ます。 1ヶ月ほど働いたのですが、辞める理由は人間関係が上手くいかないからです。店長に、「まだそんなこともできないの」「言われたことはすぐにやって」「邪魔なのわかんないの?」「洗い物だけしてる人にお金払いたくない」など言われてしまいます。もちろん私自身に悪いところがあり、改善していかないと駄目なのは分かっていますが、知らない、教わっていない状態でどうしてもミスや焦りが出てしまいます。電話対応や別の物を教わっているときに言われてもすぐに対応出来ないし、洗い物だって今できることがないのでやれといわれてやっていたものです。 先日行ったときには私がミス(解凍の際落としてしまったり、仕込みの仕方のミス)をしてしまい店長に報告したところ、「今日はもう上がっていい」と言われ帰らされました。 店長は機嫌の善し悪しで対応が大分変わり、「声が小さい」と言われ反省していたところ別の方が大分小さな声で報告しても何も言わなかったりします。仲のいい人とは話すけど私には注意ばかりだったり、誰かのミスを私のせいにしてきたりします。 店長以外の従業員の人ともあまり上手くいかず、嫌われてると言うより無関心です。 愚痴のようになってしまい申し訳ないのですが、 バイトを辞める時は電話でもいいのでしょうか。 対面だと耐えられる気がしません。 また、電話で辞めることを伝えたらすぐに辞められるんでしょうか。
解決済み
しょうかそれを書かないと離職証明書がもらえないのでしょうか? また自己都合での退職ですぐに職業訓練を開始できると思ってたのですが職業訓練に落ちてしまいました、職業訓練に通わない場合は失業保険が出るのが相当遅れると思うのですがその間の収入とかはやっぱり1日4時間以外のお手伝い程度レベルで週20時間以内のお仕事になるのでしょうか? その辺が想定外だったのでちょっと困っております、職業訓練もしっかり説明会というか見学にまで行ったので落ちたことがすごくショックでしたし( ;∀;) 話は少し変わりますがマクドナルドは人手不足が目立っているみたいですので予期せぬの残業とかありそうですかね? 1日4時間以下と言うのはちょっと厳しいのかなあとか思っております忙しい+人手不足な職場なだけに
います。以前から社長の存在や仕事場の環境が体に合わず、蕁麻疹や下痢、動悸が止まらないなどストレスが体に出ている状態でした。 このままでは体を壊すと思い、先日退職を申し出ました。(1ヶ月後に辞める旨伝えました) 退職届をこれから作るのですが、日付は退職を申し出た日付と辞める日付をテンプレートに記入すればいいのでしょうか? また、1ヶ月耐えようとは思っていますが、耐えられなかった時、よく聞く2週間で辞められるものなのでしょうか? 退職届で1ヶ月後と書いていても、退職申し出の日付から2週間で辞められるということでしょうか? 辞めると決まってから社長から異様に質問責めをされたり、キツく当たられます。 優しくして欲しいなどとは思っていませんが、今持っている仕事を急いで終わらせたり、マニュアル作りの最中、態度を変えられて精神的に辛いです。 私1人しかやっていない仕事が多いので、社長からすれば迷惑な話で、不機嫌になるのは仕方ないと思っています。 客観的に見れば1ヶ月ぐらい我慢したい所なのですが、精神を壊すのが1番怖いのです。。 途中余談が入ってすみません。 質問ばかりで申し訳ありませんが、教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
回答終了
い仕事だったので、やめさせてもらいたいと 思っていて、一ヶ月前に一度やめると話をしたのですが 年末までという約束になってしまい、結局ダラダラと続いてしまっています。 他に相談をしたところ、どうしてもの場合は退職届を出すように言われました。 ですが、オーナーさんが、とても口達者でやめると話せるような 状況ではありません。 どうしたらよいのでしょうか。
コピー、当時のハローワークの募集の用紙(年次有給10日付与と明記)、退職時の有給消化や、断られた場合の対策などいろいろ準備し、 月曜日に退職願を出す予定です。 コピーを取るのは、以前退職した社員の書類を社長が改竄したという噂があるからです。 ブラック企業及びブラック社長なので、退職の話及び有給の話の時はキレてくると思います。法律上は会社側は有給は断れない(時期変更のみ可)はずですが、社長は有給取らせないと言い張ると思います。 退職時の有給を断られた場合、どういう行動を取るのがよろしいでしょうか?知恵をお貸しください。 ちなみに円満退職は望んでいないし、就業規則すらないような会社です。
名指しで記入したのですが、昨日書き直してくれと会議の後に直接言われました。そもそものやめる理由がそれなのに、別の理由にし ろとしか伝わってこないのですが、会社的になにかまずい事があるのでしょうか?私自身辞める身なので関係ないので思った事を書いたつもりなのですが。その課長が会社から査定されてしまうとか、パワハラしている人が査定されるとかは願ったり叶ったりです。提出先を変えるとかがいいのかと?もし、ほかに最善の方法があるならばお教え願いないでしょうか?本当に宜しく御願い致します。因みに年齢26歳入社8年目で独身です。本当に困っています。不本意でも嘘を書かなくてはいけないのか。。誹謗中傷でもかまいません。宜しくお願いいたします。
