した。 少し前に完治したため労働可否証明書を主治医からいただきました。 しかし、その3ヶ月後に妊娠が発覚しました。 諸事情により給付申請はまだしていませんが、労働可否証明書の証明日まで遡って延長申請を解除すると聞いています。 延長解除、再延長を同時に申請できるのでしょうか。 その場合、 病気による延長(1年半)解除→受給期間(3ヶ月)→妊娠による再延長(最長1年半)→受給期間(9ヶ月) このようになるのでしょうか。 扶養の関係で急ぎ質問させていただきました。 よろしくお願いします。
解決済み
の認定日を待っているところです。諸事情で主治医の意見書を提出できなかったため、延長を勧められました。 診断書をもらうのにはかなり時間がかかるのですが、書類を揃えて来月にハロワに行くのでもいいのでしょうか? 認定日は関係ないですか?
回答終了
いとだめですか? 先に受け取るとかはできないですか?
前から休職。その際に人を補充したのでもう戻ってきても仕事はありません(のでやめてください的な)と言われ退職することになりました。今年の8月に会社都合での退職になるそうです。 もう戻りたくもないので退職については了承しました。 育児があるのと、希望している園は4月で埋まってしまい8月の途中入園は難しそうです。(他の少し遠いところや認可外などの園は空いてます) 育児による失業手当の延長が出来るとみたのですがそれはどのような場合ですか?もし希望園に入れない場合来年4月まで延長ができたりするのでしょうか?
日から何日以内に申請しないといけないなどの条件はありますか?
切りになるため、これを機に働こうと考えています。 失業手当は3年延長していてまだ有効です。 ハローワークからは、働けるようになったら医師からの診断書をもって延長解除手続きに来てくれと言われています。 なので来月頭に行く予定です。 ですが、最近就職先を探していて1箇所面接が決まりました。 例え話にはなるのですが、内定連絡が早く来た場合どうなるのでしょうか? 内定のメールが来る(9/25) ハローワークに延長解除手続きに行く(10/1) だと、再就職手当はもらえませんよね? 入社日は会社側の都合上10/1以降になるので、失業手当は少しだけ貰えるのかもしれませんが。 この場合、失業手当は一切貰わず今までの勤務歴を繰り越せるのでしょうか? もう退職日から1年以上経っているためそれも無理なのでしょうか? よろしくお願い致します。
都合)になっていますが、延長申請(病気)をすると3Cになると説明を受けました。これは本当でしょうか?
期バイトをしようと思います。 その場合、ハローワークにいかなくてもいいですか? できれば、交通費が結構かかるので行きたくないのですが…。
したと言われ、ハローワークにて手続きを行い失業手当を支給してもらっています。 自分自身では、コロナが流行りはじめてから、ガクンと売上が落ちていたので、その影響での失業と思っています。 ハローワークのお知らせで、コロナウイルスによる失業手当給付延長というのを見たのですが、それにコロナウイルスにより離職を余儀なくされた方、離職コード31の方と記入されてたのですが、(私の離職コードは31です。)それは離職コード31だったら全員給付延長になるということですかね?コロナの影響の方とあっても自分ではそうだと思っていてもハローワークの方がどう判断してるのかわからないので、説明下手で申し訳ありません。
失業手当の延長で受給しながら職業訓練に行く予定になっています。 それと同時に合間の時間で1日4時間未満、週20時間未満のアルバイトをしたいと考えています。 そこで、1日の収入が退職賃金日額の80%を超えてなければ失業手当の先送りも減額もないと聞いたのですがそれは本当でしょうか?? また、31日以内でないと失業手当の受給が認められないとも聞いたのですが、1日4時間未満・週20時間未満な上に31日以内の雇用は難しいと思うのですが、時間をクリアしておけば31日以上の雇用になっても問題はないのでしょうか? 無知で文章もゴチャゴチャですみません。 ご回答頂けると幸いです。
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