種証明書類の提出は義務ですか? 全ての回数受けていない人、副反応強く一回しか打ってない人もいると思います。 書類選考をするのに必須ということは個人の権利や病気の理由があり打っていない人達は今後働けないと思うのですが… 就職活動や転職活動、アルバイト、パート採用など今は提出義務になっているか・どんな形が多いか教えて下さい。
回答終了
応募したいです。 求人サイトの応募方法には書類選考→面接とあり、送付先の住所も記載されていました。 そこで履歴書と送付状を作成するつもりですが、職務経歴書も必要なのでしょうか? その場合、自分は今までバイトをいくつか転々としてきたのですが、それを全て記載するのですか? (恥ずかしながら、バイトの経験しかありません。) 今までバイトの応募で職務経歴書を提出する機会はほとんど無かったのですが、今回は書類選考なのでどうすべきか分かりません。 ちなみに地方の、パートのおばちゃんが多いようなイメージの食品工場です。 今までは普通にサイトから応募できました。 (何度も求人を見かけた事があるので) ですが今回から何故か書類選考となり、戸惑っています。 正直、職務経歴書を作成する程の経歴は無いので、無理に一つ一つのバイト経験にアピールポイントを書くのもわざとらしいし気が引けます。 できれば、書かなくてもいいなら無しの方がいいと思っています。
解決済み
業ではなく数十人程度です。 書類選考のみでは私も不安なので、面接をお願いした所、「え?面接これるの?」という反応。 早く内定もらいたい気持ちと本当にここで大丈夫な気持ちで挟まれてます。 どう思いますか? 私は辞めておいたほうがいいのかなという感じです。
な気持ちは本気なのですが資格もなければ中卒です。 ペットホテルでのバイト経験はあります。(個人経営で給料日に給料が振り込まれなかったり既存の商品を別の袋に入れかえ倍の価格で販売など不信感を多々感じた為半年でやめました) 動物カフェでボランティアもしています。 このことを書けば少しは目を引いて貰えると思いますか?
回答受付中
記載されていました。 その場合はだいたい早くて何日ぐらいで連絡はありますか? 1週間経てば、こちらから選考の経過を聞いても良いのでしょうか。
プしたい目的です。 多分、経験はあっても学歴が劣っているのが原因か…なかなか書類選考通りません。 大きめの企業に応募しているからというのもあるかもしれません… 20社前後応募して、今の所通ったの1社だけです。 こんなにも通らず、私って駄目なのかなと落ち込みます。 通過率10%は本当でしょうか?
ー系の職種で就職を目指してます。ポートフォリオについてなのですが、 1.出来の良い作品だけを厳選して現時点で学んできたことや実力をアピールする 2.出来が悪い(昔の作品)→出来が良い(最近の作品)みたいに載せてこれだけの期間でこれだけ成長出来るといった将来性を見せる のかどちらが一般的に評価されやすいでしょうか? 調べたらどちらの意見も見かけたので…。 ゲーム業界の方、実際ゲーム会社で採用担当の経験がある方などいましたら教えていただきたいです。
た。職務経歴書に在籍期間漏れがありました。 文書にて◯年から◯年間在職と記載はしてたのですが◯年◯月〜◯年◯月という記載はしてませんでした。不備を訂正し再送付しましたが合否に響きますか?
Sを9月30日(土)に提出しました。まだ合否は来ていません。 土日は営業日ではないためカウントしないとすれば、提出してから本日で5日(平日)ほど経っています。 メールの案内では合否については、「書類選考に合格した人から順に一次選考の案内を行なう」「合格者のみに一次選考の案内を行う」旨の記載がありました。 この感じだと、5日経っているためサイレントお祈りでしょうか。それとも提出日ギリギリに出したため、選考に時間がかかっているのでしょうか。 24卒の秋採用の就活の為、応募者も多くないように思います。しかし、そこそこの企業ではある為もう踏ん張りしたい学生が多数応募している可能性もあります。(リクナビのプレエントリー候補者リストには10,000超える学生が登録しています) 1週間は待とうと思いますが、5日経過していると言うことは落ちている可能性が高いでしょうか。 ギリギリに提出しているんだから落ちる可能性が高いと言うのはわかります。 ESの内容もここに掲載はできない為、内容での評価はできませんが、提出後の経過日数やメールでの記載内容を見てどう見えるか教えて欲しいです。
しょうか。 先日、第1希望の企業に書類選考の段階で落ちてしまいました。しかし、どうしても諦めきれないため直接お願いしたいと考えています。 その場合、電話・メール・手紙のうちどの方法でお願いするのが良いでしょうか。 手紙の場合はポートフォリオを添付して送らせて頂きたいと考えています。 実際に人事担当の経験のある方、当方に似たような経験のある方、アドバイス頂けると幸いです。よろしくお願い致します。
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