程度、年商は25億円くらいの中小企業です。悩んでいるのは私の上司についてです。 上司は今年60歳で一旦定 年退職しましたが、役員扱いとなり会社に残ることに。役職としては営業部長、まだお子さんが小さいこともあって、あと10年は会社に残ると息巻いてます。 ところが上司は携帯ゲームに熱中。時間も場所もおかまいなくゲームをやり続けるのです。その熱中ぶりといったら凄まじく、毎月5万円は課金し、小さなお子さんにおもちゃも買わず、ゲームのやり過ぎで腱鞘炎になり車の運転ができず、朝から晩まで人目を憚ることなくやり続けます。しかも最近は開き直った態度で、『俺の趣味はゲーム』と社外にも公言するほど。 社内だけでもどうかと思うのに、お客さんと一緒に移動してる際も会話に入ることなくゲーム、お客さんの事務所でもゲーム、挙句にはお客さんの事務所で勝手に携帯を充電する始末です。 もはや狂気、仕事してる時間よりゲームをやってる時間のほうが長くなってるのです。 上司は典型的な『人任せ』タイプ。雑務や面倒な仕事を人に押し付けて、事務仕事すらしない始末。だから毎日暇になり、社内の自席で平然とゲームしているのです。 この状況を社長に報告しても、長年の功労者(上司は勤続40年)に対する遠慮なのか、改善どころか注意すらしてくれません。 人間性も合わなく、乱暴で粗野な上司はすぐに人を罵倒し、背中や腰を殴打します。そのうえ、しゃがれ声で滑舌がとても悪いので何を言ってるかよくわかりません。聞き返すと同じ事を再度言うのが嫌なのか、すぐ怒るので最近は聞こえたフリをしてやり過ごします。 知識や経験は豊富なので、やればできる人だと思います。私は中途入社で上司の下に就いてまだ5年ですので、『やっている姿』は見たことありません。見るのは前述の呆れた姿だけです。 どうにか上司を諭す方法はないものでしょうか?それともあと10年、我慢すべきなのでしょうか?
解決済み
なっています。 その方は私が入るずっと前から来ている方で、 無料のお茶を飲みに来たり血圧計ったりトイレにいったりなど、診察はしないのにわざわざ病院に来て文句ばかり言う人です。(年齢は60歳前後の生活保護受給者、男性です) 2週間ほどまえにわたしが受付をしていた時に、たまたまその患者さんが来て、「トイレの鍵の締め方が分からない!わしが分からんならみんな分からんだろ!紙に書いとけ!」と言ってきました。 いつもトイレを使っているのになぜ?と思いながらも一緒にトイレに行って鍵の締め方教えてあげました。 特に鍵は変わったものではなく、よく見るトイレの鍵だと思います。 先輩に報告すると、別に鍵の締め方など他の患者さんはわかっているしあの人はいつも文句ばかり言う人だから、わざわざ紙に鍵の締め方なんて書かなくていいよと言われたので、書きませんでした。 するとその日にまたその人がきて、紙に書いているかを確認しにきました。当然書いていなかったので、怒鳴り散らして帰られ、そしてあんたの名前は?と聞かれて名前を伝えました。 その日から3日に一回ほど、そのひとが、◯◯さんは?とわたしの名前を名指して受付に来るようになりました。そして毎回トイレに紙が書かれているかのチェックをします。(面倒臭くなりそうだったのでもうすでに紙に鍵の締め方を書いていました) 名指しでくるので、周りの先輩はいつもわたしにその人の対応をさせます(当然では有りますが、、) 毎回毎回同じことばかりで正直面倒臭いですし、その患者さんが来ると本当に気分が悪くなります。 これは一生続くのでしょうか? わたしが我慢すべきなのでしょうか?