。 1.私の勤務する会社の就業規則では退職日の3ヶ月前に辞める旨を伝える記載がありますが、法律上では2週間前とあります。試用期間の場合、即日退職届を提出して辞める事は出来ますか? 責任者に2日前に話し合いの場を設けるようにお願いして、当日退職届を提出し受理されなくても翌日から「体調不良」と話し、自動的に2週間後に退職は可能ですか?夏場が繁忙期となり今後激務が予想されます。人手が足りない一昨年と去年はアルバイトを雇用したそうですが、人件費の削減により今年は採用はしないそうでその負担?が重くのしかかりそうです。そのシーズンに突入する前に退きたいです…。 また、今回製造業と販売業を兼用しているのですが来月から販売業に専念するようになりました。その際に(2週間前)誓約書を書かされました。内容としては「1年間は精一杯頑張ります。その後も継続してやりますので宜しく御願いします。」といったものです。アルバイトの申込者を断ってまで自分を受け入れたので、これを退職すれば約束を破る行為に当たります。違約金が発生してしまいますか? 2.退職届を提出後も、会社から貸与された作業着や保険証を変換する必要がありますが、雇用者側が受け取る書類としては「年金手帳」、「源泉徴収票」、「雇用保険被保険者証」、「離職票」、「健康保険被保険者資格喪失証明書」、「退職証明書」が該当しますか?その他にはありますか?こういうものは会社の人事担当者が全て手続きしてくれるものですか? 3.退職届の書き方に関してで、テンプレートを見ましたが正直な気持ち(仕事内容、個人情報の漏洩)を長々と書くのではなく「一身上の都合」とし、名前や退職日を記入するシンプルなもので問題はありませんか? 長文、分かりにくい部分がありましたらごめんなさい。 回答やアドバイスをお待ちしております。宜しく御願い致します。
労働基準監督署に相談したら、一方的に同意もなく不利益変更された為と書いて退職届けを郵送するようにと 相談にのってくれました。 文章系が苦手なので退職理由の欄になんて書いていいのかわかりません。 ポイントは、『一方的・同意なし』を必ず書くことといわれました。 上手な方どうやって書けばいいのか教えてください。
正社員として在職しております。 質問が何点かありますので、箇条書きさせて頂きます。 GM=PMの上司(自社) PM=私の直属の上司(客先常駐) 2010年07月04日(日) PMへ「最低でも今年いっぱい辞めさせて下さい」と伝える。 PMから「GMへ相談する」と回答される。 2010年08月23日(月) PMへ「自社書式の退職願テンプレートがあるとお聞きしたので早めに下さい」と伝える。 PMから「自社サーバにあると思う」と回答される。 (※PM共々お客様へ出向中の為、退職願の書式が取得出来ません。【PMは出向先からアクセス可能】) 2010年08月26日(木) PMから「09月06日にGMが来るからその時に詳しい話をして」と伝えられる。 PMから「でも一ヶ月じゃ辞められなだろ、いろいろあると思うし」と伝えられる。 以上が今日までの流れです。 そこでここからが質問なのですが、 ①自社書式の退職願を使用して書かないといけないのか。 ②①が駄目な場合、自社へ有給を使って退職願を取得しに行くのは非常識か。 ③2010年09月末で辞めたいが可能か。(就業規則では一ヶ月前、労基法では二週間前) ④退職予定日をPM,GMとは相談していないが、自分で決定してもいいのか。 ⑤④が不可能な場合、出来るだけ早く辞める方法として何があるか。 GM,PMとはソリが合わず、出来るだけ話をしたく無い為、言葉を出来るだけ交わす事無くスムーズに事を運びたいです。 また早く辞めたいと考えているのに、今日から09月06日までの10日間を無駄にするのも嫌だな、と正直考えております。 以上、4点です。拙い文章で申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。
を伝え、6月より私の補充人員が入社し、引き継ぎを行なっています。 4月の時点で、だいたい7月をめどに辞めたいと伝えていますが、まだ退職届を提出しておらず、5月の面談では、おいおい提出して退職日を決めてもらうので、とのことでまた連絡すると言われていますが、まだ音沙汰なしです。 有給が、私の計算だと17か8日残っていて、全部消化して辞めたいと考えており、連絡がきた際に言えばいいかと思ってましたが日が迫っているため明日伝えようと思います。 2週間前に伝えるのは非常識で受理されないでしょうか。 ちなみに私の前任者も、ついこないだやめた先輩も有給消化はしていなかったように思います。 中小企業で、最近労基が介入し、グレーからホワイト寄りに色々改善されていってます… また、年次有給休暇について、就業規定では次年度のみ繰越可能と記載があり、私はてっきり翌年度を過ぎると失効されるのかと思っていて(2016年4月入社なので、0.5年でもらえる10日間は2017年をもってなくなると思ってた)、違法なのではと思ってましたが、これはごくごく普通の法律通りですよね? 今2年と数ヶ月なので、1日も使ってないとして21日ある状態ですよね…? 長々とすみません。 よろしくお願い致します。
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