。 土日祝日は面接のとき、入らないと伝えたはずですが、1月分のシフトに土曜1日だけ入れられました。 12月分 は入れられていないのに。。。 これは言った方がいいですよね? これからも土日入れられたら困ります。 ただ、入ったばかりの週に、慣れるために始めはたくさん入ってほしいと言われ、土曜日入りました。 面接のとき、単発のバイトは継続して良いと言われ、一応メインは保育園とします、とは言ったのですが。。。 どのように伝えたら角が立たないですかね? 言いづらいですが、言わないと、これから土曜日入れられてしまうと思うと心配で。。
解決済み
伝えた所、退職勧告を受け、勝手に話が進められ4月で退職するということにされていました。 ですが昨日流産がわかり、今日そのことを伝えると そして3月は会社の締めだからと、新しい人を募集する手続きまで行ったと言われました。なので会社的に、新しい募集をかけることが止められないとなると、そのまま4月で辞めてもらうことになると思うと言われてしまいました。 最初は、上の子供の保育園継続もあるし、え?と思いましたが、結局妊娠で退職勧告してくる会社、全くパート社員のことなんて考えていない会社の姿勢にウンザリしたのと、上司たちや会社の人にも流産したことが知れ渡ってしまって返って居づらいのでもう退職したいと思っています。 新しい職場も探していますが、なかなか採用まではまだ至っておらず焦りますが、この会社でこの先パートを続けていくにも精神的にちょっと無理になってきました。 辞めてもいいと思いますか??
ですが、復職はできません。復職できないのがわかっていたので、新しい仕事の内定が4月半ばにでています。 現在の職場に退職日について相談しましたが、退職1ヶ月前に通達しないといけないと言われました。 育児給付金の返還はしなくていいかと思いますが、退職日をいつにすればいいのでしょうか。
、以下のように取りたいと考えています。 1月中旬に出産→ 3月上旬復帰 しかし、母親が父親の海外転勤について行く関係で、四月上旬からは見てもらえないので、 4月から1ヶ月間、有給を取り、5月から育休を取りたいと思っています。 一度働いてから、育休を取ることは可能ですか? 田舎で無認可保育園さえなく、市営の保育所が預かってくれるのが、6ヶ月からです。 また、シングルなので、母親以外の援助は不可能なので、困っています。
げられています。おまけに保育士の給料が 遅刻・欠勤したら1万円引かれる&何日間ボランティア勤務とあります。 私の勤めている会社は上記のような 欠勤すると1日1万円引かれるような会社でした。 辞めていった人間も何人もいます。 熱が出ていれば、冷えピタをおでこに貼り、下痢をしていれば、大人用紙おむつをつけて仕事をするのが美徳と考えている経営者でした。 しかし、今 このような考え方は 時代と逆行しているようにおもいます。 労働基準監督署も何度もはいりました。 でも、言いくるめていたのでしょう。 税務署も何度もはいりました。 やはり、適当に言いくるめてごまかしていたようです。 このような会社は、まだまだおおいのでしょうか? この会社の話をすると、「昭和だね~」「今どきそんな会社あるの?」 と飲みの席のネタになっています。
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