事務は4人体制です。 このゴールデンウィークに院長と院長婦人(事務長)が北海道旅行に行っていました。そのため、ゴールデンウィーク前から、スタッフにコロナワクチンを早く打て早く打てと急かし、その結果忙しい土曜日の前の日に事務2人の摂取が決まりました。そして2回目の摂取当日、わたしの子供に熱が出てしまい、休まざるを得ない状況になりました。次の日は、摂取した子が熱を出すかもしれないから、どうしても出勤してほしい、とのこと。 土曜日は病児保育もないし、主人も親も仕事をしているので難しいし、どうしようもできません。 なんなら、ご主人に休んでもらって!とまで言われました。 こんな病院どう思いますか?
回答終了
おり、旦那と私の仕事の都合上その2日間になりました。子供は保育園児なのですが、行事もない日でしたの でお休みをもらいました。 旦那も事前に話しており休みをもらってあります。 私は、土日を除く金~火まで終わらせる仕事を金曜日に全て片付け、月火と休みにする予定でした。 (平日3日間のサイクルで業務があり、1日で終わらせれば次の業務まで休みになります) 1日で仕上げることができるので、改めて旅行に行くとは言っていませんでした。個人個人の仕事なので、会社には出勤時と帰宅時しか顔も出しませんし、すごく自由なものでして。 ですが、子供が熱が出そうな予感?! 「ちょっと目が痛い」と言うので寝かす前に熱を計ったら37.2 何か怪しい。これから上がりそうな予感がするんです。 明日の朝子供が熱を出すと、仕事を休まなければなりません。そうすると私の仕事が!金曜に休むと月火で終わらせなければならないのですが、まるっきし旅行とかぶってしまいます。 子供の体調が良くなれば旅行も行く予定でいるのですが、仕事を休んでもいいものでしょうか? それとも家族全員楽しみにしていた旅行をキャンセルして仕事にいくべきでしょうか? 前もって旅行に行くと話してあれば、頼みやすい部分もあるんですが何も話していなかったので、急に頼むのも罪悪感がすごくて、かと言って子供の誕生日祝いの旅行なので、子供達の楽しみを奪うのも罪悪感で、、。正直キャンセル料も痛いです。 私が休む場合は他の人が私の仕事をこなすことになります。 朝起きてケロッとしてくれているのが一番いいのですが、朝熱があった場合どうしたらいいと思いますか?! 旦那は仕方ない休むしかないだろと言います。 こんなこと言ったらなんですが、子供が日曜日まで体調が悪ければ諦めがつくのですがね、、
解決済み
医療事務員をしてました。 が、先日退職届けをだし退職することになりました。 と、いうのも私の勤めて いる病院は事務員が二人。一人は子持ちの(子供三人)パートさん。 で、今まで急に休みたいと言い出しました。理由は子供の風邪、旅行、食事会、お稽古の付き添いなど これが、毎月何かしらありそのほとんどが前日か当日言いやがります。 そして、それがさも当たり前と思っておりこの前、溜まりかねて子供が熱を出したと言い出した時、シフトの交代をお断りしました。(なぜか、自分の一日出勤の日に子供が熱を出すことが多し) そしたら、私が上司に怒られました。 パートの主婦感覚で仕事しやがってふざけるな、と。 私は、面接の時に急な交代には対応できるか聞かれました。 そのときは、対応できると言いました。 ですが、急な交代と言われて誰がその場で前日や当日、交代になると思いますか?普通2日前位に言うのは常識じゃないですか?それも、毎月です。 土曜日出勤は子供といたいとかで断るし(それも、上司を使って) その方がらみで、前の事務のかたも半年でやめてますが。改善なし。 私は、今まで仕事をしてく中で子持ちの方と働いたことが何度もありますが、母子家庭の方たちより旦那がいて実家が近くにあって、という人たちの方が平気で仕事を休む傾向にあると思います。 今まで、兼業主婦は大変と思ってきて子持ちの方の社会進出を批判するよいな人たちを軽蔑してきましたが、今回の件で子持ちの方が敬遠されるのがよくわかった気がします。 はっきりいって厚かましい。 子供を理由に休むんじゃない。 いざと、なったら腰掛けだしーみたいな態度とるな。 私は、ああはなりたくないですね。 誰か共感してくれるかたいます?
