です。 本日、19年下期分の評価、ボーナス査定について部門長と面談しました。 今年春に急遽、トップの意 向で実力主義導入のため、相対評価制度にすると聞かされました。 昨年から現在までも、個人業績特段良かったため楽しみにしており、実際の評価も業績5、行動4となっておりました。 ただ最終的に、部門間調整が入り、評価3となったという事を聞かされました。 また昇格間近でしたが、4か5でないと昇格者対象にならないため見送りとなりました。 個人的にはコロナ影響から、絶対評価→相対評価にする事で、経費の削減を行ったのかなと感じましたが、非常にモチベーションが下がっております。 相対評価とはこの様なケースは当たり前に起きるのでしょうか? 個人的には昨年からの取り組みや結果が3と言われると、時間の無駄だったと感じ、少し報われない気持ちになります。 相対評価制度に経験や知見のある方がいらっしゃったら、所感をお聞かせ願いたいです。
解決済み
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