のみ6時間or5.5時間勤務です。 去年の7月に入籍しましたが扶養は入らないまま今現在です。 今年から扶養に入ろうと思いましたが、旦那が今年の夏頃に今勤めている会社を退職するみたいなので、今の会社で扶養の手続きをしても意味がないのか。扶養の処理に時間がかかるみたい?で。 秋に新しい会社に入社したら、その会社で扶養を組むと話していました。 そして、今年3月の結婚式が終わったら今勤めているコンビニ勤務の勤務時間を6時間勤務ではなく、平日フルタイム8時間勤務という話を面接のときにしてしまい、扶養も旦那が新しい会社に勤めてか改正された150万の方の扶養に入ることを話していました。 しかし、持病を再発してしまい春以降は8時間勤務が苦しく今のままの6時間勤務を今後希望しています。 旦那が今勤めている会社では扶養は組まないままコンビニにやっぱり旦那の扶養入れてもらうので、今のままの6時間勤務にして欲しいと伝えたいのですが、その際にはなにか旦那の会社の書類が必要になるのでしょうか。 コンビニには持病があることを隠してます。 旦那が今の会社を退職したら(今現在、住んでるアパートは社宅で家賃全額会社が負担しており、旦那が退職したらさすがにここのアパートの家賃が払えなく、金銭的に。)引越しして旦那の実家に住みますので結局、コンビニは今年こ夏には退職するのですが、どうなのでしょうか(>_<)
解決済み
に正社員という契約で新しい会社へ事務仕事で就職しました。 2か月間は時給850円、給料は20日締め25日支払いで現金払いとのことです。 入社後、社長のワンマン経営などで事務が1年で3人も辞めたことや、事務以外のパートをしている人の支払いなどで会社がブラックっぽいことがわかり、25日の給料明細を見てから続けるかどうか検討したいと考えています。 8日から勤め始め、社会保険等は11日に上司がやってくれました。 保険証はまだ届いていません。 今回の20日締めの給料では、時給計算で割り出される給料のほかに何が引かれるのでしょうか? 今まで時給計算のフルタイムでのパート経験がないのですが、8:30~17:30までの勤務ですと昼食1時間分は差し引かれるのが通常なのでしょうか? あと、ハローワークの紹介で入社したのですが、ハローワークの求人情報にも面接時にも祝日が休みではないということが明記されていませんでしたし説明もありませんでした。 入社してから事務を教えてくれている先輩から祝日が休みではないと聞き、びっくりしています。 この件は上司に直接確認し、月曜は多忙につき祝日でも出勤なのはしょうがないと納得しましたが、月曜以外の祝日に関しては「なるべく早く帰らせるようにする」という回答のみでいまだに釈然としません。 面接のときに土曜が月一回程度出勤することもある、ということのみで祝日のことは確認しなかったこちらに落ち度がありますか? 今回の25日の給料で納得がいかないものがあればすぐにでも辞めようかと思いますが、11日に社会保険等の手続きをしているのが気にかかります。 もしも25日で辞めた場合、今の会社へどういった書類などをもらう必要がありますか? 入社して、社長が気に食わない男性社員を殴ったことがあることを聞いたり、社長がみんなの前で今いない社員の悪口を言うこと、ささいなことで怒鳴りまくること、社員がみんな社長とその奥さんの悪口をずっと言い続けることなども不快な気持ちになります。 さらにパートさんで気の弱い人や中卒者などに対し、往復4時間実働6時間の仕事の支払いを実働分しか支払わずコキ使っているという話を聞いてぞっとしました。 今までこういう会社に勤めたことがなく、まだ数週間しか働いていませんがものすごく不安になりました。 こういった会社ですが、正社員採用になった場合の給料はそこそこなのでがまんして働くべきか、でも不満がつのるため辞めた方がいいのか迷っています。 給料計算などに詳しい方、ブラック企業にお勤め経験がある方など、いろいろ教えていただきたいです。 よろしくお願い申し上げます。
できること、権利等教えてください。 今年 大学を卒業し、内定を取り消されることなく運良く 4月より正社員で入社しました。 しかし、経営の悪化が深刻だったようで、新卒のほとんどが8月末で解雇されるようです。 当然だと思いますが、正社員としての離職は初めてで、何から取り組めばいいのかもわからない状態になっています。 総務部の方にもどうすれば良いのかなど色々伺いたいのですが、 詳しくはわからない所が多いらしく、「必要な物があれば言ってください」との返答でした。 とりあえず、ハローワークと大学の就職課に相談に行った回答では、 「まだ卒業から日も浅いし、このご時世なので新卒として対応してくれる会社も多いのでは」 との見解もあるので、業種をこだわらなければ、資格は持っていませんが、手に職ななるものはあるので まだ探せるのかな、と思っています。 ただ、問題なのは就職が見つかるまでの期間の保証などをどううするかで、 基から膨大な残業が毎日あるにも関らず、残業手当てが付かないような会社です。 退職金などはあまり期待していませんが、 現在 雇用保険が4ヶ月なので、8月分を払って頂いても失業保険を適用してもらうことができません。 離職するのに必要な手順や、会社へ要求していい権利など、 誰か詳しく教えてください。 もしくは、以上の解決に力を貸してもらえるところなどご存知でしたら紹介してください。 よろしくお願い致します。
