390万ぐらいですが、毎月の手取りが18万ちょいってしょっぱいですよね。 旦那からは、正社員は手放すなと言われますが、小さい子を預けてまで働く意味はあるでしょうか。
解決済み
かれたらなんて答えるのがベストですか? 理由は、結婚を機に家事と両立するためです。昔から体が弱く正社員だと体調を崩したので前の会社を辞めた…というのが本当の理由です。 子どももおらず、今のご時世不思議がられるので、 うまい言い回しないでしょうか…?
人手が足りない&忙しい) 有給が取れない職場で働いてるママさんはもし子供が熱出たらどうしてますか??
なった方がいいですか?高卒30後半 特に資格なし。転職活動して正社員は不採用でした。 パートだと更に年収が下がるので、パートよりは、専業主婦の方がいい気がします。 パートとはいえ、共働きはやはりバタバタするでしょうし。家事は最低限でいいけど、子供と向き合う時間(遊ぶ時間や、手作りおやつや小物を作る時間、育児の情報収集したりする時間など が欲しいです
回答終了
員の座と子供との思い出、どちらを優先しましたか?またどのような理由で決断されましたか。 3歳男児を育てる正社員43歳です。 高齢出産の後、子供と気持ちを押し込め育休から復帰し保育園に預け2年間が経ちました。 しかし、幼い子供と居られる筈だった時間は二度と戻らないという思いを拭い切れず退職を考えています。 あくまでも個人的な考えですが迷う理由は以下の通りです。 ●退職を考える現実的な理由 勤務先も学校も家から遠く、小学生になると例え時短でも子供より早く出て遅く帰る、夏休みも学童に丸投げする環境となり子供に寂しい思いをさせ、夫婦共々それを重大な欠落と考えるため 今より生活レベルを下げれば貯金の切り崩しと主人の収入と私のパート等のみでも暮らしていける(はず)で、主人も了承しているため ●退職に踏み切れない現実的な理由 もし親離れする高学年頃に息子が親に寄り付かなくなり、やはり正社員の立場で自分の社会的コミュニティを保持しておけば良かった…と絶望するのではないかという危惧があるため(友人がそれに直面しており、続けていて良かったと言っている) 手を離れた頃再就職と言っても50歳を越えており、資格職ではない事務職のため同じ条件には恵まれないこと 正社員を継続すると纏まった退職金が支給されること 環境も感性もそれぞれに違い、結局は人それぞれ、最終的には自分の許容範囲内での妥協が必要とは理解しているのですが…毎日気持ちが変わり、どこに重きを置くかを見失ってしまっています。 ご経験のある方の色々なご意見を伺ってみたいです。よろしくお願いします。
)を考慮してお願いします。参考までに住まいは東京の多摩地方です。 今は大学生ですが、家庭的な人になりたいので質問させていただきました。 出産してからは旦那さん次第ではパートでもいいと思いますが、家庭中心にしたい思いは変わらないので 正社員になるなら大学卒業後から子育てしやすい仕事に就きたいです。
休みが9連休あります。契約社員の良い所は契約満了という形で失業保険がすぐにもらえるということです。なので定期的に仕事を変えて3か月~半年休んで旅行や趣味を楽しんでいます。長期でも3年でフル満了で退職になります。 正社員の頃は年収600万で連休が少なく旅行をするという発想すらなかったです。年収は下がりましたが今の方がよっぽど幸せです。早く辞めればよかった。 貯金は3000万程貯めています。今の年収でも年100万以上は貯金できています。もちろん年収1000万以上など多く貰えるのであれば正社員が良いかもしれません。しかし平均程度なら非正規で定期的に休む方が楽しい人生ではありませんか?
は貰えると思うのですが 失業手当/再就職手当は 出ないものなのでしょうか。
教えて下さい!
うです。通えなくなる人多数(パートさん)いるため、合併しても仕事量は増えます。 人が少なく去年散々大変な思いをして、パートさんを育て教えてきてやっと仕事が落ち着いて これから妊活を‥と思っていた矢先です。 合併したら、仕事が辛くしんどくなるのは目に見えていて、妊活の妨げになると感じてます。 ただ、今仕事を辞めても、いつ子供が出来るか分からないので正社員、契約社員、パートにも転職しづらいなと思っています。 旦那は、好きにして良いよ。と言ってくれます。 周りの年上の方で、不妊治療で大変な思いをしてる人がいるのですごく悩んでます。 どなたか、実体験やアドバイスいただけますでしょうか。
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