きるのでしょうか? 実行することに問題はないのでしょうか?
解決済み
昨年、 新入社員1名(男性)がパワハラにあい自主退職を余儀なくされました。 過去、その人物は18~20人近くパワハラ・セクハラをしていて たくさんの退職者を発生させています。 私も被害者なのですが、被害者が団結しても 総務・人事の責任者だからとパワハラ・セクハラ被害を社長に訴えても、 何もしてくれません。 時に被害を訴えると総務・人事の責任者の特権として左遷人事やけん責処分が横行していることもあり、総務・人事の職員を新規採用してもすぐに退職してしまうため、 総務・人事は実質一人で隔離された豪華な部屋などが与えられています。 このままですとまた退職者が発生します。 労働組合を作りたいとおもいますが、労働組合の作り方など いいアドバイスください。
回答終了
されましたが、 私は労働組合執行委員を一年のみの経験しかありません。 なので皆様も経験も含め知恵をお貸しして頂きたいのです。すみません 根本的に一体どこをみて会社側に交渉するのですか? 経常利益をみて交渉するにも 去年より幾らか下がっているのに経常利益を武器に突いても会社側が「去年より下がってますので」と言われましたら次の2手目が思いつきません。業績は黒字です。しかも5期続けての黒字です。 今のウクライナ情勢の影響で原油の高騰など、為替問題、これら含めてマイナス要因しか思いつきません。 皆様ならどのように交渉していくか教えてください。お願いします。
睨まれます 賃上げと待遇改善が目的で、後は自民党の政策と同じでも構いません 自民党の中で労使交渉をしてもらったら良いのでは 左翼政党は労働組合を利用しています 憲法9条や沖縄基地問題や反核なんて労働運動に関係ありません 左翼政党は勤労者にそのようなことを強制してきます もううんざりです
ることはありますか?
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