返せと言ってくるのです。発注元に問い合わせると私の同意なくその仕事が別の人に渡ることはありません。とのことです。 週に3回(1万7000円のお仕事です。) 元彼氏もそのことについて発注元に問い合わせてその仕事を私から取り戻すことができないと言われてます。彼氏の話では、この仕事を紹介した時には私を経済的に助けたいからという意思でこの仕事をわけてあげた。別れるのであれば返すのが筋だから返せと。私が理由を言わず辞めたらいいと言います。 私は発注元に以前から彼氏から仕事をやめろと言われてることを相談してて、私の仕事ぶりを見ていても私に仕事を継続してほしいということも言われてとどまって来ました。 弁護士さんへ相談した方がいいでしょうか?私は仕事辞めたくないのです。一般的に見てこの仕事は彼氏に権利があるのでしょうか?
解決済み
署で13年継続して働いています。 新卒後の会社は、残業しても手当てなし。深夜残業も多発。休日も電話がかかってくる。という状況でした。一族経営の会社の営業職でした。会社開催の行事が多くあり公私混同状態。でも、楽しかったです。会社というより、仲間って感じで。社内恋愛もしていました。どっぷり会社の組織にはまっていました。 ですが私はクリエイティブな仕事をやりたい気持ちがあり、2年で退職し、未経験でグラフィックデザイナーとして小さなデザイン事務所に就職しました。未経験なのでアシスタントの扱いでした。入社してみたら社長がワンマンで先輩は鬱になって次々と辞めました。私はやりたい仕事だったので続けましたが経営難を理由に一年半でリストラされ、同職で再就職しようにも経験年数が足りずに希望条件(正社員)に合う就職先はありませんでした。 グラフィックも好きですが本来は小説家になりたい夢があったので、仕事は生活のためと割り切り、空いた時間で小説を書こうと決意、安定してそうな医療事務を選びましたが未経験で正社員は厳しく、病院に派遣する委託会社の正社員となりました。未経験でしたが会計をまかされ、やってみたらそんな難しくもなくやれました。個室を与えられ黙々とレセ点検するやり方が性格的に合っていたし、残業代は出るし休日は休めるし、給料は仕事量のわりに安いけど微量ながら昇給し、周りは愚痴言うけど私はまぁ満足して13年継続してきました。小説を書く時間も確保できて小さな賞も受賞できました。 さらに小説の活動を広げたいと時間のやりくり工夫してきましたが、経験年数とともに仕事量も増やされ、思うように活動できません。ここ数年は特に人手不足が激しく業務量もさらに増やされ、生産性など工夫しても理想とする趣味活動ができず(私の要領が悪いのかもしれませんが)、今後のためにも残業なしのゆるい職場に転職したいと考え始めました。ですが病院変わればやり方も変わるし(でも即戦力を求められますよね)、受付よりはレセ点検専門でしたいと思うと残業はまぬがれないだろうし、今の職場で築いた人間関係もあるし、給料も下げたくないし、そんな都合良い職場に果たして転職できるのか…と悶々しています。 小説や漫画など作家を目指したり趣味にしている皆さん、やはり本業は残業なしの軽い仕事にするべきだと思いますか?医者や弁護士しながら執筆されている作家様もいらっしゃるので、私の気持ちの問題でしょうか。 もっと公募したり、ネットにアップしたり…と活動的になりたいのですが。 アドバイスいただけたら幸いです。
いてきた人間です。しかし、最近私には業務とは種類の違う悩みがあります。それは総務との関係です。 私が管理する職場ではある市から事業の委託を受けて、数千万の委託金を頂いて複数の事業を運営しています。前任者が問題を起こして辞めて今の部門に合併吸収されるまでは、収益は順調で黒字部門と聞いていました。しかし前任者がパワハラで退職し法人と訴訟問題にまでおこし退職した直後に「実は大赤字の部署」であると説明を受け、現在所属する部署に傘下に入ることになりました。そして私が繰り上げで部署長になり、収支の健全化を目標に部署は団結し、委託費に依存しない体制を構築し収益を増やし、大幅な収支改善を実現しましたが、唐突に労働条件改悪(賞与は今後なし)を言い渡されました。それも私たちの部署だけです。理由も理不尽な物でした。 最近コロナのあおりで会社全体が不景気で良くない状態なのはわかるのですが、理不尽な理由で自分が管理する部署だけが賞与がなくなったり、欠員が出ても明らかに低い労働条件でしか求人を出してもらえず、体のいい人員削減と思われる対応なので抗議しましたが、相手にされず求人には当然応募もありません。支出が極限まで抑え込まれ、さらなる黒字になっても結局は上位部署に繰入され積み立てもできず、しまいには、高額なリース料の公用車を「会社全体のため」と押し付けられたり、関連赤字事業所の勤務態度が不良で有名、かつ、技能もない職員を押し付けられそうになったりして困ってしまいました(うちに来てもトラブルしか起こさないのは容易に想像がつきます)。 しかも、私の部署のここ数年の収支決算書を見ると、私が知らない明らかに不自然な支出があり、調べていくと委託事業とは無関係な数百万の支出であることが判明しました。その他にも怪しい支出が多数見つかり、総額にするとここ数年で2千万くらい消えていました。総務に収支決算書にある勘定科目ごとに整理されているはずの領収書を開示するよう求めますが「忙しい」「見せても経理のものでないとわからない」などといろいろな理由を付けて開示に応じません。