解決済み
か? 経営者の考え方次第ですか? 少しでもボーナスを少なくするために、有給を多く使った人は減額する。 一日いくら減額なのかは分かりません。 しかし年間5日間は法律上有給を消化しなければならない。 有給は、病気で使う人もいるし、家族のために使う人もいるし、仕事は頑張っているのに。
これって法律的にどうなんでしょうか? 絶対同意はしません。
学校に電話をかけて面接をお願いしたいのですが、今は繁忙期になるので迷惑だと思うので4月以降にアポをした方が良いのでしょうか? ですが、就職活動は早い方が良いと言われているので悩みどころです。
ルをよく見ているのですが よく、動画内で中国と韓国の方が日本人は個人主義と、発言されています。 個人主義だと思う主な理由は おひとり様文化がある。 集団で食事しないことが多い。 ラインや電話等の連絡が、一日おきとかが普通、韓国や中国ではチャットの要領でこまめに返してほしい。 諸々踏まえて、プライベートを尊重している。 このような意見を、動画内で聞くことが多いです。 いわれてみればその通りだと思うのですが、個人的には日本は個人主義ではないように感じます。 理由は簡単で、集団意識と集団圧力です。 一番わかりやすく典型的で、様々な企業で見かける風景としては 「何でみんな仕事してるのに、先に帰ってるの?」 という、パワハラチックなやり取りが該当するかと思います。 本来、定時帰宅しても問題ないはずなのに、周りに合わせて残業するか仕事を手伝え このような空気や、指示そのものが、個人主義からかけ離れている。 私はそう考えます。 また、仕事を親に反対される。 進学先を教師に選定される。 これらも、個人の意思や希望に水を差す行為に当たりますし 個人主義とはかけ離れている要素だと思います。 私は中国と韓国が優れている。 日本が劣っているなんて、言う気はありませんし かと言って、過度に両国を否定する気もありません。 ただ、中国韓国から見た時に、何故日本が個人主義に見えるのか。 この一点に興味があります。 良ければ、自分はこう思うよという、意見をお持ちの方がいれば回答いただきたいです。 中国籍韓国籍、在日の方、日本人の方 どなたでも結構のですので、よろしくお願いいたします。
残業代も貰っていません。 家に帰れずオールで1日以上仕事の時もあります。 あと、1ヶ月休み無しで月収17万ってどう思いますか?
まで気づきませんでしたが、9時~22時半勤務1ヵ月休み無しの、半年毎のボーナス10万、年間休日100日未満ってこれブラック企業なのでしょうか。 上司は「この業界はどこの会社もこんなもんだよ」って言ってるのですが。 この環境を変えるのによい方法はありますか。抽象的な質問ですみません。
のうちの5日は有休義務の消化って合法でしょうか? うちの会社は年間休日が100日で8時30分から17時30分で、1日7時間45分労働で決められています。7時間45分だと105日の休日の縛りがなくなるからだと思いますが、実際7時30分頃から出社して残業もつかずにみんな8時間以上働いていてます。役員は黙示の指示どころか、本来注意する立場だと思いますが、率先して指示したりもっと早く来いとか社員を恫喝してます。早く来て準備とかするのが当たり前だと思っています。 社長がワンマンでひどい人で社員が少なく、すぐばれそうなので、労働基準監督署に相談したら定期監督として臨検してもらえるんでしょうか? このような零細企業は、国から指導してもらわないと直らないです。
しまったりしませんか? わたし自身がそうです。 同じ経験のある方どう乗り越えましたか?
したでしょうか? 給料、労働時間、 仕事がやりやすさ、 いろんなポイントが ありますが 労働環境は 改善されましたでしょうか? 働き方改革が 働き方改悪になってませんか?
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