のピッキング作業員 年収380万円 勤務先 埼玉 内定先 物流センター管理者 年収500万円 勤務先 静岡 内定先では静岡勤務の為 現在は実家ですが、1人暮らしになります。会社の規模としては内定先の方が断然大きいですが、転勤が多いのと転職先の最初が関東圏内では無いのがネックになっています。 アドバイスの程、お願い致します。
解決済み
歳 診断名 広汎性発達障害(現在の主治医からはASDとADHDの併発と言われている) 精神一級(昔の希死念慮、母がなくなったあとの自殺未遂により) 軽くいじめられて中学の終わりから学校に通わなかった。 高校を2回中退した 相談したり助けを求めることができない性格だった。 この性格は28歳になって主治医に恵まれるまで改善されなかった 高校生のときに蕎麦屋のアルバイト、魚やを経験した 卒業後は倉庫のピッキング作業、年末年始のお歳暮アルバイト、などを転々とした その後は実家ぐらいで5年ぐらいニートをしており、2021年からウーバーイーツや出前館などの配達員を始める。 2022年に両親が他界したことをきっかけに真剣に身の振り方を考えるようになった 配達員を続けるのも考えたが、各社はドローン化に向けて動いており、あと5年から10年続けられないか、単価が下がり続けると思いました。 自分にあった仕事出来る仕事を現在は探しています。 今の配達員は障害者年金と合わせて200万円前後しか年収がないため、これから努力して300から400まで年収を上げたいです。 障害者向けの就労支援により現在某飲食店の研修を受け、2,3年はそこで働くつもりでいます WAISとAQと私のプロフィールからおすすめの職業、できそうな仕事についてなにかアドバイスが欲しいです。 所持している資格は大検のみになります。 趣味、ロードバイク、カードゲームなど 2021年のWAIS-3の結果は ・知的側面 (10年以上前のWAISでは、このような平均的な結果ではなく更にばらつきが存在した) 言語性IQ 107 動作性IQ 103 前検査IQ 106 「群指数 言語理解111 知覚統合101 作動記憶100 処理速度100 」 以下文章による解説 ・物と物による関係性や構造を理解したり、場面や状況を推測することなどは非常に得意でしょう。しかしものを注意深く観察したり、違いを即座に見分けることや細かい部分を見ることがやや苦手な傾向にあるでしょう。 ・見たものを書き写すような事務的な作業は非常苦手であり、周囲のペースについて行けないなどの場合もあると考えられるため、手書き以外の記録手段を用いたり、説明を受ける際には文字や図などを紙面にしてもらうなどのサポートがあると理解の助けになると思われます ・AQ(性格特徴) ・日常生活を送る上で、他社とのコミュニケーションを取る際、自分の感情を適切な形で伝えることが苦手であるようです。また、それと同時に他者の感情を理解することも苦手であると推察されます。周囲のサポートを得ながら、適切な形で自分の感情を表出できる場があることや、自分の感情について少しずつ言葉にして、自己理解を深めていくことも、多少とのコミュニケーションの助けになると考えられる。 ・真面目で一生懸命物事に取り組むことができるが、新しく何かを行うことになると柔軟に物事に対処することは苦手なようである。今後は周囲のサポートを得ながらスモールステップを踏んで出来ることを増やしていくことが重要であると考えられる
回答終了
半年) 2社目:ファミコンショップ(半年) 3社目:ゲームセンターの設備メンテナンス(半年) 4社目:ガソリンスタンド店員(2日) 5社目:製鉄所のエンジニアリング(3年) 6社目:半導体製造のオペレータ(半年) 7社目:自動車部品メーカーのオペレータ(5年) 8社目:自動車メーカー(2週間) 9社目:半導体製造のオペレータ(2か月) 10社目:石油貯蔵設備のエンジニア(10年) 11社目:製薬会社のオペレータ(1年) 12社目:自動車部品メーカーの資材事務員(1年) 13社目:倉庫のピッキング作業員(2か月) 14社目:マンションビルメンテナンスの設備管理員(3か月) 15社目:自動車部品メーカーの作業員(半年) 16社目:自動車部品メーカーの作業員(2か月) 17社目:自動車部品メーカーの作業員でライン作業(2か月) 18社目:プラントエンジニア→現在(3年経過) もう18社で打ち止めで年収も700万円あり、どうにかこうにかこれたので一生ここにいますが、この経歴みて涙が出ます。「ほかのやつらは一生で1社で終わりなのに、おれなんて( ノД`) 」って感じです。 資格は国家資格で15個は持っていますが・・・・・底辺な人生でした。
それでも103万の壁で月に4時間ほど 削らなければならなくて 一日1時間の時短を4日ほど取ってるパートさんが いるんですが ウチの会社はけっこう時間や日数に相談次第で 融通が利く方で 中には正社員でも週4勤とか週3勤の人もいたり パートさんのように午前・午後のどちらかで 4時間勤務の人もいます 正社員だと、有休もつくし賞与もつきます そう考えた時にこのパートさんが 半日の4時間勤務のまま正社員になったとして 日割で時給換算した時に今のパート時給と同じ時給額だとしたら それでもパートのまま103万の壁で止めておいた方が得なんでしょうか? 仕事内容は、ウチは小さな会社で従業員も少ない倉庫内ピッキング作業なので パートさんもバイトさんも9割以上正社員とやる事は同じですし 転勤だの正社員だからしなきゃいけない研修とか資格取得のような ものも特にありません そのパートさんはよほどの事が無い限り辞めるつもりはないと言っていて むしろ辞めたくないくらいな感じ 正社員とそうでない場合の責任感的な気持ちの面とか重さとかはさて置き ただ収入面で4時間勤務で月20日として 賞与や有休ついても所得税や保険とかつくと年収的に損になりますか?
