ヶ月の者です。仕事をしていたのですが、妊娠を機に退職を考えています。 妊娠出産に理解のある会社では無かったし、子育てをしながらできる職務内容でも無かったので、これを機に転職を考えているのですが、 やはり子供がいるとなると状況は厳しいものになると思っています。 実際妊娠中もしくは出産後に転職活動をして成功された方はいらっしゃるのでしょうか? いらっしゃったならどのように活動されたのか、こどもがいることで敬遠されがちなところをどうアピールしたのか、またどういった職業に就かれたのか、教えて戴けると嬉しいです。
解決済み
がわかりました。 出産予定日は訓練期間中にかかってしまいますが、出産直前と直後は無理でも、いずれは将来訓練に関連する職種につきたい、そのための訓練と求職をしたいと考えています。 そこで質問なのですが、 ①妊娠中でも働く意思さえあれば(求職中という状態であれば)雇用保険の給付は適用されるのか、またそれは訓練生でも適用されるのかどうか、 ②訓練を終了する見込みがない(学科と実技80%以上の出席が必要)と訓練を受ける資格を失うとの説明を聞いていますが、実際の出産前後にそれが確定する時点までは資格を継続出来るのかどうか(妊娠=見込みがないと判断されないかどうか) ③自分の環境次第で仮に出席の条件をクリア出来るのであれば(出産の欠席期間は除いて)雇用保険の給付を受けつつ訓練に復帰出来るのか お教え下さい。自分にとっては、産後またいずれは働くことになるので、その為には訓練が非常に有意義で、将来の就職にむすびつけたいと思っています。 宜しくお願い致します。
。 現在、正社員で働いています。職場に不満はないのですが、唯一あるとするなら通勤時間が長く、1年後は子供の進学 もあり(朝のお見送りが出来ないので)、転職も視野に入れています。また、二人目希望で不妊治療もしており、今の職場であれば産休育休もとれるのでとても良い環境なのですが、5年間子供に恵まれず、年齢を考えると、そろそろタイムリミットかとも思っております。 そのような状況の中、知り合いから転職の話をいただきました。こちらの希望通りの環境で、40歳手間の私でも良いと言って貰えましたので、すぐにでも飛びつきたいのですが、引っかかるのが二人目を希望している事です。 確実に二人目が出来るなら転職は諦めるのですが、出来ないなら転職したい。悩ましいです。 どちらを選ぶべきか教えて下さい。 よろしくお願いします。 私 1978年11月18日 夫 1978年2月4日
に不安があり悩んでいます。国の定めた基本的な産休・育休しかありません。時短などはありません。支社トップと話し合いましたが、トップ自身が保守的なので全く話になりません。また支社内で既婚女性は私だけで、支社内では既婚女性が働く前例もありません。会社規定にある育休では子どもを育てられません。距離的な問題で親の援助も望めません。(預かる等)一時的でも仕事を辞めなくてはなりませんが、辞めたくはありません。こんな考えは甘いのでしょうか??もうひとつ質問です。「何かあれば直接メールして聞いて」といわれたので真に受けて本社の人事担当者と今後の意向を直接問い合わせしてもいいでしょうか??いまのところ誰にも相談できないのでお願いします。
ただいま結婚3年目、共働きが当たり前の地域に住んでいます。 結婚当初は、二人の時間が欲しいと思い、積極的に子作りはしていませんでしたが、 最近、子供が欲しいと思うようになりました。 今の私の仕事は、ここ数年、仕事の特性上の問題で拘束時間が長くなり、毎月50~ 80時間超の残業が当たり前です。 ひどいと100時間している月もあり、繁忙期のみですが、夜勤にも入ったりします。 私がそんな感じなので、家事は、ほとんど夫がこなしています。 私は、帰って寝るだけです…。(残業代が全部出るので、まだ救われています。) そんな生活なので、私に子作りをする元気がなく、最近は月1~2回くらい…。 夫も子供が欲しいのに、私には無理に子作りしなくていいまでと言ってくれます…。 このままでは妊娠など程遠いような気がし、会社を辞めようかと思い始めましたが、 私の職場は女性が半分以上を占めており、産休などの制度は整っています。 産休1年ののち、子供3歳までは時短勤務が当たり前です。 契約社員でも、同じ条件です。なので、みな産休をとり、妊娠を理由に辞める人は 一人もいません。 そのため、毎年産休で一年、2~4人くらい人がいなくなり、その分の仕事は残された 人で対応することになります。増員は一切されません。 昔は暇だったので、子供ができたら正社員から契約社員に切り替え、フルタイムを やめて働くことが当たり前な会社でした。そういう経緯の契約社員がたくさんいます。 私もそうできるものだと思っていましたが、最近、契約社員=時短で残業できない人 が増えすぎたことからだと思うのですが、それが禁止されました。 会社はこうなること、わかっていたんじゃいの?と思うと、産休を取る人(契約社員 だと余計に)を見るたび、また新たに妊婦が…と思い、だんだん妬ましく、腹立たしく 思う自分がいて、ダメな発想だと思います…。 上記を踏まえると、今の状況が続くと、結局子作りができなくて妊娠どころじゃないと 思うのですが、もし子供ができれば、そのまま3歳まで時短ができる事になります。 そう思うと、辞める事を躊躇してしまいます。 また、仕事を辞めたからといって授かるものでもないと思うと、余計に悩みます。 みなさんなら、どうされますか?辞めますか?子供を授かるまでがんばりますか? ちなみに、まだ不妊治療は行っていません。 アドバイス、宜しくお願いいたします。
