決まっており 口頭で退職の承認も頂いている状況です。 会社側の手続きか何かで必要なようで 改めて退職願の提出を社長から求められました。 既に口頭で承認頂いているので そこまで堅苦しくしなくていいのではと思っており わざわざ白封筒を用意せずともクリアファイルに入れて提出しようと 思うのですが、やはり封筒は用意した方がいいのでしょうか? 10人未満の非常に小さな会社で皆家族のような環境で 社長にもとても可愛がられています。 些細な質問ですが、アドバイス等よろしくお願いします。
回答終了
麗ではないので印刷の方がいいのかなと思っています。
ら とっとと有給休暇の申請しちゃおうかと 思いまして どのくらい待ちます?
解決済み
欲しいと連絡がありました。 雇用契約書へのサイン捺印は勤務7年間の中でしたことがありません。 この様な状態でサインと捺印はしないといけないのでしょうか?
診断が予定されているのですが、通常通り受けたとして、辞めた後に結果が送られてくるのでしょうか。
きますよね? ①会社に受けてもらえなかったり、引き止めされたり、希望日を引き延ばされたら、会社に内容証明郵便で『退職届』を送ればいいですか? ②あと素朴な疑問なんですが、希望日を引き延ばされて辞められた場合、会社都合によるものだと思うのですが、退職金も会社都合による相当額になりますでしょうか?
りと書く欄があるのですがなんで書いたらいいです教えてください。
ことを伝えてさらにその上司がさらに上の人にその事を伝えている状態です。また使用はどこで買うのが手っ取り早く簡単に作成できますか?転職経験がある方お願いします。
ったのですがなんと書けばよいですか? 理由は転職先が決まったためなので、 「キャリアアップのため」と一言でも 大丈夫でしょうか?
会いした際に急遽1月10日で退職したいと言われました。 理由については個人的な理由とのことで教えて頂けていません。 今後代わりに入って頂ける方の手配もあるので、もう少し猶予を頂けないかお願いしましたが、1月10日で退職したいとのこと。 Aさんには有休消化の件もあるし正式に受理するためには、社長宛で退職願の提出が必要ですとお伝えしました。 その後、1週間以内で社長宛の退職願が郵送で届き、1月10日付での退職願で受理されました。 本日出勤簿の回収で現場に行った際に、出勤簿に21日有休が残っていると思うので、21日分有給休暇でお願い(正式な有休申請には有休申請書の提出が必要)しますと書かれていたので、お電話で有休使用するには有休の申請が必要ですし、そもそも1月10日付で退職願を提出されて受理されているので、有休の手続きを進めることはもうできません。と伝えました。 そんなブラックな会社聞いたことが無いというニュアンスで怒られてしまい、自分で調べて後日また電話しますと言われています。 間違った対応はしていないと思いますが如何でしょうか。 有休をさせてくれないと訴えられることはございますでしょうか。
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