、30代前半の男性会社員です。 物流関係の正社員募集です。 離職する人がいるので、欠員補充の為の 募集と 面接官の方から 説明を受けました。 100名のパート・アルバイトさん と6名の正社員で仕事を回しているそうです。 主に事務用品(文房具) のピッキング作業の 段取り、リーダーの役割をする仕事です。 各班に分かれて 、年齢約 50代のパートさん の大勢と作業し、まとめるのは どのような困難が待っているのでしょうか? ご経験のあるかたご教授お願いします。 私は一人作業が長いので、考えられるとしたら 人を動かすには コミュニケーションを深めつつも、要望通りに動くようにうまくあしらう事。実際はどんなものでしょう?? 他に気になったのは、拘束時間です。 ある日は仕事後も、業務とは関係の無い 資格所得の勉強なども2時間くらいするそうです、これに関し 残業代はでる! 残業代は出るのはありがたいが、帰れるなら帰ればいいじゃない!が感想です。 給与も 採用になってから 報酬は決まるそうです。(現在の年収、希望額や最低限のぞむ給与額のアンケートはありました。) 一般水準らしいです。 面接官は 求める人材や 1日の流れを丁寧な説明をしてくれて印象は良かったです。 仕事では仕切って中心となり 人間も動かした事もないので先行きは不安です。 大勢のパートをまとめている方、流通関係にいる方、いた方 なんでも良いので、ご教授 ご感想 お願いします。
のパートとして働いています。シフト制で大体週4日、勤務時間は実働4時間半です。 仕事が頂けたのでこのままでもいいかと思うのですが、一方で世間で派遣切りが行なわれている現状を踏まえると 正社員の道を探したほうがいいのかとも思うようになっています。 ただ、一応会社の回覧で回っているのを見たのですがどうもホールスタッフの人が正社員へ移行する形のようみたいで 庶務である私はなれるかどうか分からないです。給与が900円と少ないならダブルワークがいいのかとの考えが浮かびます。 次の職を探したいのですが、如何せん貯蓄がそれほどない(現在5万円ほど)上に今の仕事を続けながら夜の仕事をするのは 「精神的にきついから辞めておけ」と家族や周りから言われています。 職につながる資格は特に持っていない上、事務系の仕事(最初の会社で7年近く)か倉庫でのピッキング作業(フルキャストで 日雇として2ヶ月の間に週3日くらい)の経験しかないのが痛いところです。 好きな料理や本に関わる仕事をしてみたいという気持ちもなくはないですが、現状は厳しいものだと思うと怖気づきます。 そして何より私がどういった将来を描いているのかもあやふやな状態です。日々の生活が精一杯です。 それでも私は社会を生き残るために別の道を歩む事を視野に入れて、それに向かって努力すべきなのでしょうか? (補足) 私は28年生きていますが、現在も実家暮らしです。甘えかも知れませんが、居心地がよくてずっといたかったからです。 ただ家にお金は入れていす(現在は貯蓄の問題で出来ずにいます、年金も奨学金の支払いも猶予させて頂いています)。 最後に私はコメントを非常に気にするのであまりにも厳しいものは精神的につらいので出来ればご遠慮頂く様お願い致します。
現在3つの企業から内定を貰っており、どちらに進もうか悩んでいます。 色々と情報を集めていたこともあり、悪い面もあり不安な気持ちがあります。 どちらの方が良さそうかアドバイスをよろしくお願い致します。 