。 営業所は、4人で回していて、もう一人新卒の子がいます。 ですが、所長のお気に入りは仕事をする前からもう一人で(以前質問にも書いていますが) それこそ配属になった日から話をするときはいつもその子しか見ません。 (本題まで長いので、面倒であれば***以下を読んでください) しかも、同じ行動をしても、私の行動は癪に障るようです。 「お前はいつも天井人のように振舞っている」といいますが、私から見ていると、タメ口や威張りは明らかにもう一人のほうがスキルは上です。 私は一人っ子で転校も多かったので、表面的な付き合いは上手いのですが、どうしても同志というような仲間意識に欠けていたり、色々もう一人とは仕事のスキルも違います。それはわかります。 もう一人は最初から社会人慣れをしすぎているようなくらいです。 私はというと、両親とその親の代で、会社員がいない家系なのでさっぱり動き方がわからないのですが、 「一人が出来てもう一人が出来ないなんておかしい。俺は両方指導しているのに…(略)言い訳だ!」と毎度いわれ、毎日のように怒鳴られます。 いつも3人に馬鹿にされます。この間は所長が似顔絵を書きましたが、私だけ明らかに変でした(しかも一番リキ入れたというから笑っちゃいます。もう一人は丁寧に後姿を書いてるくせに) その同期は、私が叱られると、かばうどころか「ぷッ」と噴出す始末 しかも私の祖父が癌で余命1ヶ月だと知っていながら、よその人に「お前なんてガンになっちまえ!」とか普通に言います。 それで祖父を思い出し涙目になっていると、気づかれて3人に爆笑されました。 ************* そのほかにもたくさんあるのですが、そんな人間性の乏しい中で働きたくはない(前任の中途の方も3ヶ月や半年で辞めているらしいです)ので、 新しく職を探したいと思ったのですが、新卒で、半年もしないうちに辞めた人間が他の正社員職に就ける気がしません。 派遣なら、少しは人並みに働けると思うのですが、登録後すぐに働くことは出来るのでしょうか。 時間や、日にちもある程度希望を聞いてもらえるとも聞きました。 実際はどのような感じなのでしょうか。(結婚も控えているので色々知りたいです) (念のため付け加えると、部活やいじめの激しいアルバイトなどすべて卒業までやってこれたので、精神力はあります)
解決済み
年間続けてきた仕事(一般事務)ですが、先日部署異動の宣告をうけました。 入社して1年後に最初の部署異動で今の部署になり、慣れてきて仕事も人間関係もよく やりがいを感じていたのに、また異動に。 (異動は年に1回、変わる人は変わるのですが、変わらない人は変わりません) 異動先は店舗も変わるし仕事内容も事務ではなく、暇な売り場に。 事務として入ったのに売り場に異動になるとゆうことにも納得がいかず、店舗も変わるので会社の友達とも離れ離れになります。 9月半ばから異動になるのですが、今は毎日が憂鬱です。 因みに今年結婚して、あと1年は働こうと思っていたところでした。 仕事をやめて子供を作ることは今すぐには考えられません。 独り身ならすぐにでもやめてたのですが、自分だけの生活ではないので自分のわがままでは簡単にやめられなくて、 どうしようもない気持ちです。 転職しようにも、今26歳なので、1、2年後には子供がほしいと思っています。 やっぱり客観的に考えると続けるべきなのだと思いますが前向きに考えようとしても、辛いです。 1983年6月3日 女 AB型です。 宜しくお願いします。