私が管理者なのに見れないのはおかしいと抗議すると「私より上位の幹部」から連絡が来て「余計なことをすると●●(職場)に居られなくなる」と恫喝されてしまいました。「黒字出してるからって調子に乗るな」「法人の方針に従えないなら独立しろ」などと言ってくるので、私も負けじと確認できた不適切な支出を指摘すると「気づかない市や町が悪い」と回答して来て、私は唖然としてしまいました。別の上位の幹部職員に相談すると「普通の法人なら●●(私)が正しいけど、うちの法人は普通じゃないから」と回答されました。私は全く納得がいかないのですが、確かに経理には不案内な部分もあり追求するにしても、どこから手を付ければ良いのかわかりません。さらには「●●(私)さんの部署だけ景気が良いから、他の部署はどうなっているんだ!?って理事会で怒られるみたいだよ」と知人から知らせされ、私も覚悟を決めました。大きな会社ですので私が所属する部門の損失を私の管理する部署の委託費やその他の収益で埋めて、代表や役員に嘘の虚偽の報告をしていると思われるのですが、このまま理事会に訴え出るには、証拠に乏しく上手く行かないのは流石にわかります。しかしこのままだと私や私の部下たちの労働条件や職場環境が徐々に悪くなっていくんは目に見えているので、このまま座して死を待つわけにはいきません。どうにかしてこの不正を暴きたいのですが、どうしたらよのでしょうか?決算書の写しだけでは証拠として弱いと思うのですが、そもそも市からの委託費を委託事業と違う用途で使用するのは何の法律に違反しているのでしょうか?
めになるべく詳しく書いたつもりです。 Aの会社にBが個人事業主業務委託として入ってきました。BはAの元請けのマンション(3LDK家賃10万円相当)の所を1人ですが無償で光熱費込で住まわせてもらってました。 しかし8ヶ月ほどしたある日、Bは体調が悪いと申し出て逆流性食道炎と診断されたので自宅療養と称し2週間ほど休みますと連絡しました。逆流性食道炎は確かかもしれませんが、実際にはほぼ毎日、少し離れた大型商業施設や電車で街の方へ出てカフェに行ったり散歩したり食事などを楽しんでいたことが後になって発覚しました。 2週間経っても体調が良くならないのでと欠勤が続き1ヵ月後(契約書に辞める時は1ヵ月前と表記)に辞めますとBは申し出ました。その後Bはしばらく欠勤の連絡をしてましたが無断欠勤が3日ほど続いたのでAはBに対応の悪さや今後のことも含め話をすることにしました。 Bは退職日まで会社には行きませんと言いましたが体調は悪いのかどうかわかりません。しかし病院に通院していないことは認めました。また療養中と言っていたにもかかわらず外遊していた事実も認めました。話をするまでの期間(自宅療養と称した日を含めた約1ヶ月)ほぼ毎日、1日に5000~30000歩(平均20000歩)ほど歩いたいた事もスマホの機能によって発覚しました。これは会社で仕事をしている時よりも遥かに動いている歩数です。 AはBの常識のなさや身勝手で無責任な行動で仕事を遅延させ、ほかの従業員に大きな負荷を課せたとして2ヶ月分(療養中と称し外遊した1ヶ月と退職までの期間)の家賃の返納とBが自宅療養と称し外遊した期間とそのまま退職するまでの期間分の作業を取り戻すための増員のための求人広告費2ヶ月分を請求(およそ38万円)することを話してBはそれを承諾し外遊していた事実を認める、寮を仕事の為ではなく私的流用をしたなどの確認書とそれによってAがBに請求した額をBが支払いをしますといった承諾書などにサインをして請求書を受け取りました。 そしてBはこのままいても意味ないので地元に帰りたいですと言ったのでAは1週間以内に寮と仕事場の道具やロッカーの整理、そしてお世話になった皆に挨拶をして帰るよう言いました。Bは「わかりました」言いましたが3日経っても会社の道具の整理などに来る様子はなくAはBに連絡しました。Bは最終日の土曜の午後に会社の方へ片付けに行きますと言いましたが土曜の午後は元請けのトップの人はいないので挨拶ができませんから平日の木曜か金曜に来てくださいとAは言いました。しかしBは用事があると言うので問い詰めると木曜はバイトをして金曜は朝に病院行くので無理ですと言ったので、Aはまだこの会社の整理も終わってないのにバイトとはあまりにも非常識であり元請けのマンションにも住んでいるのにそれは容認できません。金曜の朝に退去していただきます。午後から会社に来て片付けと鍵や入門証を返還して下さいと言いましたがBはLINEや着信拒否などをして結局土曜の夜(17時以降は人がいなくなるのでそれを見計らって)にこっそり片付けをしてこっそりと郵便受けに鍵と入門証を入れて帰りました。もちろん挨拶もなしです。 その後、ブロックしていたLINEを一時的に解除して「お金が無いので請求は払えません」と一言書いてまたLINEをブロックしました。 長い話になりましたが結局言いたいのはBの行動はどう見てもおかしいと思うし支払いをすると言って承諾書まで書いたのにLINEひとつで支払い拒否なんて出来るのでしょうか?しかも対話もせず即ブロックです。 こんなことが通用するのでしょうか? またAは今後どのように対応するのが最善ですか? 法律等に詳しい方よろしくお願いします。
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