フレックスで入社しました。 しかし、コロナも明け、【部署ローカルルール】として、テレワーク禁止、早朝出社するようにとのお達しが上長からありました。 会社のルールとしてはフレックスタイム制のまま、テレワークも週2~3回可のハイブリッド制なのですが、部署ローカルルールで禁止された場合守らないと行けないのでしょうか? 深夜の業務や時差のある国との打ち合わせも多い職種なので、夜遅い次の日は午後から仕事、など効率的な働き方をしてきていて、成績もノルマも問題なく結果を出してはいるのですが、 朝来ないなら評価を下げるとも脅されています。 誰もが知ってるようなホワイトカラーの会社なので、そんな大手が違法行為するのか?とも思っており、モヤモヤしています。
回答終了
代目社長)は、 酒好きで、感染拡大中でも会社飲会、 飲会出席率や接客態度で、人物と給与査定するほど。 酒好き社長は、社員が次々とコロナ感染したり、 社員家族60代がコロナワクチン接種副作用で入院後に死亡しているのに、感染を軽視。 「コロナなんて風邪でしょ? もうテレワークなんて意味がない。」 ついに、テレワーク廃止?禁止?にするそうです。 感染軽視するのは本人の自由ですが、 それを人に強要することに憤りを感じます。 感染軽視を強要する人は、本人や家族が重症化したり、後遺症で、死ぬか死にそうなくらい苦しまないと分からないですよね? 皆さんはどう思いますか?
解決済み
入して悠々自適に過ごしていたのですが、コロナが5類に引き下げ後テレワーク廃止となり、単身赴任生活になってしまいました。 出費が大幅にかさむようになり、家を売るか転職するか悩んでいるそうです。 こういった事例は多いですか?
ワークが物理的に不可能な職種に就いていますが、テレワークなら通勤しないで例えば9時始業だとすれば8時50分まで寝ていられますし、満員電車やら渋滞に巻き込まれずノーストレスです。 しかもダラダラとわざと遅くやれば残業代も稼げ、工場勤務などのテレワークが出来ない職種に対し不平等だと思います。
トは何でしょうか?
期に労使問題や社員の離職に繋がったりして困っているところが出て来ていますが、その状況で、 会社の部長クラスとして以下の管理職がいたらどの管理職に対して一番ハラワタ煮えくり返るでしょうか? 逆に、どの管理職なら消極的にでも「仕方ない」と許容できるでしょうか? 管理職A: 会社の方針通り部署内に「出社」を指示したら(優秀な人から)大量に退職していった。結果として抱えている製品の納期が間に合わず違約金を支払うことになった。 管理職B: 会社の指示はあったが、社員の「テレワーク廃止にするなら辞める」に屈して、その後も上層部に黙って許可し続けていた。 上層部が気付いたのは1年程度たってから。結果として抱えてるプロジェクトは終了した。次のプロジェクトもBによってアサインされてしまったので、社員に退職されたら困る状況。 管理職C: 会社の方針通り部署内に「出社」を指示したら拒否した社員が一定数出てしまった。 拒否した社員を処分したり低い査定をつけた結果 「出社と言われたら出社するけどエクセルもまともに使えないローパフォーマー」を何人も相対的に高い評価をつけて昇格させてしまった(JTCでは一度昇格されたらなかなか不祥事でも起こさないと降格できない)。
『テレワーク廃止』とか有り得ますかね? 仮にそういう判断をする経営陣がいたら残念ですけどね。
るでしょうか?
を突き合わせて話がしたいとの意向も増え始めました。 日本人にはやはりテレワークは不向きなのかと思いきや、取引欧米企業もテレワーク廃止はがりです。 なぜテレワークがここにきて世界的に減り始めているのでしょうか? 通勤手当も払わなくて、企業にもメリットあるはずなのになぜでしょうか?
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