のでしょうか? 恋人については、仮に出来ても転勤で遠距離恋愛になった末に別れるパターンが多そうです。 結婚はさらに難しいと思います。女性もフルタイム勤務することが当たり前になり、以前のように専業主婦として夫の転勤についていくなんて無理だと思います。
回答終了
地元を出ました。 地元は在来線で2時間ちょっと。往復5千円ちょっと。 地元に彼氏がいます。 前は週末同棲のような感じで毎週末会ってました。 彼氏もいるし月に3〜4回地元に帰ってます。 彼氏がこっちに来ることもありますが、デート費用は全て彼氏がもってくれるので‥申し訳ないので私が行ってます。 ですが、地元に帰りすぎだと職場の人に引かれてます。 挙げ句社長から、そんなに転勤したくなかったの?と言われてしまいました。 ちなみに彼氏がいる事は会社の人は知りません。 結婚のことなどをいちいち言われるのがうざいので‥。 こんなに帰るのはおかしいですか? 会社の人はいい気がしないのでしょうか。
した 元々地元から離れて働いているので場所に固執はしてませんが、やはり不安が大きいし今の支店が気に入っていることもあってあまり乗り気ではありません どうやら断ってもいいらしいです 転勤の理由としてはその支店が人数不足になって人数の比較的多い支店から補充するためとの事です 私を指名した理由としてはなんか周りに流されないところが良いと言われました。 自分で言うのもなんですが自分でも割とそう思います。 バーナム効果かもしれませんがね というか、職場の他の人達がめちゃめちゃ流されやすいのでその中でなら流されないって事かもしれません こんな質問をしてる時点で流されやすいのかもしれませんが 仕事量も今の支店の2倍以上になりますし更に難しい事もやりますしその辺が1番不安です それに私が犠牲になって同僚とかがのうのうと楽してるのも気に食わないってのもあります 些細なことで良いのでアドバイスや体験談等をお願いします
は結構大雑把なところがあり、業務のスケジューリングは大まかに決めるタイプです。 しかし、直属の上司は心配性かつ神経質なので、 私は1つタスクを終えるごとに「次は何をするか」を報告しなければならない状態です。 さらに私のパソコンを遠くから監視しており、いちいち小言が飛んできます。 報連相は大事なのですが、仕事の一挙一足を一々報告するのは、ちょっと細かすぎて生産性に欠ける気がします。 私がお気楽なのもダメなのだとは思いますが、転職未経験なので正直報連相の按配が合っているのか分かりません。 転勤前の職場は、ある程度裁量権を持たせて頂けたので、伸び伸び仕事ができました。 ストレスが溜まるばかりで前職場が恋しくなってしまいます。
解決済み
勤についてとても不安になってきてしまいました。 文系で営業か、管理系(初期は大体営業)です。 見ている会社のほとんどが正社員の場合全国転勤あり。です。頻度を聞くと3〜5年ごと。と言われることが多いです。 (このご時世で初任給20万円とかいうゴミ給料の中小企業や、少しでも悪い噂(パワハラセクハラなど)の企業を除けば消去法で数社しか残りませんでした。) そんな頻度で転勤、引っ越ししているとまあ結婚は無理ですよね。 できたとしてもかなり遅くなる気がします。 仮に子供に恵まれた後に、はい、来月から遠くに転勤ね、なんて言われて対応できるはずがありません。 私ははっきりと仕事<プライベートです。仕事なんかのためにプライベートを犠牲にする意味が全く分かりません。プライベートを楽しく生きるための仕事でしょう、?単身赴任なども理解できません。 加えて、私は京都出身で、京都以下の田舎には住みたくありません。関西圏、関東圏以外は嫌です。 社会人からすると甘い考えでわがままなのは承知しています。単に世の社会人はなぜこれを許容できているのか不思議に思いました。 地元企業か、エリア限定職に就くことも考えましたが、地元企業が少なく、倍率も高いです。もちろんエントリーしますが、受かる確率は高くありません。 エリア限定は初任給20万円を下回る可能性が高く、大学を出た意味がありません。 どうしていいかわかりません。とりあえず田舎に飛ばされそうになったら即転職しかないかな、と思い病院事務の資格でも勉強しようかな、と考えております。 世の社会人の皆様、転勤はどうされているのですか? というかそもそもなぜそんな頻度で部署移動だの転勤だのあるんですか?社員の教育とか言っておいて普通に効率悪すぎでは?もっと一つの業務の知識をつけさせては?3年で何がわかるんですか。わけわからん。
住んでいて実家の近くに家を建てました。 数年して東京へ転勤となり持ち家は賃貸にだし、家族で引っ越しました。 東京での暮らしがすごく楽しく、子供も小学校の友達と仲も深まっていて、この場所でずっと住み続けたいと思いだしました。 次に転勤となると持ち家である実家の近くであっても、今の場所のほうが住みやすく戻りたくないというのが本音です。 もし転勤となったら、とりあえずは単身赴任となると思うのですが、、 子供のことも考えたり、私自身の希望でついていかず、持ち家にもどるわけでもない単身赴任を続けるのはどう思いますか? そのような方おられますか?
