1月には東京から静岡に引っ越す予定です。 しばらくは夫の扶養に入るのかな・・と思うのですが。 身勝手ではありますがフリーター生活にあこがれていまして 結婚までの数ヶ月間、思いっきりフリーターとして羽を伸ばしたいのです。 今まで社会的しがらみにとらわれ、お金はもらえていましたが正直仕事も楽しくなく、何もいいことはありませんでした。 こんなこと言ったら仕事があるだけマシだと怒られそうですが本当につらく、特に人間関係で泣きながら、それでも頑張ってきたつもりです。 見た目も背が低くて太っています。当然、男性からもモテず、結婚だってお見合いです。両親が心配してお膳立てしてくれたんです。 婚約者のことは好きですよ。相手の愛も感じますが一般のカップルほど私の気持ちは盛り上がっていません。 夫も真面目だけがとりえで見た目が良くないタイプ。私とは気が合います。愛しい人というよりはこれから人生を共に生きる親友、戦友といったところかな。まあ私にはこんなもんか・・・と思っています。 正直、自分の人生は半ばあきらめており、心は冷え切っています。できればこのまま無難に安全に人生が終われればと思っています。 でももし、時間ができたら・・・ 自分のことだけを考え、仕事の悩みからも解放された素晴らしい時間が持てたら・・ 英語を勉強したり、ジムに通ってシェイプアップしたり 一人旅に出かけたり、ギターも習ってみたいな。想像しただけでワクワクしてしまいます。 こんな考え甘いのかな。ごめんなさい。 でも今までバカにされて、何の華もない人生でした。 若い子が楽しんでいるおしゃれも恋愛も、自分にはなかったんです。 今26歳です。世間的にはアラサーのオバサンに足を踏み入れたかんじでしょうか。でもまだまだ20代で体力はあるつもりです。 結婚して静岡の田舎に収まる前に自分に休暇を与えてあげたいんです。ちなみに夫になるかたもこの考えには賛同してくれています。貯金は400万。結婚資金も別でたまっています。 と、ここまではグチです(笑) 短期間フリーター(3か月程度)になるには何か手続きは必要ですか?会社をやめるので保健のこと年金のこと、税金のことが心配です。あとできれば親にフリーターであることはばれたくないんですが・・。 私は東京にいて、実家と住民票は神奈川にあります。 経験のある方、よろしくお願いします。
解決済み
どうしたらいいでしょうか? 4月の半ばに入社しました。 5月20日に4月の日割り分が支払われて、6月20日(本日)に5月分が支払われる予定でしたが入っていませんでした。6月分(日割りの5日分)は正直急に辞めたのでいらないなーとは思っていましたが、まるまる働いた5月分は別です!!!欲しいです! 辞め方は、6/7上司である主任に対して退職願を提出しましたが、自社の届書いてもらうからと願の方は返されました。上司との話で明日また社長と相談の上今月(6月)いっぱいで辞めるつもりですと話をしました。 で、とりあえず帰路についたのですが、主任と社長がデキてるのは知っていたので まぁ電話来るだろうなぁーとは思っていたのですが、すぐ電話が来て やめたいらしいね?→はい、今月いっぱいで→まだまだ、できるんちゃうか?→合わないし成績もよろしくないので→努力してないだけ とこういった感じでグルグルしていたのですが、ちょっと丸め込まれそうになって でもやっぱり今月で辞めようと思ってることは変わりないと告げたところ社長の口調が豹変してヤクザみたいになり・・・ ある程度は聞いていたのですが堪えれなくなり合間みて 今日付け(6/7)で辞めますと言い、切りました。 それ以降会社とは連絡を取っていません。 翌日(6/8)その会社のアルバイトの子とちょっと会って話をしたところ退職扱いにはなっていたそうです。 また半ばに聞いた話ではまだランキングに名前残ってるから6月いっぱいで処理するんちゃうかということでした。 ブッチみたいな辞め方ですが、どうしたらいいんでしょうか? まずはどこに相談しにいけばいいでしょうか?教えてください
