1日とあります初めや次の取得日は半年後の9月15日ですか9月1日ですか教えてくださいお願いします
解決済み
長で仕事されてます。 月曜日から金曜日の9時から17時勤務です。 有給休暇が半年後から5日だと言われました。 前の仕事は月曜日から金曜日の8時半から17時半で半年後10日付与されました。 何故今回の会社は5日なのか教えてほしいです。 社長に聞くに聞けなかったんです。 よろしくお願いします。
を除いて出勤停止になりました。 ただ、出勤停止期間は有給対応にすると言われたので有給残数が少なく、会社都合の休みを理由にコロナ休業支援金を申請して下さいと断りました。 ただ、コロナによる出勤停止でも一部の人は働いていた、職場で申請した前例がないからと断られ、個人申し込みをしたとしても事務が対応してくれるかわからないや申請した際は法人ルールに則って欠勤によるボーナスの大幅カットを覚悟しておいてと釘も刺されました。 これって普通なのでしょうか? また、有給消化した事で有給が足りなくなった場合も欠勤になるボーナスカットを受け入れるしかないのでしょうか? あと、コロナのクラスター発生現場でコロナに罹ったということでコロナ後遺症の労災を申請しても断れてるのも諦めるしかないのでしょうか?
勤務契約は変更なし でも勤務日数が足りなかった場合 付与日数は全くのゼロになるのでしょうか。 年間働いた日数で該当の有給は貰えないのでしょうか。 週3とかの勤務日数になってしまったらその該当の有給日数付与されないのか。契約はフルのままになっています。
10月15日までに悪阻がしんどく6日有給でお休みさせていただきました。 10月(10月15日締め)の給料明細に、勤怠のところに当月有給残が記載されているのですが、これはこの数有給が残っているということでしょうか、、? 無知で恥ずかしいのですが、詳しい方教えて頂きたいです。 ちなみに、4月入社の正社員、月6休、8年以上勤務しております。
10日分付与、 B、令和4年10月に11日分付与。 の合計21日分の有給を持っている人がいるとします。 この人が令和4年11月10日に有給休暇を取得する場合、 ①法的に、Aから消化せねばならない ②法的に、Bから消化せねばならない ③会社の規定等による(規定により自由) ④会社の規定等による(規定に無い場合はAからの消化となる) ⑤その他 いずれが正しいのでしょうか?
ね? ところがそれを守ってない会社があるのですが、 どうすれば会社は守ってくれますかね? 年商50億円もある会社なのに守らない会社って他にありますかね?
用するのですが、私は前職では昨年の繰越分から使用できるシステムでした。 皆さまの勤めている会社はどちらでしょうか。 ※ ・2021年度 10日付与、合計10日、6日使用 ・2022年度 20日付与、合計24日(繰越4日、新規20日) →この年、5日使用しても新規分の20日から使用するため来年の繰越は15日分。昨年の繰越4日は失効。 繰越分を使用したいならば21日以上有給休暇を取る必要がある。 私の今の会社は上記のようなシステムです。 数字は仮に設定した数字です。 正直、私自身が常識知らずの部分があるので、一般的にどのようなシステムが多いのか知りたくて質問しました。皆さまご回答いただけると幸いです。宜しくお願いします。
は入社から半年後に5日と言われました。 そして使い切らなかった分は年度末に残った日数分を支払うと言われました。 10日じゃないんですか?と聞いたところ その分 昇給に充てるような話をされたのですが 有給休暇は5日でも労働基準法的に問題無いのでしょうか? 回答お願い致します。
となりました。私は現在の職場で6年以上、週5日以上出勤のアルバイトとして勤めておりますが、私の勤めている 職場では今まで誰も有給休暇を取得した事がありません。 現在勤めている職場では有給の付与日も指定されておらず(それぞれ入社日が異なる為)、義務化を受けてこれから検討予定のようなのですが… この場合、 ①有給休暇の日数 ②いつまでに有給を何日分消化すれば義務化の罰則に触れないのか 上記2点について、お詳しい方のご回答お待ちしております。
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