〇1社目 ・物流業界の企業(家族、同族経営) ・売上200億 ・倉庫での業務に従事(一日の半分は、ピッキングとか同じ作業の繰り返し、何歳になっても体力仕事がある) ・基本給 18万円 ・手当 1万5千円 ・食事手当があるらしい(300円くらい) ・通勤手当(一部) ・残業手当(10分単位で残業代がつくらしい、1分単位では残業代は付かないらしい) ・無駄に仕事が終わっても上からの許可があるまで帰れない(残業代は10分単位で発生しているらしい) ・実質定時始まりより5分くらい前から仕事が始まるらしい ・年齢が上がったり役職が付くと1時間くらい早く出社しないといけないらしい(早出手当等は付かない、ボランティアらしい) ・年齢が上がり役職が着くと固定給になる(残業はつかない) ・2ヶ月+10万くらい ・週休二日制 ・年間休日105日 ・2年目以降年間休日113日くらい ・社員数200人 ・家族経営(親戚関係の人も社員にいるみたいです。) ・高校卒業者が多い ・事業所は1つだけ、転勤無し ・37歳で平社員手取り22万円 ・扶養手当あり ・昇給3000円がずっとらしい ・9時から18時まで仕事 ・有給は取れない、取れる社風でないらしい ・自己都合で休む時は上司や家族経営陣から許可を貰わないと休めない ・経営等は家族経営陣がしているため一般の社員に発言権はないらしい、何を言っても変わらない ・休憩時間1時間(ほぼ確実に休めるらしい) ・恩着せがましく保険に入れていることや、給料を貰った時など家族経営陣にお礼を言わないといけないらしい ・産休で休みを撮った際は社員の前で謝る風潮(女の人は働きずらそう) ・定時で帰れることは少なく事前に定時で帰る場合は上司等の許可がいる ・社員旅行がある(新人は出し物を強制的にやらないといけない) 〇2社目 ・専門商社の営業職 ・車に乗って納品しに行ったりする中で営業 ・売上250億 ・社員数350人 ・営業所が複数ある(基本転勤はない) ・月給21万円 ・基本給7万円 ・通勤手当1万円 ・固定残業代2万円 ・住宅手当上限2万6千円 ・ボーナス年3回か2回4ヶ月分(実際は新人は3万とか10万円くらいらしい) ・営業手当10万円くらい ・昇給2000円から1万円くらいらしい(ほとんど昇給しなくて辞める人が多いらしい) ・扶養手当、役職手当あり ・年間休日125日 ・完全週休二日制 ・9時から18時まで仕事 ・23時頃まで働くこともある(残業代は当然発生しない) ・慢性的な人手不足 ・給料が上がらなくまた安いみたいで辞める人が多いらしい ・サービス残業が多い ・休憩時間は1時間あるがほぼ休めない ・状況によって直行直帰可能 ・高校卒業者はほぼいなく大学卒か専門学校卒が多い ・海外旅行が数年に一度あるらしい ・有給は取りにくい社風だか、取っている人もいるらしい ・社会的貢献度の高い仕事ではあるらしい 〇3社目 ・大きいグループの医療事務職(準公務員的な感じ) ・基本給17万5千円 ・昇給毎年8000円から9000円くらい ・転勤あり ・ボーナス年3回3.5ヶ月 ・45歳くらいで月給35万円(基本給30万円くらい) ・収益800億 ・社員数6000人 ・8時半から17時まで仕事 ・有給は年間5日から10日くらい取れる ・通勤手当、住宅手当、扶養手当、残業手当 ・4週8休制 ・年間休日120日 ・大卒しか採用していない ・傷病手当あり(基本給を半年くらいまでくれるらしい) ・医療の現場職員(看護師とか?は残業がつかなかったりして辞める人が多い) ・各年辞めている事務職員がいる 書きたらないところもありますが、ざっくりでいうとこんな感じです。 また何かあったら補足します。 3つ目の会社が一番いいのではないかと思っています。 客観的見て各会社どのような傾向にありそうでしょうか? 個人的には事務系の仕事が向いていそうと言われることが多いです。 補足等が必要な場合がありましたら、是非ともコメントをお願いします。書ける範囲でお伝えします。 皆様のご意見をよろしくお願い致します。
こなせる仕事ってありませんか? 例)ガソリンスタンド 自分でアイディアを出す系も苦手なので、言われたことを淡々とやる仕事があれば教えて欲しいです。