、個人商店に勤務者は、どうでしょう 法的には、平等と思われますが、現実は、大きく違うと思います、就業規則もなく、口答で、給料等の条件、金額、休日の 説明はあると思いますが、昔ながらの店主で、不服でも言えば即、解雇の現実、就職先が、たくさんある時代なら良いが、 冷え込んだ日本、我慢して勤続して行かねば、生活が成り立たなくなります、労働基準局に、力があれば、少しは救われるが、 企業主に対して、注意と、是正を促す程度しか出来ないし、逆に企業主の頭を熱くして、離職の道ではこまりますね、 これは、我がバカ息子ですが、気が小さくて、発言力もなく、コツコツ毎日真面目に働いていますが、なんか、情けなくなり 相談の運びになりました、 年齢22歳勤続7年9カ月、8:00~17:00 休日は日曜日のみ、国民保険、国民年金等、個人加入です、 給料は20万円で、時間外の残業(15時間位)の手当は有りません、当然、有給休暇ありません、年間の勤務日は308日 休日は56日、タイム、カードなし、ボーナス年間20万円、こんな息子ですが、強制的に訴える方が良いでしょうか? ちなみに今月12月は残業が30時間ほどしてますが、これも、奉仕勤務です。 現在この店には、パート扱いで17名ほど勤務していますが、17名のうち15名が60歳以上の方々です、タイムカードのない 従業員は息子と製造の熟練工の2名で、此の熟練工は68歳で28万円固定給料だそうです、申し遅れましたが 食品加工業で、黒はんぺんの製造をしてる商店です。
いもしない、30台前半の弟がいます。 ハローワークにも行こうとしないし、新聞の求人広告とか見ようとしないし、 どうやら働く気がないようです。 働くことに対してのやる気と態度とか現状打破感がまったく感じられません。 親は感情的にならず、厳しく接していますが、まったく効果なし。 私も最初はハローワーク行ってくれば?と言ってみたり、 就職相談会とかの案内をあげても素知らぬ顔です。 正直、うちの家族って弟になめられているのでしょうか。 ちなみに弟は中学校から不登校気味で、中卒です。 人と接することは苦ではないようです。 アルバイトはしていましたが、会社の都合で職場が閉鎖されることとなり、そのまま解雇。 以来、働こうとしません。もうかれこれ2年経過します。 この世の中、スキルや経験、学歴があっても就職活動がうまくいかないご時世なのに 弟の学歴・職歴では正直働けるところなんてあるとは思えません。 しかし、本人のやる気を出させるためにも、上記の言動は避けています。 まして姉である私が、なにか口を挟めば、弟は感情的になります。 両親は60歳を超えてますが、現役です。 しかし、もう働かなくてもいい年です。 私も日中、フルタイムで働いています。 働くもの、食うべからず。 毎日働かず、家でごはんを食べ、ネットサーフィンとかゲームとかして 一日過ごしているのを見ていると、同じ家族だからこそ、憤りを感じます。 仕事をしなくても、実家があってそこで暮らせば食べていけるから甘えているんでしょうか。 働かないのであれば、家事手伝いするとか、ボランティアに参加してみるとか なんらかの社会性を見出そうとするのであれば、まだマシなのですが。 なんでこんな弟と一緒に生活する必要があるのか。 私も精神的に辛いので、時期を見て一人暮らししようと思っています。 弟に対して、今後、両親や私はどうやって接していくべきか、 やる気のない弟にどのようにやる気を起こさせるか、 厳しいご意見、お聞かせ願えればと思います。 感情的な意見はいりません。 それがまかり通るならば、私はすでに弟を抹殺しているでしょう。 むしろ弟がこのままのうのうと生きているのはマイナスだと思っています。 親がなくなるまでこのままだなんて思うと親がうかばれないです。 それでも具体的な方法があるのであればご教授いただけたらと思います。 長文読んでいただきありがとうございました。