お世話になっていました。 それ以降ずっと無職なのですが、失業給付はやはり貰えないのでしょうか。 今年の始め籍を入れるにあたって、扶養に入る際、離職証明書などが必要になり、いろいろ無知だったのを後悔しました。 離職証明書はもらってない・または紛失した場合に、再発行は可能なのでしょうか? 扶養に入ると決まった時点で失業給付を受けとることは不可能なのでしょうか? 溜め息の出る質問だとは思うのですが、詳しい方がおりましたらまずどういった手続きをしたらいいのか教えて頂きたいです。
のでしょうか? (愚かな私ですが、アドバイス頂けたら幸いです。) 私は、父親の会社で働いていましたが、昨日退職しました。 まず7月にアルバイトで20日働きました。 そのうち8日分の給料はもらいましたが、のこり12日分は、もらっていません。 父は、忙しい人間で、顔を合わせないと、よく給料の支払いを忘れるのですが、 (さすがに一般の従業員の給料は忘れませんが、給料の遅延はよくあります。) 資金繰りも苦しい時もあるので、親孝行のつもりで請求しませんでした。 そして11月に、父の会社で始める新規事業を担当する人間がいないという事で、 私が入社しました。 その事業に多少の興味はあったものの、私はいずれは大学時代にいた東京で働きたいという夢があったので、最後の親孝行のつもりで、この事業を成功させようと思い、引き受けたのです。 ところが、私の力不足で、この新規事業が(新規開拓営業をするのですが)うまくいきませんでした。11月半ばから6月末までやって、契約が取れないので、父もしびれを切らし、撤退という事になりました。親孝行どころか、親不孝になってしまった事を、本当に情けなく思っています。 給料は額面25万。(手取り20万) もっと低い設定でよかったのですが、結構な額なので、営業で成果が出てないのに給料をもらうなんて、と罪悪感でいっぱいでした。そのため、給料の3月分は、同じように父が忘れていたようなので、請求しませんでした。 そこから一気に生活が苦しくなったので、4月、5月分は申し訳ないと思いながらも、 もらわざるを得ませんでした。 ところが撤退の話をする際に、私も仕事がうまくいかず、罪悪感と自責の念で、 精神的にボロボロになっていた。 にもかかわらず、父親の愛情のない言葉をかけられた時、ついつい感情的になってしまい、 お互いに感情的になってしまいました。 私は「もうムリだな」と判断し、そこで普通に辞めればよかったのですが、父に「6月の給料もいらない!」とつい言ってしまいました。 最後に「撤退で話を進めてください。迷惑かけてすみませんでした!」と言って父の部屋を出て行きました。 父がどう考えているのか知りませんが、貯金も今月生活できるかできないかぐらいしかないので、 すぐにでも転職活動をしなければならないのですが、失業保険や退職の手続きなど、この場合はどうしたらよいでしょうか?どのように進めていくのがよいでしょうか? こんな愚かな私ですが、アドバイスいただけたら幸いです。
て、同じ部署のメンバーから吊るし上げな状態にされ、欠勤して産休育休に入りました。 それまでは、庇って代理で休日出勤、力仕事なども代わったりとフォローしたのに、裏切られた感じでした。 そんな状態で育休中だった同僚も、来月で1年になります。 まったく連絡ありません。 はっきり言って、戻ってきて欲しくありません。 部署全員が、拒否しています。 モヤモヤしています。 こちらから、連絡した方が良いのでしょうか? 総務は、こちらの部署内で話し合ってというスタンス。 部署の主任は、総務から言われたら連絡すればいい。こちらからは、連絡したくないというスタンス。 このような場合、主任を説得して、部署から直接連絡するのと、連絡待つのとどちらが良いのでしょうか? 連絡ないまま1年過ぎると、税金の問題は、なにか起きたりしますか?あまり総務などに、迷惑はかけたくないので… よろしくお願いします。