いします。。。 入社して3ヶ月が経ちました。社員は私と同じ年の女上司のみです。パートが4人います。先月その上司とモメ1人は辞めました。その後から、上司はほぼ私に業務を任せることにはなりましたが、何かと理不尽なことでキレてきます。例えば、なぜ、他のパートさんは残業を認めたのにそのパートさんのときだけ残業は認めなかったのですか?と質問すると「何がいけないんですか?会社として時給を多く払わなくちゃいけないことがわかりませんか?もう少し社会を勉強したらどうですか?」という回答。質問したら逆にきれてきます。その他にも私の休みのときにあえて歓迎会を入れたり、私にパートさんと一線を置いてくださいといわれたり。なぜだかさっぱり理由がわかりません。私はメリハリをつけて接しているし結構パートさんとも仲がいいです。だからと言って遊んでいるわけではありません。業務はしっかりこなします。でもそれも気に入らないみたいで「業務をやってればいいと思っていること事態、向上心がみえない。売上を上げるように上司にミーティングの提案など貴方からの提案はないんですか?最近話しかけてこないし、そんなことぐらいでイジケテすねるだなんてガキすぎる」など話し合いのときに言われました。私は入社3ヶ月。やっと業務に慣れてきてパートさんとも上手く出来るようになったきた時にそこまで言われると思いませんでした。初めての就職でこの会社のやり方が社会というものなのかと思いましたが、何か違うような気がします。彼女のものさしで物事を正当化され、押し付けられ、怒られ・・・私の何がいけなかったのでしょうか?ちなみに、この会社では社員の希望休もろくに出せません。そのことについて上司と話しましたが「パートさんが優先だからたとえ親が死に掛けていても、パートとの休みが重なった場合は出勤してもらわないと困る」だとか言われました。親友の結婚式にも参加できません。どうすればいいのでしょうか?これが社会なのでしょうか?ぜひ上手くこの会社でやっていく方法があればアドバイスお願いします。 あと、すでに2人で話し合いはしましたが社長には、上司からだけの話が報告としてされているようで、あとは2人で上手くやってくれって感じの対応でした。
度はごく個人的なことで、お願いします。 会社の同僚Aとは部署もフロアも違く、会議で会うこともありません。 ランチの行くお店がたまたま数回被り、話をするようになりました。 Aから週1~2回会おうという話になり、私も仕事・私用で無理な日はあるけどということを伝え今年の5月頃まではたまにランチを一緒にしてました。 ですがだんだんと会社の悪口(私の仕事じゃない・あの人は私にだけ冷たい)などが周囲に聞かれていないか不安で、確かなことはいわずに聞き役に徹していました。 (私のスタンスは、任された仕事は基本やってなんぼというのもあって) もちろん仕事がもろかぶりした日もありますが、いけない日はできる限り連絡は早めにしました。 何が原因かははっきりわかりません。 ただ、おかしくなったきっかけは、近くに偶然来た大学の友人とのランチを優先し、店でAと会った際に同じテーブルに勧めなかったからという事件に対し、『不愉快』『私のこと嫌いだったんだね』といったのがきたことです。 素直に『傷つけてごめんなさい。不愉快にさせてしまったようなので会うのはやめましょう』と電話で返信しました。 正直な話をするとAと一緒にいても楽しくないし、他の同僚とのランチ日が制限されて気疲れしていました。 これで会わずに済むならとも思い、Aもあそこまで怒気を含んだメールを送るならば会う気もないだろうと…。 それからは一度もランチは一緒にしていません。 しかし、それ以来いろんな理由で連絡がくるようになりました。 どうしても会う方向に結び付けたいようです。 お客様ご案内中で挨拶しかできなかったときには、『さっき避けたよね。態度でわかるから』と…。 他にもいろいろ、こういうメールがきて…。 私は親友や友人ともよくある女同士のべったりはなく、Aにも嫌いなら会わなきゃいいじゃんと思ってきました。 Aの態度は普通なのでしょうか? 会って1年にも満たない相手にあんな怒気を含んだメールを送って…それでも会いたいって…。 会社の上司にもそれとなく相談して何かあったときにも一応備えてはいます。 ただ、私が敏感になりすぎているのではないかとの疑問も消えません。 その一方で社内に友人がいないAが私に依存しているという同僚の言葉で、若干怯えています。 避けたくなるぐらいに怖いです。 私は今後どうしたらいいのでしょうか。 無視することも危険と判断し、今は言葉を濁しながら穏やかな返信をしているぐらいです。 長文失礼しました。よろしくお願いします。