で派遣OLとして働いて3ヶ月が経ちました、20代女です。 とても小さい会社で従業員約20名弱。 ランチの時間は、ランチが食べる部屋があり、そこで食べます。 (みんなが一斉に食べる、ということではなく、 キリのいい時間で、自分でテキトウな時に食べるといった感じで、 常時だいたい4~5人くらいがいます。特にメンバーは決まっていない) 働き始めのときは、職場近くの定食屋さん等で食べたり、 お弁当を買ってきたりしてきていたのですが、 職場の近くは基本的に高く(基本的に1000円以上…) 貧乏派遣社員にとって、それは非常にツラいので、ここ1ヶ月くらい前から、 節約のため自分で手作りのお弁当を持参して食べるようにしました。 事の発端は2週間前のある日のこと… 手作り弁当を給湯室の電子レンジ前で順番待ちをしていたときに、 ある60歳を過ぎた事務員のおばさんに話しかけられ、 私のお弁当が、たまたま色使いが良かったのか褒められ、 作ったものについて色々聞かれました。どうやって作るのか、材料は…等々。 でもそれは、ただご飯の上に切っただけの野菜を乗せただけの「○○丼」的なものだったため、 最初は馬鹿にされているのかと思ったのですが、 翌日、そのおばさんも同じものを作ってきて見せられました。 それからというもの、会うたび会うたび、私のお弁当を覗いてきては、 色々レシピや材料を聞いてきます。 私は料理は苦手で、”料理”と呼べるような大したものは作りませんし、 基本的な性格が雑なので、レシピ本やレシピサイト等は見ないで自己流なものです。 それに、ランチ以外の時間で会ったときには、「レシピの女王」と呼ばれ、 会うたびに、「また何か教えてね~」と言って去っていきます。 大変不快なのです(そもそも、1~2つくらいしかまだ教えていないときに…) 私が小さい頃から、母が調理師の資格を保有していたためか、 ケーキやパンや煮込んだ手の込んだ料理等を作ってくれ、 姉も昔から料理好きで、今は栄養士です。そんな家庭で育ったためか、 自分の明らかに不恰好な料理を他人に見られることや、 料理に関して褒められても素直に喜べません。 むしろ、私のお弁当に関して一切触れないでほしいのです… そっとしておいてほしいのです… (友達には気にし過ぎだと言われますが、やはり母や姉の手料理と自分のと比べてしまうため、 どうしても耐え難いのです…) そのおばさん自体、とてもいい人なので嫌いではないのですが、 図々しい、というか、ランチタイムが不快で仕方ありません… なんだかんだ愛想を振りまいてしまい、苦笑いになりつつも、 聞かれたら答えてしまう自分の性格が災いしているのもありますが、 前に「私、本当に料理が苦手なので、もう勘弁してくださいよ~^^;」と もう聞かないでくれと暗に意味をしたような発言をしても、全く効かず。 そもそも、そのおばちゃんがいないときにランチをとればいいのですが、 いつ何時現れるのかも不明で、全然検討もつきません。 何か、関係を壊さずに、ガツン!と効く言葉はないのでしょうか… このままでは、私の精神が悲鳴をあげるか、 無理にでも外食し私のお財布が悲鳴をあげるか、 どちらかになってしまいます… どなたか、お答えいただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
にてバイトをしています。今年でもう5年目で、入れ替わりの早い職場なのでバイトの中ではベテランな方です。 みんないい人なのですが、最近どうも納得いかないことがあるのです。 店長が代わり、前の真面目な方とは正反対で、結構フリーな感じになりました。 といっても、仕事をしてくれないわけではないし、ちょっと疑問に思うようなこともありますがそこまで酷くはありません。 しかし、その店長を見て、周りのバイトもどんどん手を抜くようになってきました。 バイト歴は長いので、間違ったことは私が注意するべきだとは思うのですが、真面目な人たちの愚痴や悪口を聞いているので、どうしても注意することができません。 私は女ですので、強く言ったところで「怖い」とか「反省しなきゃ」とか思ってくれないだろうし、ましてや年上がほとんどなので、うるさいと思われて終わりだと思うのです。 