職して5月いっぱいは全く畑違いの個人会社専属の運転手になりましたが、あまりにも人間関係(先輩がかなり変)が悪いのと積み込みする物が(30~40Kgある鉄板など)重すぎて腰を痛め辞めてしまいました。 そこで質問なのですが失礼を承知でお聞きします、コンビニのルート配送は比較的あまり重くない荷物を運ぶというイメージがありますが実際のところはどうでしょうか? よく時間厳守や得意先の店長が気難しいやトラックを停めるスペースに悩むなど色々とあるかとは思いますがどうでしょうか? 例えば大手なら完全週休二日制や(特にこだわってはいません)残業が少ないなどのメリットなどはありますか?その反面、やはりコンビニ相手なので連休やまとまった休みがとれない(日曜日の休みがない)などデメリットを教えてください。(給料面も合わせて) この知恵袋でコンビニの店員さんから賞味期限の近い食品などをもらえる良い点がある?とか見た事がありますが実際はどうなんでしょうか? トラックを運転する仕事なので、やはり交通事故に遭った時の保険の事や一日の労働時間、どういうシフト制(一回の仕事量でどれくらい運ぶのか?)など詳しく教えていただければ幸いです。 ちなみに私は44歳、住まいは大阪(北摂)で以前は3tトラックで(車を運ぶ積載車で接客)に乗っていましたのでルートさえ覚えればこなせるんじゃないかと思うのですが・・・。 全くの未知の仕事の事なので経験者様、現役ドライバーの方、よろしくお願いいたします。
きましたが、すべて断りました。 断った理由は、様々です。文章が長くなるので1社だけ紹介します。 求人職種は、出荷等の製品管理です。就業場所は、自社の製品保管倉庫です。 簡単に仕事の内容を説明しますと自社工場で造った製品を保管倉庫に運び決められた場所に製品を片付ける。得意先から注文があった場合、製品をピックアップして運送会社に引き渡す。 上記で説明したとおり、特別スキルが必要な仕事ではないです。ですので、年齢的にも30代から50代くらいまでの方が働いています。この会社の内定を断った理由は下記の通りです。 ①潰しが利かない業務 特別なスキルましてや資格が不要なため、誰でも(真面目な方という前提)できる仕事。長く勤めることで仕事の効率性などが上達する可能性はある。ただ年齢を重ねるごとに体はきつくなっていくが仕事自体毎日こなすことに何の変わりがない。一応役職があるらしいのだが、だからといって作業をしないで済まない。つまりちょっとした役職をもらっても責任が大きくなるだけで仕事量が減るわけでもない。また体力的に限界を迎えても違う職種(工場スタッフなど)に変わることができない。定年まで勤めあげるかまた転職して仕事を変えるかどっちかです。 ②従業員の数が目減りしている この会社は、工場のため出荷作業以外にも工場での製造スッタフや製品検査など他の職種の求人募集もしていました。この会社は新卒採用も行っているので来年度の求人募集に書いてある従業員の数と私が見た中途採用者向けの求人とで約20人の誤差がありました。もちろん減少ですけど。つまり何らかの理由で従業員の方が辞めていっているというのが現状みたいです。 私は外からあるいはホームページぐらいからしか会社を見ることができないので会社の内部事情はよく分かりませんが・・あまりいい傾向とはとても思えません。いづれ自分がその当事者になるのではないかと心配して決断しました。会社の求人には形式上は、「業務多忙」という理由が書いてありましたが、むしろ「欠員補充」の方が適当ではないかと感じました。 上記に書いた通り、これらの理由で辞退をしました。 自分の年齢を考えるとこの先また転職をするというのはかなりリスクがあります。 正直賃金面での提示は納得できる金額でしたが、5年後10年後を見据えて結論を出しました。 皆さんご存知とおり転職をすればするほど会社を変えれば変えるほど自分の市場価値はどんどん下がっていきます。例え前職の仕事とほぼ同じであっても同じ給料を払ってくれる保証などないです。ましてや誰でもできる仕事つまり替えの利く仕事であるならば経験が少なくとも安い給料であるいは年齢の若い人を会社は雇っていくと思います。それが現実だと認識しています。 私が出した結論に対して皆さんの意見を是非聞かせてください。宜しくお願い致します。
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