子さんのいる方は在宅勤務にしてる方が多くよい制度だと思います。 でも少し思うことがあります。 ・時短勤務(930-1630) ・子供の熱とかでよく休む、早退する ・年末年始に子供の熱で2週間近く休む ・明日から家族旅行のため、何でもないけど旅行先で具合わるくならないように前日に早退して病院に行く ・家族の看護でよく休む ・在宅勤務をメンバーに知らせず、当日いきなり在宅勤務が始まる 働くママを応援したい気持ちはあります。 けど、子供が子供が、と休みが目につきます。 旦那さんもいらっしゃいます。 年末年始はメンバーみんなもっと休みたいとこを仕事に出てきています。 普段、育児のために時短勤務でまわりに助けてもらっているなら、子供の病気で休まないように十分気をつけてはいるのでしょうか? 昨日は、月初の超忙しい日に、彼女は在宅勤務で午前11時までの勤務とチャットで連絡がきました。 おまけに、請求差し戻しがきたらヨロシク!みたいに言われ、私は自分の仕事で手一杯なのに自分は在宅で2時間しか仕事しなくてあとはヨロシクですって? 普段時短勤務なんだから、重要な月末月初くらいまともに来いや!!ボケが! と叫びたくなりました。 こいつふざけてるんでしょうか? 子供がいるのをいいことにかなり甘えて見えます。 子供を産んだのは彼女の勝手ですよね? 子供のいない者が尻拭いですか?
をいっぱいに使って旅行に行きたいと社員旅行が決定したそうです。 毎月コツコツお給料から天引きされていたみたいで、旦那も今更キャンセルは出来ないだろうなと言っている見たいですが、できれば土日は休ませて欲しい、行きたくないと言っています。 出向先に勤めているので、旅行に行く人の勤務時間や形態はバラバラです。 旦那の職場は23時過ぎに家に着くのが大体です。朝も早いです。 一日フルで働いて、体が休まる日がないのに土日で疲れる人と旅行なんて、と。 旅行のスケジュールをグループラインで送られたそうなのですが、行く気になってる社員は10数人の中の2,3人で、会話に参加してこない社員に対して一人ひとりラインで点呼を取って、スタンプもない人は直接電話がかかってきたと。 ライン内容見ましたが、分刻みでスケジュール取ってあってバカげてるというか、卒業旅行の大学生だってこんな子供じみた書き方しないと呆れてしまいました。 点呼のラインメッセージもキツい印象を受けて、行かなきゃ行けないのはわかりますが、旦那に行かなくてもいいよと声を掛けてしまった… 「お給料戻ってこなくていいからやめたいなー」とは言って居たのですが、 「もう時期が遅くてキャンセル無理だと思う」との事ですが、こんな非常識な社員旅行に行かなくていい言い訳ありますか? ちなみに勤めて数年ですが、旦那は転職を考えていて今他の仕事を探しています。 小さな会社なので、社員旅行はこれが初めてです。
ですか? 2 人手不足と会社側が言ってるのに管理職や職長、副職長、正社員の誰かしらがほぼ毎週休んで パート、派遣、アルバイトの人たちしかいないときが多々あります 部下が有給休暇や体調不良するのに めちゃくちゃ正当な理由を言わないといけないのは おかしくないですか? 3 残業を断ると理由を言わないといけないのんですか? 1は自分が高熱(37、7~)がでたのでその事を上司に電話連絡しました 上司は人手不足だから病院終わったら症状関係なく出社して言ってきました 病院に行ってインフルエンザでした 上司にその事を連絡したら 今日はいいけど明日絶対に来いと言われました 次の日もインフルエンザなので体調は優れず そのまま出社 もちろん当日も上司に判断をお願いしました が昨日と対応は変わらずいいから出社してです 2 インフルエンザでもまともに休めないのに 上記に書いた役職の人達は 家事用で休み、子供が体調不良だから休み 家族の面倒見ないといけないから休み 旅行行くから長期休暇する などが主な理由で週一ペースで 人いません にも関わらず 私が2週間前に有給休暇をお願いしに行くと そんなのは認めなれない 人手不足だからや そんな理由で休むのはおかしい や一日はダメせめて半休して など言われて 体調不良でも休めない それによって 熱以外にも 体調不良が 続いて 熱なくても10日1回ペースで ざるい 寒気 腹痛 嘔吐するときがあります 当然電話しても出社してです 3は 定時まで仕事して 仕事終わりに病院行こうと思って 朝上司に 今日残業するようでしたら 定時であがらせてもらいますので お願いしますと言ったら そんなの定時ギリギリまで分からないから 朝言うなや 結局残業になったて 君残業できないって言ってたよね? でも人手不足だし仕事終わらないから 残業するのに残業しないのおかしいよね 残業できないなら 給料下げるよう上の人に言っておくからね と言われました 12月は60時間残業してます