。毎日、恐怖と不安で押し潰されそうです。なんとかして実習に行けないような状況をつくることばかり考えて しまいます。今まで習ってきた知識と技術も頭に全然入ってなくて、、、こんなんで領域別実習なんかに行ってしまったら看護師さんに毎日怒られるのだろうな と思うと、ほんとに行きたくなくなります。 また、実習と並行して就活もしないといけません。私の通っている学校は付属病院系列の学校なので、付属病院で働く子が半分ぐらいです。私は大きな病院ではなく、地元のこじんまりしたとした病院で働きたいと思っているのですが、新人ナースは小さな病院では力はつかないのでしょうか。よく、大きい病院で力をつけて自分の看護をしていく と聞くのですが、やはり新人ナースは付属病院や総合病院で働くべきなのでしょうか。 今の私は、看護師に魅力がなくなり、学校を卒業しても看護師として働きたくないとさえ思ってしまう状況です。 親孝行のためにも、ちゃんと卒業して看護師として働くことが恩返しになるのではないかと思っているので、なんとしてでも卒業したいと考えています。
をやりたいと思っていて、 思いついたのがキャラクターショーのMCのお姉さん、ジョイポリスなどのアトラクションの説明や案内を するお姉さんだったのですが、この2つ以外にも何かそういったお仕事ってありますか?よければ教えて下さい。 あと、そういったお仕事はやったことがないので、練習や気を付けておいたほうがいいことなど 何でもいいのでアドバイスをいただけるととても嬉しいです。 それから、もうすぐ19歳になるのですがまだ高校に通っています。 やはり年齢関係なしに高校生不可のところは受けられないのでしょうか? 質問がいっぱいで申し訳ないのですが、どなたか回答宜しくお願い致します。
婚2年目、今年29歳の既婚女です。 そろそろ子供が欲しいと考えているんですが、先日準社員にならないか と上司に言われました。準社員になる時期はまだはっきりとは決まっておらず、年内は確実との事。 もちろん産休育休制度もありますし、上場企業なので安定はしています。 準社員の待遇はボーナスなし、交通費5000円支給。2年後に正社員。準社員の給与は派遣とほぼ同じ。 正社員になれば交通費全額支給、ボーナスありです。 しかし今の派遣のままでも産休育休取得することができます。(派遣の営業さんに取得できる旨確認済) 今の会社はもう4年になるのですが毎日とても忙しく、責任もあり正直子供を生んで復帰したくありません。 しかし安定のことを考えると準社員になった方がいいのは頭では分かっています。。 派遣のままでも産休育休が取れるのであれば社員にならなくてもいいかなと甘い考えが浮かんでしまうのです。 今すぐにでも辞めたい気持ちで、毎日憂鬱です。 わたしはただ怠けているだけですか?
お願いします。 現在、派遣社員で事務職で就業中の37歳です。 先日妊娠が分かり(まだ5週)ましたが、初期の為まだ派遣先にも、派遣元にも妊娠のことはお話していません。 現在まで、約3年4ヶ月同じ派遣元・派遣先で働き、今年の4月より(派遣法の3年ルールの為)派遣先の直接雇用で契約社員になる予定で、現在話を進めています。 それで、質問なのですが、このまま出産となると、予定日は9月20日ころですが、契約社員になって約5ヶ月で出産となり、育児休暇は取得できないのでしょうか?会社の規定には「入社1年未満の社員(契約等も含む)の育児休暇の申請は拒むことができる。」と雇用協定書に明記されていました。 それならば、契約社員にならずに派遣社員のまま、3月末で退職した方が育児休暇とれるのか。。。とも思ったりもしています。 (そうなると、会社への報告も来月当りにはしないといけなくなります・・) 私の場合、実際働いている会社は同じなのに、雇用形態や雇用先が変わるので、いろいろと調べましたが、わかりませんでした。(泣) 不妊治療の末の待望の妊娠なので、仕事よりも出産・育児が最優先ですが、休業中の生活に不安もあり。。質問させて頂きました。 お時間あれば助言お願いします。m(__)m
した。半年間の産休・育児休暇の意思確認はされていたので、困っています。退職して、育児休暇から復帰するときに再就職して下さい、 とのことでしたが、職場の上司が変わって再就職に不安があること、保険や年金変更の手続きも必要なこともあり、できれば失職より育児休暇の方がよいです。 職場は1年ごとの契約ですが、毎年自動更新されていました。 半年前から切迫流産のため休職していたため、意思確認は上司を通して口頭で行われていました。 3.31で失職となると出産手当金が出ない可能性もあり、正直辛いです。 ・職場の制度自体の変更を相談できる窓口はどこかあるでしょうか?(労働基準局とか?) ・失職して、失業申請し、半年後に再就職を考えた方がよいのでしょうか?
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