昔はしっかり注意していたのですが、真面目なバイトへの悪口が多く、そんなこと気にしている時点で指導者としては失格かもしれませんが、今、他にもいろいろと悩みがあり、その分ストレスを被るくらいなら目を瞑っていたいです。 しかし、ちゃんと働いている人への悪口を聞くのも心痛みます。 このままではこの職場で、自分の得るものは何もないと思います。 本当はやめてしまいたいのですが、せっかくここまで続けてきたので、できればやめたくないです。 一部の真面目な人たちにも相談しましたが、60歳近いこともあり、私の思いがうまく伝わらず、しゃべりたがりな人なので、全く話とはずれたところでまるめこまれ、これはだめだ、となってしまいました。 こんな状態が、もう半年以上も続き、色々試行錯誤したりもしましたがもう私にはみんなを今から更生することはきついです。 いい人が入ってきてくれることを願っていたのですが、みんな新人への当たりが強く、厳しいので、入ってきた人みんなやめてしまいます。人手不足なのに、バイト仲間を含め店長も何を考えているのかわかりません。 そんな人手不足の中、やめたいと言い出すにも言い出しづらいです。 私はこれからどうしていけばいいと思いますか
分も派遣社員ですが、社内で、どうですか? 自分は、どんどん仕事を覚えたいと思っています。それこそ、社員以上に。 それでも、時として、派遣さんの役割って「限定され」がちじゃないですか? 確かに責任問題等、あるかもしれませんが、もっともっと役割が欲しいと思います。 いつかそう言わせるくらいの気持ちで、仕事はしてますが、「またか」という場面に出くわす度、ちょっと溜め息が出ます。 社員になる気はないです。 役割を平然と全うしてこそ、派遣の格好良さなのかな、とも思いますが、どーなんでしょう、正社員になったことがないので、どういう捉え方、というか、ポジションにいると思いますか? もし自分が正社員だったら、喜んで受け入れると思うんですが…結局はアウェー扱い、なのでしょうか?
業で働いて8年、店長〔男性経営者〕60歳と二人きりで切り盛りしてます。もともと家族経営の所に私が入り 、娘さんなどは結婚を期に私と交代する様な形で、息子さんは色々あってクビでお店には出ていません。 その間色々嫌な思いも有りましたが何とか踏ん張って来ました。 先日の事です。 もともと店長は電話に出るのが苦手ですが登録済みの方からの電話はニコニコで出ます。 基本、電話の前にいても電話が鳴ると逃げる様にその場を去り、電話‼︎と私に行って来ます。 電話のディスプレイが光るとカチッと音がなるのですが、その時点でも電話‼︎と言って来ます。 鳴れば分かりますし、店長が出ないのもいつもの事で分かってます。 お手洗いに席を外す時も、私がお店を出た後に電話が鳴ると店から飛び出して来て、電話‼︎と言ってくる始末。 私が休憩中の時は奥の部屋で防犯用のモニターを見ているのですが、お客様が居ない状況で電話が鳴り、店長は電話の前まで行きますが、無視をして帳面仕事を始めました。 ↑1度や2度では有りません。 休憩後、その件を店長に行ってみました。店長…さっきの電話出なくて良かったですか? ↑店長は怒りん坊なので意を決して、恐る恐るです。 すると、今忙しいだろうがぁ‼︎ と言われてしまいました… さすがに、カチンときてしまいました。 以前からの事もありましたので怒りを抑えながら、お言葉ですが…店長が電話に出たくない事も分かってますし、電話‼︎と言って頂かなくても鳴れば分かりますので結構ですよ。 と、言ってみました。ドキドキです。 すると 誰に言っとるだぁ?俺は社長だぞぉ‼︎経営者だぞぉ 経営者に向って言う事かぁ〜‼︎ と怒鳴られ、 二人っきりで働いているので、不満など店長に言うのも普通じゃないですかね?と言うと、 終始首をひねってプンプンモードに突入‼︎ 私も、電話が鳴れば作業の手を止め、お客様と話していれば一言伝え電話に出ます。 小さな会社で、家族経営で40年、その間にも何人か従業員はいた様です。 言いづらいですが、家族の方にも話してみましたが誰も強く言えない様です。 自分が間違っていても、指摘されると大声を出す事が何度もありました。 同じ様な経験のある方、対処法などあればアドバイスお願いしますm(._.)m
