るのは善意で早く出勤している職員です。 もちろんその分の給金は支給されません。 何度も朝の通園バスの幼稚園への到着時間を、職員の出勤時間後にして欲しいと園長に言っても改善しません。 どこに相談すれば解決策が見つかるでしょうか?
回答終了
らにもしやるなら求人を見る際の選び方、ポイントなどもアドバイス頂けたら嬉しいです よろしくお願いします。
解決済み
できません。 ですが、パートを最近始め 毎日バスが遅れるため 会社につくのが5分前又は 遅刻です。 毎日気が揉めます。 やむおえない理由では変更可能ですが わむおえない理由になるますか?
スの時間変更に伴い、来年度から預かり保育の利用を考えています。 今私はパートを2つ掛け持ちしていて、 ①飲食店 火~金:10時~14時(変則的に休みがある) ②夜勤専従 土:16時~8時(週に1回土曜日のみ) で働いています。 質問なんですが、就労証明書を書く際に夜勤専従の方も書いていいのでしょうか? 飲食店のみだとギリギリ就労時間が足りませんが、夜勤専従を入れれば無償化の対象になります。 ただ土曜日の預かり保育は利用しません。 回答よろしくお願いします。
つ手がかからなくなってきたので、パートで働き始めたいと思い、今、面接を受けています。 その中で、一社飲食店が採用してくださいました。 しかし、考えていた時間帯より30分程早めに出社してほしいとの事。 普段、幼稚園には通園バスを使っていますが、バスに乗せてからの出社だと着替えたりすると時間に間に合いません。 自転車で片道10分位なので、仕事の日は自転車で送っていけば何とかなるかな?と思い、一旦はお引き受けしたのですが、天候が悪い日など自転車が使えない日は路線バスなどを使うか、通園バスを使うかになります(自家用車は持っていません)。 そうすると、場合によっては、時間に間に合わない可能性もあるので、始業の時間を15分ほど後ろにずらしてもらえないかメールでお願いしたのが今週月曜日の朝。 しかし、まだ、返事をいただいていません。 もう少し待って、返事がなければ、電話で確認するかな?と思いますが、話を聞いてもらえなかった場合、辞退したら非常識でしょうか?
スに入園させる予定です(4年保育) 現在 近くの医院でパートを週4回8:15〜12:15までしており義両親と同居のため、出勤中は子供を義母に見てもらっています。 満3歳児クラスの間はほぼ午前中で終わります。(9:00〜11:30) 幼稚園が始まると週3回は送り迎えを義母にお願いしなければなりません。 このままの時間帯で今のパートでいこうか、それとも、幼稚園に送ってから出勤できる時間帯パートに変えようか。悩んでいます。 (家と幼稚園が近いため通園バスは使いません) 理想は10〜14時か15時なんですが。医療事務でその時間帯は なかなかありません。 どういう仕事があるのでしょうか? 預かりもあるので送迎をできるだけ自分でした方がいいのかな。とも思っています。 義母は 協力的です。 幼稚園でパートされているママさん、どんな仕事をされていますか?また時間帯はどんな感じでしょうか? 参考にしたいです。 ちなみに今の職場で医療事務は12年しており、とても融通がきき体力的にも精神的にも居心地が良いのです。
間になってしまっているんです。一応、会社には勤務時間が変更できないか話はしているんです。基本的にパートの日数が月半分くらいなので、勤務時間を変更せず朝は幼稚園へ送っていく方法も考えました。 勤務時間を変更する方がいいのか、勤務時間変更しないで朝は送って行く方がいいのかどちらがいいと思いますか?
です。 他の組の先生が通園バスの担当でしたがうちのクラスのA君がバスに乗って発車した途端、突然泣き出して 、何があったか聞いても答えなかったらしいです。だから、昨日こんな事があったんだと話したら、驚かれ、間違ってるんじゃないかと言われました。 皆さんは間違っていると思いますか? A君とBちゃんは危険につながる事をしていたので下の名前で呼び捨てで呼び出し、叱りました。しかし叱って る途中にA君は逃げ出しました。Bちゃんは聞いていました。 だから「全然反省してないね。今夜お母さんに電話して、A君は明日から年少組からやり直しにしてもらうね」と言いました。 A君は泣いて謝りましたが、「嫌だ。絶対電話します。年少からやり直しです」と言いました。 また、A君Bちゃんが一緒にいたので、「Bちゃんはちゃんと反省したもんね。でもAの事なんかもう知らない。明日から年長組からやり直しになるんだもんね」と呼び捨てで言いました。 一日中、明日から年少さんだね、後でAのお母さんに電話して、Aは明日から年少さんにしてもらうからねと言い続けました。 帰りの時間まで和解はしないで、そのまま帰しました。 今日は、何事も無かったように普通に接しました。 電話はしませんでした。
早めに子どもが欲しい気持ちもありましたが、職場は若い先生が多く基本的には出産=退職という流れです。 子ども達が可愛く仕事が好きなので、なかなか踏み出せなかったのですが、20代のうちに子どもが欲しいと旦那とも話していました。 その旨を園長や主任に伝え、妊娠してもサポートできるようにと配慮してもらい、今年度は年少組を二人担任で受け持つ事になりました。 そして、今年の6月ごろに妊娠が発覚し来週安定期に入ります。3月上旬に出産の予定なので12月末に退職する事になりました。 妊娠が発覚した時は嬉しい気持ちと同時に、年度内に退職する事への申し訳なさで複雑な心境でした。 来週保護者の方に出産と退職について報告するのですが、とても緊張しています。 幼稚園にお子さんを預けている方は、担任が年度内に辞める事になったらどう思いますか? バス通園は無く保護者が送迎しているので、毎日コミュニケーションを取っていて保護者との距離感はかなり近い方だと思います。
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