する会社で働いています。 相談の内容としては、 仕事とプライベートのバランスです。 私は休日は妻子との時間を大事にしたいので、効率よく仕事を終わらせます。 しかし両親はともにマイペースで仕事のオンオフが無い方々なので、 休日も仕事を持ち込み、ときには私も出勤を強いられます。 が、これも覚悟の上です。 仕事が無くても両親はこの感覚が抜けず、 常に連絡を求めてきます。 「今何してる?」「今こっち暇だから孫に会いたい」とか。 これ少しやりづらいです。ほっとけよと思います。 だから孫と会う日とか事前にスケジュールを合わせるわけですが、 こういうマイペースな人間って、当日キャンセルが常なんですよね。 さらに問題は、直属の上司にあたる母親の性格です。 やはり妻の実家から両親が来ていたり、 子供の行事があるときなどは、 仕事優先でところ構わず私に電話をかける父親に対して、 極力電話をしないように気を配ってくれます。 子供が体調を崩したときも、仕事を二の次にして構ってくれます。 母いわく「上司の前に母親なのだからこういうときくらい甘えて」とのこと。 こちらから頼んでもいないのに・・まぁ純粋にうれしいです。が・・・ この人、あとあと 「わざわざ気を配ってあげたんだからね」などと恩着せ・愚痴・不満・文句を言うのです。毎回気分が悪いので、結局、こちらは余り甘えない姿勢でおります。 先日の休日にこんなことがありました。 子供の熱が長引き、その間、うちの母親も色々と助けてくれたのですが、ついに妻にもうつったので、妻の実家からお義母さんが助けに来てくれることに。そこで私の母が要らない気をまわし、休日中に電話禁止と父に説得したようです。さらにお義母さんが来ていることも父が知ると「私たちがいるのに!」と角が立つと思いあえて言わなかったようです。 しかし結局、お義母さんに悪いと思い、来てもらうことはなく、その休日はずっと家いました。 翌日、出勤した際に、お義母さんは来ず、ずっと家で看病していたことを母に伝えたら、第一声が「わかった時点で伝えろ!こっちがどれだけ配慮したと思ってるんだ!大変だったんだぞ!」でした。 仕事とかで大変だったなら、そりゃご迷惑をおかけしましたですよ? 単純に、自分が気を回すのが大変だった、それだけですよ? 別に期待するわけじゃないですが、まずは 「看病大丈夫だったか?」とかじゃないですか?普通なら。 なんで「自分が●●で●●だったんだぞ!」という不満が最初に来るのか、 私はこの傲慢さに呆れました。しかもこっち何も悪いことしていないし・・ ・休日を与えてやってる感 ・休日の予定さえも握ろうとしてくる感 ・相手の心配より自分を不満を優先させちゃう感 いくら自営業とか上司とか言っても、 これらは横柄と思いませんか? よって、安息の休日を送れないことが悩みです。 加えて両親はコロナに敏感なので、 仮にこっそりと旅行でも行って電話がかかってこようなら、 場合によっては怒られそう・・・ こっちは別に悪いことしていないのに。 どう思ったか、皆さんのご感想をお聞かせください。 よろしくお願いします。
精神的に体調が悪くなるようです。 私はまだ新人なんで詳しくは知らないのですが。 1人休むだけでものすごく忙しいです。 シフト制で同じ勤務にあたると辛いです。 また、恐らくギリギリまで悩んでるんでしょう、 勤務開始10分前に職場に来て「具合悪いんで帰ります…」 って言いにだけくることもしばしば。 正直、ギリギリすぎてみんなの動き方や、勤務内容の組み方を焦って考え直さなきゃいけないんで 一番イラっとします。 他の先輩方は、恐らくイラついてると思いますが みんな口に出しません。 その人が一番辛いだろうと思ってる優しい人達です。 休む人も、仕事に来たら誰よりも早く来て、準備して… いつもせわしなく働いているので、普段はとても頑張ってる方です。 ちなみに女性、30手前。 私はぶっちゃけ、そうゆうの理解できません。 迷惑にしか思えません。 とはいえ、怒ったところで余計に精神的ダメージを負わせると思うと何も言えないし 周りが何も言わないので私も言うまいと決めてます。 でも、理解したい自分もいます。 体だけは丈夫な私は、精神的に…で具合が悪くなることがありません。 だからその人の辛さをわかってあげれません。 こうゆう人ってけっこういるんじゃないでしょうか? その人の事を許せますか? どういう気持ちで接しますか?
