家から通える範囲に良いと思っている企業があるのですが、月平均の残業時間が30時間だというお話を聞きました。 反対に実家から出ることにはなりますが、それほど残業時間が長くないもう一つの企業も気になっています。 実家から通勤することを望んでいますが、残業はあまりしたくないという気持ちもあります。 どちらを取るのが良いか悩み中です。月平均30時間の残業について教えていただけると助かります。
回答終了
げ幅は少ないです。 ボーナスはバラバラですが年に手取りで60万出れば良い方です。 この会社って続けるべきなんでしょうか。
欲しいです 総合職採用 商社です いいところ ・初任給31万 ・引越し代が出る ・企業理念や業務内容はしたいこと ・入社前に内定者アルバイトとして雇ってもらえる(時給1500) ・場所が良い 悪いところ ・家賃が入社一年後からしかでない ・残業平均25時間(新卒は事務からでもう少し少ないらしいが数年後営業になるとこれくらい) ・社長がワンマンらしい ・ベンチャー ・人手不足らしい 初任給の高さと残業時間の多さがプラマイゼロな感じになっています…どうせ転職の時代だし入社するのもありかなと考えています それにわたしはニッコマレベルの大学なのでこれ以上の例えば大手企業も今の時期になると無理かなと思っています
回答受付中
めた方がいいですかね?
全くないです。僕は都内の地方公務員ですが、月残業平均20時間ほどで新卒一年目で年収400万ありました。民間就活もしたからわかるのですが、上場企業であっても地方公務員より年収低いところは沢山ありました。上場企業でさえそうなのですから、99%が中小企業の今の日本において、公務員の年収は普通に中の上〜上の下くらいはあると思います。 地方公務員であっても、同僚は東大も普通にいるし早慶がほとんどでMARCHが最底辺というような学歴レベルです。また、転職者達も大手企業出身者ばかりです。みなさん、かなり高学歴で大学の友人がかなり稼いでる人が多いせいで公務員が薄給に見えているだけだと思います。なので、世間で薄給と言われているのがよくわからないです。 みなさんはどう思われますか?
代が30時間分などといった求人をよく見かけます。 それなら固定残業代は10時間分にすれば良くないですか? 平均残業時間よりも固定残業代を多くする理由はなんですか? 少しでも月給をよく見せるため、あるいは賞与の時は基本給で計算するため、賞与時の会社の支出を抑える為ですか? それだとしたら、不信感と言うかなんというか、もっと正々堂々として欲しいな〜みたい気持ちがあるのですが。。笑 単純に気になりました。理由がわかる方いましたら教えてほしいです。
解決済み
側は45時間も固定残業代を設定するメリットがあまりないように感じるのですが皆さんはどのように思いますか? 因みに固定残業があるのは営業職だけで、残業の平均時間は他の職種も含まれてるので営業職はやばいのかなと思ったりしてます。
が25h という求人を見かけました。 これって給与に25h相当の固定残業代が含まれるものの実際の残業平均が10h、という解釈で良いんでしょうか? 固定残業代って実際にそれくらいの残業があるからその相当額が給与に反映されるのであるものだと思いますが、それより実際の残業(10h)が少ないのに固定残業代25h相当と書くメリットが分かりません。基本給を低く抑えているということでしょうか?
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