会保険に加入していれば、もうひとつの方では入んなくてもいいのか、収入がいくら以上で税金がいくらくらい発生するなど無知なので教えて頂きたいです。 A社(社会保険あり) 勤務日時:週3日 月収入:約11万 B社(社会保険なし) 勤務日時:週5日 月収入:約11万 ご回答よろしくお願いいたします。
解決済み
いとだめですか?と質問させていただいたのですが、お答え頂いた中で、掛け持ち数社あわしても週40時間までとの回答を頂いたのですが、例えば2社、3社と掛け持ちした場合1社あたりの勤務時間は少ない為時間帯による深夜割増などは発生するにしても、残業割増はつかないですよね、労基法がある限り、普通のバイト、フリーターでは稼がしてくれないのでしょうか?又、数社掛け持ちの場合の週40時間は労働基準局に監視されているのでしょうか?1社1社に黙ってした場合責を負うのは私だけでいいんでしょうか?会社に迷惑かけたくないので、お願いします。長くてすいません。
目)、 源泉徴収票の摘要欄に 源泉徴収票、新しい会社に渡しますよね? A社の源泉徴収票の摘要欄、空白 B社の源泉徴収票の摘要欄、年調未済、普通徴収 とかいてあります。 A社つとめる前に年末調整の紙を書いたけど、平成26年のは、年末調整されてないってことですか? 誰か教えてください!! 分けわかりません!! 社員なのにフリーター扱い受けたのですか?
バイトをしております。 前職の正社員で働いていた経歴を偽ってしまいました。退社時期は昨年の11月なの ですが、今年の8月に退社したことにしてしまいました。また、働いていた期間が半年ほどだったのにもかかわらず四年働いていたことにしてしまいました…。フリーターの期間が長かっため、そのことを指摘されるのが嫌だったからです。 現在働いてるバイト先は、以前の仕事が決まるずっと前から始めておりました。5年ほどたちます。要するに、昨年の11月までは一定期間ダブルワークをしておりました。 いまのバイトは今年の9月から開始したと履歴書に書いてしまいました。 偽りだらけの私の履歴書ですが、こういうケースで採用をいただいた場合はやはり辞退したほうがいいでしょうか? 火曜日に、社員数300人ほどの中小企業に面接に行ってきました。面接の前にこれに記入をお願いしますと紙を渡されました。 1 直近で辞めた会社名 2 一番最近受けた健康診断時期 3 アレルギーなどの有無 4 前科があるかどうか 以上のようなものでした。4番の項目にはさすがに驚きました。。 また最後のほうに、「前職場に経歴の偽りがないか電話連絡する場合があります。偽りがあった場合、採用を取り消します。このことに異議なければ署名してください」 このようなことが書いてあり署名し、面接を受けてきました。 面接の終盤に、以前の職場は円満に退社されましたか?と聞かれ、私はどういうことでしょうかと聞きました。すると、「前職場に電話をした場合、あなたのことを聞いて円満退社でなかったみたいな話があったとしたら何かとねぇ。。ハハハ(^-^)」 と言われました。退社したときは、きちんと円満にすませました。 しかしながらこういうことをあちら側が言うということは、確実に前職場に電話するということですよね?私の在職期間や勤務態度などなど。 実際に面接前の紙に私はサインしたわけですし…。 個人情報がうるさい世の中でも、私のようにサインすれば、会社は前職場に調査などをしても問題ないんですよね…。 採否の結果は来週中にはとおっしゃってました。採用されたとしても、 試用期間中の3ヶ月の間に調査が入り、解雇もありえることを考えると、怯えながら働くのはつらいです。調査は採用前に行うものなのでしょうか?採用後に行う場合もあるのでしょうか? 仮に来月12月から入社となった場合、源泉徴収票をもってきてくれと言われるのでしょうか?言われた場合、いま働いているアルバイト先の源泉徴収票が必要ということでしょうか?それとも正社員で働いていた前職のものでしょうか? 源泉徴収票には入社日などが記載されていると思うのですが、その時点で履歴書と照らし合わされて私の詐称が分かってしまいますよね。 いま正直に会社に話すべきか悩んでいます。入社したい気持ちは強いです。 自業自得なのは分かっているのですが、1番どうするべきかわからない状態です。くだらない質問かとは思いますが、総務や人事に携わっている方々のご意見がいただければ幸いです。 また、私のような就職活動において経歴を詐称してしまった方々のお話などもいただければと思います。 最後まで読んでいただきありがとうございました。ご回答よろしくお願い致します。 乱文失礼しました。