めます。 入学時から勤めていたアルバイトを、今月で辞めます。 今年(3カ月分)のアルバイトでの収入は18万円です。 この場合、バイト先が発行した源泉徴収票を、就職先に提出する必要はあるのでしょうか。 また、それ以外に何かしらの手続きは必要なのでしょうか。 基本的な質問で申し訳ありません。 御答え頂けると幸いです。
ます。 出向先のリーダから「うちの社員にならないか?」とお声をかけていただきました。 現在就業している会社は、近々辞めるつもりだったので、承諾しました。 しかし、現在の会社と出向先とで、取引がある為、いきなり社員にすると、 いろいろめんどくさくなるとの事で、1月中旬から3月末まで、出向先と個人契約を行う形になりました。 4月から、出向先の正社員になれる予定です。 ここで、お聞きしたいのは、この場合、契約社員なのか、個人事業主なのかです。 また、中途半端な時期の正社員離脱なので、納税関係も気になります。 分かりづらい文章で申し訳ありませんが、 詳しい方、ご回答願えますか。 よろしくお願い致します。
~平成23年3月末迄A社勤務(事業終了で退職) 平成23年4/5~5月末迄B社勤務(短期契約で退職) 現在6/27~C社勤務中(社会保険加入はあるが試用期間2ヶ月後) すみませんA社とB社の雇用保険被保険者証と源泉徴収票を今持っています。 この2つ(計4枚)は現在勤務中のC社にいつ迄に渡せば良いですか? 給与は月末〆翌月25日払いです。 因みにB社は短期契約にさせて頂いたのでその前に働いていたA社のは渡していません。
/16から働きます。 そこで質問なんですが… 1、源泉徴収票は、必ず提出でしょうか? 源泉徴収票を退職してから一ヶ月過ぎましたが未だにもらえていません。履歴書にも7月末に退職と記入してしまいました… こんな状況ですが、作成してもらった方が良いのですか? 2、保険証は必ず提出でしょうか? 国保には、加入しておらず保険証は持っていません。大丈夫でしょうか? 回答お願いしますm(_ _)m
ければよいのでしょうか? 本年、退職を考えております。しばらく1年ほど、無職無収入の状態が続くのですが、その際に、どういうことを対策すれば良いのか。税金はどうなるのか?扶養はどうなるのか?色々考えて、自分で調べてはいるのですが、漏れぬけがある可能性が高そうで、不安になっております。 そういった、税金関係や、退職の手続き(法律面など)のアドバイスを多少お金がかかっても、専門家に相談したいと思っていますが、どういう方に相談できますでしょうか?自分でもネットで探すのですが、、色々な専門家が多くて、、どの専門家がこういった自分の問題に対応してくださるのか分からず。。 そういった、事務所のHPとか、相談する専門家のHPが集まったまとめサイトとか、参考までに教えていただけないかなと思い、投稿しました。 お知恵を貸していただけると幸いです。 以上 何卒宜しくお願いいたします。
す。 採用が決まったのですが、 1日8h、週5日程のシフトで お給料が月10万を越えてしまいます。 なので保険に入るか、 入らないで年間103万以内に収まるように シフトを減らすかで迷っています。 お給料の面では、毎月8万じゃやって行けないので 毎月いくらか(約1万程と聞きました)引かれても構わないから 保険に入った方がいいかなと思っています。 ですが、もしバイトが長く続かなかった場合どうなるのでしょうか? 辞めた後にも払っていくお金がある聞きました。 アルバイトですが、保険に入った方がいいでしょうか? 無知ですいません。 18でよく保険の事が分からないので簡単にわかりやすく説明していただけたら嬉しいです。
頑張りました。 零細企業規模もあり、社会保障はあってもないようなもので労働規則もタイムカードすらない環境です。 愛想が尽き転職いたしました。 昨年10月には採用が決まり、来月4月から新しい仕事は決まっています。 そして、この職場とは今後一切のつき合いは持ちたくないので、転職につきましては伝えず、退職理由は寿としました。 (実際、結婚はしますが、来年の話です。) 本題はココからです。 退職の事務手続きの一貫で保険証の退会(?)手続きで大変困っています。 新しく加入する保険証が必要と言われました。 経営者は私が結婚して扶養になると思っているので、婚約者の保険証のコピーが欲しいと言ってきました。 ちなみになぜ必要が軽く聞いたところ、無保険者を減らすためだそうです。 経営者の言うとおりにしたら、半年間は黙っていた本当の退職理由の転職がわかってしまいます。 私の場合、保険証=転職先がはっきりわかってしまうので、今の経営者に今後までも把握されるなんて吐き気がします。 最後までうそをつくべきか… こんな土壇場になって、今更だけど正直に言うべきか… 頭が痛いです(涙) 私としては本当に言いたくないんです!!! こんなに拒む理由がもう一つあります。 退職金です。 退職金も経営者の感情しだいで変わります。(前例あり) だから、余計に逆なでしないで丸く納めたいです。 経営者は私の転職をいい風に思わないと思います。 だから、寿で丸め込み、お世話になりました。また皆さんの顔見に近くに来たら寄りますね!と建て前吐いて去るのが理想です。 こんな私にアドバイスお願いします!
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