いのかわかりません。 どなたかよいアドバイスを頂けると幸いです。
被害者です。 その時に、頭部をはじめ身体のあちこちを打って病院に搬送され数日入院しました。 CTをとったら骨折といった大きな外傷はありませんでした。 ですが、事故の影響でむちうち状態になり今は整骨院で治療してます。 私は、土日と祝日だけアルバイトをしてます。 ですが、そのむちうち状態で体が痛いのとうまく動かせなくてずっと休んでます。 一応、責任者の方に状況とバイトに来れないことを毎週末伝えていますが、申し訳ない気持ちと何でこうなったんだという気持ちが重なって どうすればいいのか分からなくなってしまいました。 バイトに関してはこれからも勉強と両立させる気持ちで続けたいです。 ですが、身体が事故にあう前のように動けず悔しいです。 バイト先にまた連絡を入れないといけないのですが、もう来なくていいとか言われるんじゃないかとか思ってます。 どう説明したらいいのでしょうか?
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