就きました。 この会社はとても厳しく、覚えることがありすぎて毎日毎日勉強しなくてはいけなく私には向いてないと思います。 興味のない仕事なので余計にそう思います。 この会社を受けると最終的に決断したのは自分だとわかっています。 受けると決めた時は、第一志望に落ちて学校求人がほぼなく焦っていたのと、自分が何をしたいのか、どんなことに興味があるのかがわかっておらずただ薦められたのを何も考えず受けて内定が決まりました。 今、実際に少しですが働いてみて自分がやりたいことと違うとあらためて実感しています。 接客業というのは同じですが、今の会社はお客様に高いものを勧めて買わせたり、高級なネックレスなどの展示会で親戚にも買わせたり、ノルマがあります。 私は高校時代スーパーのレジのバイトをやっていて本当にやり甲斐を感じていました。 そんな簡単な仕事とか思われるかもしれないけどレジの仕事が本当に好きでした。 ほとんどの人は、こんな不況だからとか社員じゃないと保険がとか賞与がとか、色々言われますが、バイトやパートと社員の違いはわかっているつもりです。 それでも、自分が興味のあるやり甲斐を感じる仕事がしたいんです。 賞与も高給料も望んでません。 あと、ひとり暮らしの予定もなく結婚するまで実家で暮らします。 家にも2万か3万はいれるつもりでいます。 会社を今月だけで辞めようと思っているのは間違っていますか?
総務に6月1日付けで配属になりました。 ②以前営業で主任の役職手当2万3千円があって総務になるからなくしますと社長に言われました。 ③6月1日に正式総務になったが新しい雇用条件書貰ったのは昨日でした。更に女子寮に住むのは今回の雇用条件とし住まないと雇用できなく違う仕事を探した方がいいと社長に言われました。 社長~のメール内容(昨日) ※今日の話の条件について確認します。 ①住所はB寮(会社が指定する女子寮)にする。寮にて宿泊し緊急対応を行う。寮に住んで緊急対応しなければならない状況を鑑み、住居費用は(私の名字を消した)さんの負担としない。(住居費用とし毎日500円会社に払って下さいと言われたが拒否しました。) ②寮管理での業務(18時以降翌朝寮を出るまでの時間帯、土日は22時から翌日朝)は毎日のみなし労働が発生するものとし、1ヶ月3万円の手当を支給する。 ただし、1ヶ月に1、2回は外泊することがある。その時は、代わりの対策を講じた後、C係長に事前承諾を得て、外泊することができる。 以前も会社の会議で寮に住めって話があって私が他の社員のようにアパートとか借りますと言ったら「寮に住むのが仕事です、業務命令ですと社長にはっきり言われました。 寮っていうのは40数名の女性が入ってるとこです。(私が男性で結婚してます)管理人室があって女性の駐在員が住んでます。私の 部屋が宿泊だけができてシャワー関係は女性の駐在員が住む管理人室を使えと。。。 今年に入って雇用条件書変られたのは今回で3回目です。しかも毎回毎回手当の減る話ばかりです。 もうこれ以上心身的に無理です。静かにやめるつもりが災厄の状況でもなったら反撃するつもりです。自分が辞めても社長に自覚して ほしいでうね。。。 勉強不足でどなたかのアドバイスをいただきたくお願い申し上げます。 ちなみに僕を含めて12月までにうちの会社少なく5人が辞めます。今月で2人やめます。 この質問に補足する
