すが、こういう人たちのほとんどは賃上げの恩恵をうけていないのですか?わたしも医療職ですが、就職後22年間賃上げなしです。
解決済み
間病院やクリニックで年収350万円以下の人もいる。これらをひとまとめに、同額の賃上げはおかしすぎる。国は何を考えているのだろうか?私は年収400万程度で毎日コロナ患者に囲まれています。 幼稚園も国公立と民間では2倍程度の給与の差があります。国公立の園長も年収1500万円あたりです。これも同様に賃上げする意味が分かりません。
回答終了
と同等の給料です。 通勤とか経験を考慮し急いでいたこともあり今の職場に転職を決めました。 そこに決めた自分が悪いのは分かっているのですが、今回岸田首相が物価上昇をカバー出来る賃上げをと表明したものの、医療職の賃上げは不可能な後回しな気がしています。 困っているのは一般企業だけではなく、医療、介護現場で働いている労働者も同じです。 全ての労働者が賃上げして安心して暮らせる対策が出来ないのでしょうか。 公務員とかと格差がありすぎて本当腹立ちます。
土日出勤夜勤ありで正社員をやり、時間と体力を消費して、ようやく普通のOLよりは稼げるというお給料です。 円安とか円高とか、そういうのは医療従事者のお給料に影響するのでしょうか? ここ何年も賃金が上がらないのは、全ての職業で同じだとは思うのですが、例えば、貿易関係のお仕事をされている方だと、円安や円高でお給料の上限がありますよね。 病院の収入は、ほとんどが国からの税金ってことですよね?経理とか事務をやってないのでそのへんが全然分からないです。 どうやったら、医療従事者の賃上げってありえるのでしょうか? 追記すると、師長が言うには「私が看護師になった頃は、事務員さんのほうがお給料が高かったし、社会的地位も高くなかった。それを看護協会による様々な働きかけや運動によって、ここまでの賃金と地位を確保したのよ」と言っていたのですが、今の日本で、看護師って高給与で地位高いと思いますか?私はそうは思わないのですが…
い事もあります、自分が医療職なので一般会社の事がよくわからず、会社の詳細は不明ですが、社員200人くらいはアンケートとって色々してるみたいです。土日も会社で仕事してます。寂しいですが理解して一緒に過ごしたいです。よろしくお願いします。
数10年の給料を全く一緒に去れてしまったのですがこんなことはあるのでしようか? 今育休中で4月復 帰に辺り復帰したときのお給料を聞いたところ総支給額が(産休、育休に入る前よりも)上がっていました。 上がっていたのですが、2020年4月の同一職種同一賃金法改正に伴い、新卒の最低賃金も10年前私が入社したときよりもあがっていました。 むしろ、今まで10年勤めていた私の総支給額の方が新卒の給料に満たしていませんでした。 10年前(中途入社時) ①基本給 ②職種手当 ※①、②、③は新卒も同額 ③皆勤手当 ④調整手当(経験年数1万)(中途のみ) ⑤特別手当(500円×勤務日数) ↓ 復帰後 ①基本給(昇給10年間で+3万)変わらず ②職種手当(+1万) ③皆勤手当 ④調整手当(-1万)(削減) ⑤地域手当(固定になり+6000円くらい) 4月改正後(新卒) ①基本給(+3万) ②職種手当(+1万) ③皆勤手当(変わらず) ⑤地域手当(+1.5万固定)※以前の特別手当の手当名が変更したらしい 計10年前より5.5万新卒賃上げ。 最後に頂いた給料から全体的にみると毎年の昇給よりも上がり幅が大きかったのですが(手当が上がった分)(削減されたものもある)10年働いて(数千円)新卒と一緒の最低賃金。 去年入社の人は(万単位)で賃上げしたけど新卒と一緒の最低賃金。 納得がいかなく、勤続年数や新卒よりも仕事技術は上、仕事量は多いことを上の人に訴えても 『当法人は大企業の括りの為今年4月以降の法改正改革対応先程ご一報通り当法人は大企業の括りの為今年4月以降の法改正改革対応で是正措置の実施に迫られ対応して参ります。 昇給分等の解釈に現在判例ひとつもありません。今後の能力差、業績は何を指すかもこれに添います。当方からに重ね社会保険労務士から労働基準監督署確認まで行いその上で是正していきます。』 との返答でした。 勤続年数は考慮してくれないのか聞いたところ元々の給料より10年分の昇給よりもベースアップしてるとのこと 補足 また私の職場は、ここ数年間で(人手不足が深刻になり)時給が徐々に上がっていき今では 去年のパート時給と正社員新卒の年棒を計算するとパートで社員と全く同じ条件(仕事内容、福利厚生、交通費、※ボーナスがないくらい)で計算したところ基本給1.5ヶ月分くらいパートの方が賃金が高くなっていました。 このパートと社員の賃金の差が4月の同一職種同一賃金改正に関係があるのでしようか? 上に聞いても納得のいく返答が得られずこちらに質問させていただきました。
金の差があってもおかしくないと思っています。 保育士として働いたことはないためただの意見になりますが、1人で何十人もの子供を見て、お遊戯会などの準備で残業や家に持ち帰ることがあるなども聞いたことがあります。負担も大きく私にはできない仕事だと思います。私も兄弟の多い長女として生まれたため、小さい子と関わるのは大人と関わるとは違って難しいなと実感したこともありました。 実際保育士の給料は上げるべきだと思っています。 しかし、看護師と同等となると、どうなんだろう?と思います。まず業務内容も違いますし、専門としていることも違います。 看護師は病気を持っている患者と単に関わるだけではなく、いつ何を感染するか分からない、医療行為ができる、命を預かる以前に状態が悪くなっている患者を受け持つ負担など、医師などの医療従事者も含めて危険な職業だと思っています。私はこれを理解した上で看護師になっているため、特別偉いと考えていません。ですが、看護師と同じ賃金であるべきは違うと思っています。 保育士・介護士・看護師の給料はさらにあげるべきです。しかし同じ賃金ではなく、資格に見合った賃上げが必要だと思います。 みなさんはどう考えていますか? 将来子供を預けるとなったらお世話になる身であるため、保育士と預けられる子供のためにももっと働きやすい環境になることを祈っています。
ます。。。 今までは美味しい料理を提供すると言うお客さん相手でしたが、今はご老人で治療のためって意味合いが大きくて、やってることや求められる能力が全然違うことに戸惑っていてついていけてないのもありますが、組合員(施設の利用者も組合員でないと利用できない)になるための勧誘や組合員へ増資の勧誘、メーデーの日はデモ運動、駅前で署名活動など調理以外の活動や政治活動も多いんです。 調理の仕事がきついのは自分の成長のためだと思えばなんとか耐えられますが、政治活動にはすごく抵抗を感じてしまいます。憲法9条を守れとか、脱原発とか核兵器反対とか。 でも職場の人が言うには、別にうちは共産党ではない。みな共産党員ではないし共産党のためにやってるわけでもない。大きくとらえればそういった活動も利用者のためなんだと。調理の仕事ともかんけいなわけではないと。たしかに、原発事故で農作物は一切使えなくなったし、食材に影響もあるので関係なくはないです。 そう思って割り切ってやるしかないのでしょうか? 老人施設はどこもこういって活動はあるのでしょうか? まさか、調理師になってデモ運動や署名活動やらないといけないなんて。。。
業なんて旗を振って 交通整理するだけですよね。
公務員だけがとやかく言われるのでしょうか?
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