yahoo.co.jp/p/chie/qa/view?qid=1396918663&ySiD=.EKeUHdhudTZhgP7cABk&guid=ON 親と話し辞めても良いと言う事になりました。しかしどうしても2ヶ月前というのが自分には引っ掛かります。辞める事を伝えて2ヶ月平然と仕事できる自身もないです(伝えなくてももう…限界です) なので即辞めるか2ヶ月休職→退職にしたいのですがどう言えばいいのかよく分からず…。上の質問で精神科で診断を~とありましたが私は精神科にかかった事がないのでもらえるのかも分かりません。 いろいろ質問してすみませんが ①退職の際に用意するもの ②即退職もしくは休職→退職にしていただくためどのように話せば良いのか ③休職中にアルバイトはできるか(貯金がなく、またバイトできそうな店があるのです) 良かったら教えて下さい。質問ばかりですみません。
。 (会社が寿=退社という体質のため、やむなく) しかし、人事の関係で、来年3末までは、 パートとして続けて勤務することになっております。 そのことに対して、無職になることを免れたとほっとしたのですが、 しかしパートは時給のため、 給料は正社員のときより4割ほど減りました。 もちろん、ボーナスなどもありません。 それは判っていたので、割り切れるのですが、 その後のことを考えたとき、 ふと失業手当はどうなるんだろうと疑問に思いまして、、、 失業手当の額というのは、 退職した半年前までの給料の額に関係すると聞きました。 また、一旦退職したので、勤務年数もチャラ?? なのでしょうか?? 長い間、失業保険を払ってきたので損はしたくありません。 このような場合、私の失業手当はどうなるのでしょうか?? また損をしないためにはどうしたらいいのでしょうか、、、 詳しい方、教えてください!!!
に4年働いた会社を心身症(1ヶ月の療養を要する診断)を患い辞めるに至りました。 ①1月26日に会社側は症状を知った上で、9日の有給を付けるとの回答。 ②その同日、何の説明もなく退職願いの見本を見せられ『この通りに書いて、日付は会社の都合上20日と書く様に』と指示。 ③2月12日現在も離職票が届かず、失業手当てや年金等の手続きが出来ない為、会社に連絡。 ④支店長から口の聞き方が乱暴だと注意され、(確かに精神的にも経済的にも余裕がないので、言葉が過ぎたのかもしれません) ⑤謝罪をして冷静に話をしましたが、回答は確認してやる程度でした。 離職票の発行は10日以内と聞きましたが、実際はどうなのでしょうか? そして、辞めるに至った自分の扱いが不憫だと、知人からは労働基準監督署への相談も促されましたが、話した所で何か変わるのでしょうか?
退職予定でした。 次の仕事が決まり次の会社からは12月頭からきてほしいと言われています。 今の会社は大きいので退職の手続きにも最低1か月以上かかってしまいます。 選考が思ったよりゆっくりしていて今の会社の11月末退職の届出に間に合いませんでした。 自分なりに方法を考えているのですが雇用に関する法的な知識がなく どなたかご教示いただけませんか。 1・有給を消化しようと思えば12月は有給を消化し 次の職場へ行くこともできないこともないのですが このやり方は法的に問題があるのでしょうか? 12月が二重に雇用されているような状態になってしまいます。 2・今の職場の退職時期を12月中旬に早めてもらい 次の職場に12月中旬から雇用してもらう場合 12月10日(金)退職 12月13日(月)入社 となると間の2日間空白ができるので健康保険・雇用保険 年金等について何か問題が生じるのでしょうか? 1番理想なのは次の会社に1月から雇用してもらうことだと思いますが 繁忙期である12月にどうしても出て行かないとならないようで どうしたらいいかと悩んでいます。 私が選考の予定についてのんびり考えていたのが悪いのですが 何しろ約1か月後の問題と差し迫っているのでどなたか法的な知識がある方 教えてください。
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