割、女性7割の計約80名の職場です。内訳で社員が1割、パート(派遣含む)が9割の職場です)のパート女性、また一部の男性従業員が常に職場 でヘラヘラし過ぎ、かなり調子に乗り過ぎな所があります。例えば何か(ミス等)しても絶対に怒られたり注意される事は無い、どんなに繁忙期でも指定公休日以外に公休希望を出せばそれが絶対通り幾らでも休む事が出来る、何かあっても絶対に配置転換される事無く同じ部署で絶対に解雇(クビ)されず一生働く事が出来る、人間関係に全く苦労してない、職場の体制に全く不満が無い、この職場で全く苦労や努力をしてない、自分の部署の仕事が終れば直ぐに帰れる、他の部署へ一切手伝いに行かなくて良い、仲の良い方と常にイチャイチャしその他の人とは全く態度が変わると言う卑怯者が多い、他の従業員に自分の身勝手で迷惑が掛ってると言う事を全く認識してない、この会社で悩み事が全く無い、常に煩い、笑い声が常に飛び交う、お喋り多すぎ、他の従業員にとばっちりやしわ寄せを多大無く喰らわす、職場の飲み会や行事等には絶対に参加し更には「二次会、三次会等行こう!」等と強引に誘う、ブリッ子が入っており「見て私超綺麗(セクシー)でしょ?」等と豪語してる、この会社を退職しても私は今後の就職に絶対の自信がある(次の就職はすぐ余裕で決まる)、この会社を退職してもこの会社にはいつでも直ぐに戻って来れる、職場の従業員が退職すると「寂しい、戻って来て欲しい、淋し涙を流す」等といかにも人間関係に全く苦労してない的な発言をする、フルタイム等で勤務の従業員等が用事等の為公休(連休)等を取ると「私忙しくなる、この日は出て貰うしか無い、でも○○だから○○だよ」等とごねたり文句等を言う、私を中心に考えて働いて欲しい、私の為に色々と考えて働いて欲しい(寧ろ私の為に考えて働くのが当たり前)、働き過ぎで調整が掛かる事を期待し調整が掛り休む事で周りの従業員等に迷惑(とばっちり、しわ寄せ等)等が掛かる事を全く認識してない、仕事よりもプライベートが優先の為上の人に業務の事は全く聞かず、常に公休や調整での公休の事ばかりを主張する、プライベートがかなり充実してる、ヤル気が全く無い、会社に送迎があるのだが、いかにも「私の為に送迎して欲しい、私たった1人の為に送迎して欲しい、寧ろ私達の為に送迎をするのが当たり前」だと完全に思ってる、しかも送迎中は車の中でお祭り騒ぎの様にお喋りばかりで超うるさい、敬語等を全く使わず誰が相手でも殆どタメ口で物を喋る(要するにこの会社の女性従業員達は自分の事が本当に偉い、立派、素敵だと思ってる)、女性従業員の退職理由が主に「転職するから、家庭の事情の為、旦那の側につくから、親の面倒を見るから、妊娠したから、出来ちゃった結婚」等といかにもこの会社で全く苦労、人間関係に全く苦労していなかったかの様な理由(本当にふざけた理由)で退職する等上げたらキリが無い為これ位にします。 この職場の女性従業員等は本当に甘えすぎで楽をし過ぎです。 私も本当にそう思います。 この職場の女性従業員等は働いてて悔しい思いや大変な思い、辛い思いも全くしてません。 本当に人任せばかりです。 この職場では女性従業員等だけが本当に良い思い、そしてかなり優遇されてます。 逆に3割方の男性従業員(一部除く)は女性従業員と全く逆です。 更には普段あまり職場で煙草を吸わない従業員が煙草を職場で吸うと何人かの女性従業員は「え~!煙草吸うの?」等とかなりのオーバーリアクションな言い方で言ってきた事も何度かありました。 上記の事を色々と総括してこの職場はブラック企業でしょうか? この会社の女性従業員は本当にワガママで、自己中心的な人ばかりです。 しかも、男性従業員に対して多大無く自分のワガママでとばっちりやしわ寄せ等を喰らわします。 確かに、朝本当に早くから出勤している女性従業員も中にはいますが、ただ早い時間から楽してダラダラとイチャイチャしながらやっているだけです。 あと、この会社の女性従業員はこの会社で悩み事等も全く一切無くしかも、この会社の女性従業員方は本当に1日中ヘラヘラし過ぎです。 これなら、周りに居る男性従業員方の怒りを買って当然です。 あと、この会社の女性従業員方は「会社が私達の言う事、要望、ワガママ等を全て利くのが当たり前、私達は会社の為に本当に色々な事をやってあげてるのだから」等といかにも上から目線で思ってます。 私もこの会社に入社してから本当に数え切れない程女性従業員方のとばっちりやしわ寄せを散々喰らって来ました。(今でも半端無く喰らっています) もう本当にこの会社の女性従業員達にはうんざりです。 この会社はブラック企業でしょうか?