技術と言えば何でしょうか? 外資系企業勤務含め10年以上、国際業務に携わっており、スキルというと、英語力と基礎的な経理の知識があるのみです。 正社員時代は主に営業やカスタマーサービス職でした。 様々な経験と学びがありましたが、 経験を生かそうとすると、どうしても単発の技術職というよりは中長期的な雇用前提の職になってしまいます。 国家資格のような一生無くならない物を考えたのですが、 転勤族の妻という立場上、 一体何が良いのか分からなくなり質問させていただきました。 なお、まもなく40代になります。 本当は正社員が良いのですが繰り返しになりますが夫の転勤で全国を転々と移動している状態なので、今は出来ません。 できれば高時給、高収入を望んでおります。 働くなら興味のある分野が良いのでしょうが、立場上そうも言ってられないのでジャンルは問わず、ご意見を頂ければ幸いです。
から今まで大変お世話になった方なので、プレゼントを渡そうと用意しました。 ですが、プレゼントを渡すタイミングはいつがいいのか迷ってます。 今週は送別会があり、来週には転勤者のお見送り行事があります。お見送り行事が終わったあとは引っ越し手続きのため休暇をとり、最後に顔を出して挨拶したらそのまま新しい勤務地へ向かうそうです。 プレゼントを渡すタイミングはいつがいいと思いますか?
勤することになったから犬を飼えなくなった。誰か引き取ってください。 引き取り手がいなかったら保健所に連れていく(殺処分する)ことになります」とSNSで上げた結果、炎上してその社員の会社名も含めてバズってしまった場合、会社はその社員を信用失墜行為として処分することは可能でしょうか? それとも、「飼えなくなったペットを保健所に連れていくこと」自体は法的に瑕疵はないわけで、道義的問題はともかくそれそのものを責めることは無理でしょうか? 前提として、社員自体は転勤の辞令が降りた際は「うちに犬がいるので」と会社に交渉を尽くしたものとします。 勿論会社も「ペットがいるなら仕方ない。異動しなくてもいいよ」という義務はないわけで、お互いがお互いの都合を法律が許す限り行った結果だとは思われます。 また、結果としてその社員のSNSの投稿がバズった結果、動物愛護団体から会社が攻撃(電話が鳴りやまなかったり、インターネットで批判的投稿されたり)したからと言ってその社員に不利益処分は不可能でしょうか?
級が高かったり、役職はついてないけれど仕事ができる人が多い。新人さんを育てたり。 後は仕事ができなくて言い方は悪いですが厄介扱いだったり、人間関係が上手くいかないパターンが多い。後は社内恋愛。 私は今の店舗に8年いて近隣の店舗が人手不足でそろそろ来るんじゃないかと思ってます。 だけど他店舗研修にいったことすらない私。 仕事はできる訳ではありませんが嫌な人はいません。 可もなく不可もなくな人はなりにくい?
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