休みたい日は、「シフト調整」 で対応するように言われました。 それを申し出るのはシフトが決まる○日前まで、月何日まで、申請するときは所定の用紙を提出、と就業規則に書いています。 ですが、その用紙に休む理由を書く欄があり、 「友人の結婚式列席の為」と書いたら、上司が 「友人の結婚式など必ず行かなくてはならないものではない。欠席しても友人関係に響くものではない」と却下されました。 驚き、他の人にそれとなく聞いたら 「親族の結婚式」にした人も 「親族ならまずシフトの仕事をしている人の休みを聞いてから式の日を決めるべき。そうしなかったのはあなたの親族の責任」 と却下された人。 「法事」と書いた人は「もう亡くなっているのだから行かなくとも心の中で冥福を祈ればいい。貴方の親しい親族なら列席しなくとも心は通じるはず」却下された人 私も友人の結婚式と書いたら、その友人とはどんな関係か根掘り葉掘り聞かれ、「プライベートで参加しているサークル仲間です」と答えたら「そんな関係は友人とは呼べない間柄です」「行く必要はありません。」 「家族旅行」と書いた人は行き先、目的、何人いくのか、旅行費用は?と聞かれ「なら高い旅行だし、あなたがいかなくても旅行は成立します。あなたの分だけキャンセルして下さい」 有給を使えないのかと食い下がった人は 「経営者が皆が働いている最中に休み、給料を貰うなどけしからんとの意思。自己都合で有給を取るなどもっての他」と言われたとの事。 シフトの調整も「経営者の有り難い心遣いを勝手気ままに使うものではない」 毎年三月にシフトの中に勝手に有給を組み込み「三月は一日多く休めるのだから有り難く受け取りなさい。経営者の有り難い心遣いです」だったそうです。 勿論余った有給の買い取りはありません。 就業規則には年○日の有給制度は明記されているのですが・・ 職場の先輩は「どうしても休みたかったら事前に言わずに当日急に熱を出した事にして欠勤するしかないよ」と裏技を教えてもらいましたが・・ 因みにシフトを作っている主任や課長をしている人は「私はこの職場に来てからどの冠婚葬祭も子供の参観日も入卒業式も運動会もシフトが休みになった時にしか行っていません。用事とシフト休みが当たったときだけ行ったら宜しい」 らしいです・・
ました。一年後に子供を保育園に預けることが出来なくて育休を半年延長しましたがそれでも1月まで。途中入園だと 保育園は望めそうになかったので2016年11月20日付で会社を自主退職しました。 その後、12月の頭あたりに前職場の会社から"ハローワークに出すように"と離職票などが送られてきました。それを持ちハローワークに行くと『失業保険の受給手当の延長ですね』と言われました。ハローワークは初めてだったのでとりあえず職員の言う事聞きました。すると、『この手続き可能な期間は退職日から30日以上になった翌日から、1カ月以内』と説明されました。 ですのでその言葉のとおり、2017年1月の上旬にハローワークにいき、失業保険の受給手当の延長手続きを行いました。そこまでは正直言ってハローワークの人に任しとけばいいか、という気持ちでした。 でも次の言葉が引っかかり、納得いきませんでした。 その方は『では働けるようになったら来てください』と言いました。おかしくありません?失業保険って働けないから貰えるはずなのに。 私はその人に『今年の4月に保育園に入れられたら働ける条件で内定をもらっています』と伝えました。私自身4月に働けるようになれたのなら、失業手当は貰えなくてもよかったですし、だから敢えてその話をして、理解してもらった上で手続きに移りました。 そして3月3日に保育園の通知がきて、入れないことが決まりました。必然的に内定も取り消しになりそれは納得していたので、ハローワークの人に言われた"働けるようになったら"この言葉の訂正のためにハローワークに行ったら、また同じ人が当たり説明しても前回と同じ説明しかしてもらえませんでした。 最終的にお聞きしたいことは、『失業保険の受給手当』とはなんなのか。『その手当の延長』とはなんなのか。姉に聞いた『退職した三ヶ月後に貰えるはず』ではないのか。 この三つが理解できません。 どなたかわかりやすく説明していただきたいです。
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