ァーストフード店でアルバイトをしていました。そのお店はフランチャイズでA社が経営していたのですが赤字の為撤退する事になり4/1からB社に経営が移行する事になりました。 その際移行に関する説明として全体ミーティングが行われました。そのミーティングのときにB社の方から「会社が変わるからといって時給を下げたりしません。細かいところは違うかもしれませんが基本的な業務は一緒なので会社が変わるからといって辞めたりしないでください。」と説明がありました。 移行後近くのA社のお店に移るかそのままお店に残りB社と契約しなおすか選ぶことができました。私は結婚が決まっていた為3/31付けで退職したのですが、数名A社のお店に移っただけでほとんどの人がそのまま残りました。 移行してから1週間は数名減った為か残った人達と新しい社員の人達で忙しかったそうですが次の週に残った学生の女の子から勤務時間を減らされたと連絡がありました。 理由を聞くと、わざわざ片道1時間位かかるB社のお店から新人同様の女の子を呼び長時間勤務させているとのことでした。 連絡をくれた女の子はもう1年以上そのお店でバイトをしていて仕事も良く出来てとても真面目に働く子でした。 その後何度か連絡を取り合っていましたが、話を聞くとどうもB社の人達はA社を見下しているようで残ったバイトの人達もバカにされているようでした。 そして先週の日曜日彼女が副店長から店長が上司からこんなことを指示されたと聞いたそうです。 ①元A社のバイトが居る間に新人教育を行う。 ②時給や勤務時間を減らして元A社のバイトを排除する。 ③教育された新人で経営する。 その日の夜店長から土・日・祝日の時給100円アップがなくなると説明されたそうです。彼女は頭にきてしまい今までの不満を爆発させてしまったら店長は彼女に「GWは居てほしいが、その後は他のバイトを探してください。」と言ったそうです。 彼女は自分がキレてしまったから悪いと言っていましたが、いろいろ話を聞くと元A社のバイトに「辞めていいよ。」と繰り返し言ったり、夜の掃除のおじさんは直接辞める様に言われたりと‥。 ミーティングで言っていたことと全然違うと言ったら、店長はミーティングが行われたことすら知らないと言ったそうです。 これって違法じゃないですか? 長々とすみません。わかる方ぜひ回答お願いします。
職)に内定もらった場合、将来の嫁さんとしてはどちらか一つ選ぶとしたらどちらをお勧めしたいですか?理由 もお願いします。
自営業で5人の従業員さん(女性ばかり)がいます。 古株のAさん(無愛想ですが、仕事はできる)が同じく古株のBさん(愛想がよく、仕事もできる)をシカトして困るという状況でしたが、理由はBさんの結婚にありました。2年前に結婚したBさんになかなか子供ができない、それなのになぜ仕事を辞めないのか。やめるのか辞めないのかはっきりしないのが、もやもやイライラするということでした。 そこで、質問ですが、結婚した従業員さんを雇い続けるのは、他の従業員さんにとってはストレスなんでしょうか?私は、本人が望めば続けてほしいと思いますし、長年勤めてくれた功労者でもあるので、できるだけ協力したいと思うのですが、、。でも仕事中や通勤中にもしも流産なんてことになったらと思うと、心配であるのも正直なところで、妊娠がわかったらやめるよう勧めたほうが良いのかなどと悩みます。 Aさんも一応はBさんのことを心配してのことらしいです。でも無視して、Bさんの居心地を悪くしてやめるようにしむけるって、ちょっと陰湿かな~と思います。
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