真で提出するように言われました。 しかし調べてみると、厚労省のサイトで告知要求制限についてというのが出てきました。 これは保険証の記号番号の提出を求めるのが禁止されたということだと思うのですが 法律で禁止されたと思うのですが、総務に確認願えますか?と上司に話すと、会社としては保険の加入状況を知りたいから〜言われそこで話が止まってしまい、総務にこの話が行かなかったため提出しなければいけない感じになっています。 このままだと会社は告知要求制限に抵触する可能性がありますが、見て見ぬふりするべきか総務に伝えるべきか、どうすればいいと思いますか?
回答終了
険業法に違反していることを知りました。 この不法行為をどのような手続きで告発することができるのか、 また告発後にこの人物がどのようなペナルティを受けるのか等を教えてください。 この人物は持病のある自身の家族の保険契約について、完治していないと知りながら告知書に記載しないよう家族に指示しました。 契約自体は3年前になります。 最近その家族は持病と因果関係のある入院をしました。 給付金請求はおそらく済んでいるかと思いますが、その確認はできていません。 持病を告知しないよう書き込みされた告知書の写し・その書き込みを自身が行ったことを認めた音声データ・契約にこの人物が関与したと話す家族の音声データを持っています。 どのような手続きで告発することができますか。 そうすると、この人物はどうなりますか。 また、その家族はどうなり保険代理店はどのようになるのか。 詳しい方がおられましたら教えてくださいませ。
解決済み
上休務された方はいませんか。との質問があります。 はい。と答えた場合は被保険者の告知書を要求されております。 私は適応障害(精神疾患)で前職を9ヶ月休職し、その後間髪入れず転職しました。 転職先に適応障害にて休職していた事実がバレることは好ましく無いと思い、正直に事実を示す告知書を提出できず悩んでおります。 皆様のお知恵を頂きたく存じます。 よろしくお願い致します。
持病として側弯症があり、10年前に手術済みです。 日常生活に問題はないのですが、脊中の障害、変形として告知義務はすべきでしょうか? この程度で告知は大げさとは思われませんか? 会社には持病について既に報告済みです。
か? 全然わからなくてどなたか教えてください
険』『健康保険』『厚生年金』の事業所番号を提出するようになっているのですが、どこに載っていますか? 毎月の社会保険料の納入告知書に5桁の事業所番号が書かれていますが、健康保険も厚生年金も同じこの番号でよろしのでしょうか? あと雇用保険番号は、労働保険番号というのでいいのでしょうか? 社員個人の番号ではなくて、会社としての番号です。 よろしくお願い致します。
あまりに遅すぎるから、印紙によらず、 現金のみ支払い。 もうこんな感じでいいかな? 理由付け。
だけですか? 例・求人広告には、『年齢不問』と書かれているとします。 面接時・『うちは〇〇歳までの人を雇用したいのですよね。求人広告には、年齢の事とか書いたら駄目だから書いてないだけです。』と言われてその年齢より上の人は、アウトとなります。 これって立派な告知義務違反に該当しないのでしょうか? 求人欄には、年齢不問と書いておきなから、実は○○歳までの人って明かす。 一瞥すると詐欺求人みたいなものですよね。 告知義務違反って、あくまで医療関係のみで使われる言語なのでしょうか?
旨の欄の職業のひとつに、「バーテンダー 」と書いてあるのが気になります。バーテンダーとは、どのように 危険なのでしょうか?
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