き方にうんざりです。 刺激と、あと副業も兼ねて日雇い労働経験してみたいんですけど、会社員雇ってく れますか? 税金関係の知識は承知済みです。
週20時間から30時間以内?の契約で入っていて、年間103万を守るようにシフト調整されています。 ただ掛け持ちでアルバイトをしたく、他でもアルバイトを探そうと思うのですが質問です。 合算したら103万を超えるのは確実ですが、今働いている所をAとして、社会保険はAには入れないのでBに加入しなければいけないのでしょうか? ただ社会保険の加入条件をBで満たさない場合、私は年間103万を超えたらどうすれば良いのでしょうか? あまり税金などの話が分からないので、わかりやすく教えていただけたら幸いです。 説明が足りないようでしたら補足しますので、どこが足りないかも教えていただけたらと思います。
3月までに、180万程度をためたいと思っています。 大体時給800円のところで働こうと思っているんですが、一日に10時間以上働かせていただけるバイト先はないので、掛け持ちをしようと思っています。 計算だけでものをいって申し訳ないのですが、時給800円月20日10時間をと考えています。 福岡住みで、来年から学生をと考えているので、生活リズムは崩したくなく、時給800円以上だと夜のバイトになるので、むりです。 そこで質問です。 ①掛け持ちのことはバイト先に知らせるべきか ②所得税はいくらくらいになるか の二つです。 計算だけで考えているので、もし、労働基準法などに引っ掛かる場合、教えてください。 回答、よろしくお願い致します。
ーをしております。 今まで働いていたところが10年ほどになりますが最近新しいバイトをはじめました。 禁 止ではないですがあまりいい顔をされないので今までのバイト先にバレないように働きたいのですがどうしたらよいですか? 現在の状況ですが、まず今まで働いていたところの年収が大体180万ほどで、銀行振込ではなく手渡しです。所得税はバイト先が払ってくれています。 年末に扶養控除の紙にサインしてます。 住民税は私が何もしなくても毎年時期になると振込用紙が届くのでそれで順次支払っています。 次に新しいバイト先ですがまだ3ヶ月ですが予測として月6万〜7万円ほど(年間72万〜84万)かなと思っています。 こちらは銀行振込で所得税もなにも引かれていません。 扶養控除の紙は書いていません。 所得税とかその辺のことが全くわからず。 甲覧、乙覧でどーのこーのっていう話しを聞いた記憶があるのですが… 掛け持ちは月いくらまでならバレずにすむとかあるんでしょうか?
のですが、来年大学進学の方を考えていてお金を貯めなければならないのでアルバイトの掛け持ちをしようと考えています。そこで時給の良さに惹かれてパチンコ店でのアルバイトを希望し電話をかけて掛け持ちの事を伝えたのですがメインのアルバイトの方はどちらにするつもりですかと聞かれたのでそのパチンコ店をメインにしようと考えてますと言ったところそれは無理ですネットカフェのアルバイトをメインにしてネットカフェの方で雇用保険入ってください、なので受かったとしてもあまりこちらのシフトは入れませんとそれでもいいですか?と聞かれました。 あまり入れないのならやめとこうと思い断ったのですが、どこのパチンコ店でも同じなんでしょうか? 自分にはそのような知識がないのでよく分かりません。 それとも掛け持ち希望と言わなかったら大丈夫なのですか? 教えてくださいお願いします。 ちなみにネットカフェは深夜帯で月に10万ほど稼いでて来雇用保険には入ってないらしいです。お願いします。
無し)をしております。今年の6月で8か月勤務してきた会社を退職いたしました。 会社で勤務していた時 は雇用保険などに入っていたのですが、退職したため現在では保険などに入っておりません。 本日が8月分の給料日だったのですが給料が約28万円で所得税が約4万5千円でした。 なぜこれほど引かれてしまったのでしょうか? 質問1 引かれた所得税は返ってこないのでしょうか? 質問2 返ってくる場合どのような手続きをすれば返ってくるのでしょうか? 同じような質問解答を拝見させて頂いたのですが、少し違った内容でしたので投稿させて頂きました。 また、役所に行く時間を作るのが難しいので投稿させて頂きました。 回答の方よろしくお願いします。 ※所得税区分は「乙」です。
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