では、夫は2011年に病死して、私と子供と二人で生きてきました。 この年度末(2020年3月末)で会社 を辞めようかどうか真剣に悩んでいます。 会社は大企業で、私は40を過ぎてから中途入社しました。 前職の公務員の時は課長職で退職しましたが、いまの会社では平社員で年収は800万円です。 平社員とはいえ、重要な仕事を任していただき、遣り甲斐もあり会社には感謝しかありません。 この度、退職を考えたのは以下の理由からです。 ①子供が2020年3月で大学を卒業して就職することが決まった。 ②最近、体力と知力の衰えを感じるようになった。 ③仕事をしていると家事が疎かになって、いつも週末しか掃除ができない。 しかし一方で辞めたくないという気持ちも強くあります。 その理由は以下です。 ①社員がとても良い方ばかりで、いろいろ教えていただいたりすることがうれしい。 そしてこの人間関係をうしないたくないです。 ②退職したら何をしたら良いのかわからなくて不安です。 最近、ずっと悩んでいます。 もしも辞めるのであれば、もうそろそろ人事に申し出なければなりません。 あと3年間続けるか、辞めるか・・・・ どうかご助言をお願いいたします。
。 年齢は38歳の男性です。 最近、困ったことがあります。 以前は、上司や周りの人たちとそれなりにうまく コミュニケーションが取れていたのですが、 数年前、私の部署に10歳くらい年下の後輩が 入ってきまして、それ以来、周りの人が話しかける 相手といえば後輩ばかりになってしまいました。 現在、私が所属する部署の構成は、すべて男性で 66歳、63歳、60歳、38歳(私)、28歳です。 若い子のほうが話しかけやすいのだろうと割り切り、 最初は一緒になって話しかけていたのですが、 そのうち段々、私が相手にされなくなるようになり、 私から話しかけても無愛想な態度を 取られるようになりました。 例えば、後輩と同じ作業をしたとき、 後輩がやった場合は「お疲れさん」とか、 「ありがとう」とか言われるのですが、 私がやった時は何も言われません。 帰る時も、後輩に対しては全員揃って 「お疲れさま」とか言うのですが、 私の場合「失礼します」といっても 「はい」で終わり。 後輩は、このような状況に優越感を感じているのか、 当初はは私に対して下手に対応していたのですが、 最近は私に対して高慢な態度で臨んでくるようになりました。 それでも、自分が嫌な気持ちを見せたら終わりと思い、 頑張って取り繕っています。存在感を維持するために、 色々頑張ってはみましたが、現状は何も変わりませんでした。 最近は限界に達し、毎日、会社に行くのが辛くなっています。 これまで、やるべき作業はきっちりこなし、 会社全体に貢献したこともやってきたと自負しています。 (でも、それに対しておごってはいません) ですが、仕事も、私の持ち分が減らされ、 後輩がやるようになりました。正直、後輩は仕事の出来が 良いわけではなく、私が教えてあげることが多いのですが、 私が90%仕上げた作業を、私の知らないところで あたかも自分ひとりで仕上げたかのように上司に報告したりします。 これまで、私は周りに対して不快な態度を取ったり、 身なりが悪かったりしたことはありませんが、 上にご説明したような状況になり、困っています。 最近は、自分自身が段々と内向きな性格になって いるようにも感じられ、悪い状況に拍車がかかって しまっているように感じます。 今後、どのような身の振り方をすればよいか、 まったくわかりません。 普段通りに過ごしていても無理だとわかったので、 会社を辞めるべきか、迷っています。 皆さんのアドバイスをいただけましたら幸いです。
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