います。 お互い子供が欲しいタイプなのでそのつもりでいますが私は派遣社員のため育休や手当をもらえるか不安です。 法律上はもらえるかと思いますが適当な理由で更新を止めることはできると思うので会社から切られないか不安に思います。 派遣で働いている場合基本的には普通の正社員の方と同じようにお休み、手当がもらえるものなのでしょうか? (勤務時間は正社員の方達と同じで業務委託のような形です) また、もらえない場合一般的には旦那さんの給料のみでやりくりするのでしょうか? お互いの貯金を切り崩しているのでしょうか? 条件により異なるかと思いますが、もし育休が取れなかった時を考えた場合貯金はいくらぐらい必要なのかも気になります。 体調に問題がなければ産後どのくらいで復帰できるのかなども、、、 調べても人に寄りすぎて分かりませんので色々な方の意見を聞かせてください。 よろしくお願いします。
回答終了
みたら 子どもが 1 歳 6 カ月になる日以降も雇用が継続される見込みがあることです。有期雇用となる派遣社員の場合は、育休期間中に労働契約(更新される場合には更新後の契約)期間が満了する予定がなければ、育休を取得できます。 ↑と書いてあり…… 絶対無理だな。ってなりました。
、職場の風通しが良くなく転職活動中に妊娠が発覚しました。妊娠5週目です。 来週更新時期があり私が望めば1年更新になります。そうすれば産休育休はとることはできると思います。12月産休予定。 質問 このままその職場で働き産休育休まで働いた方がいいのか、妊娠しているが転職活動をすすめ出産まで働いたほうがいいのか。(妊娠をつげると更新切られるんでしょうか?)同じ派遣会社で1年以上働いた実績があり、産休をとる時期までに契約があれば産休育休が取得できます。 まだ初期の段階で誰にも妊娠のことは言えません。その段階で転職をするのは無謀なのでしょうか。 自分でも今の職場で働き続ける方がいいとは分かっているのですが、転職活動を始めた矢先のことだったので悩んでおります。 ご教示いただけます幸いです。 よろしくお願い致します。
解決済み
の派遣先で満3年の契約満了となります。 不妊治療で幸運にも授かりましたが、このタイミングになりました(妊娠が早ければ今の派遣先で産休に入れたかもですが…) 派遣元の営業の方とは来週に話す予定です。 何か方法がありましたらご教示いただけませんでしょうか?
ます。 先日妊娠がわかり今後の仕事について考えているのですが、派遣社員の場合、産休や育休はきちんと取得できるのでしょうか? 出産予定日は3月上旬で、現在の契約は3ヶ月更新で12月末までとなっています。 産休取得条件に出産予定日の6週前の日(1月中旬)が雇用契約中であることとありました。 この場合、契約を12月末から3月末まで更新しないと条件を満たさないのですが、派遣会社にその旨を伝えてしまった場合、12月末で契約を終了させられないか不安に思いました。 産休を取得したいということを次回の契約更新まで派遣会社に伝えない方が良いでしょうか? 次回の契約更新を決めるタイミングは11月末頃の予定です。 わかる方がいらっしゃれば教えていただけないでしょうか?
5/16です。 今の派遣先は3ヶ月更新のため、10月〜12月、1月〜3月の更新になると思います。国の規定の産休が4/5からとなっており、 3月末で契約終了だと産休育休は取れないのでしょうか。 また、難しい場合、4/1〜4/5まで知り合いの会社に入社し、産休を取ることは可能でしょうか。知り合いには許可を得ており、会社が負担しなければいけない私の保険料や年金なども自腹でお返しします。 派遣先は大きい会社で融通が効かないため5日更新…や1ヶ月だけ更新…など難しいようです。
い&新しい派遣先も決まってないケースで下記のことを書いてます。 派遣会社に元の派遣先へ戻れない場合、就労証明書は「産休、育休中です。前職について記載します」と記入すると言われました。 新しい派遣先も決まってない&元の派遣先に戻れないのに 就労中での申請できるんですか? (区役所では就労証明書に書いてある就労時間でランクを決め判断すると言われました) この場合は求職中での申請にはならないのでしょうか? 区役所に尋ねましたが、明確な答えがなく困っています(TT) 詳しい方いらっしゃったら教えていただけると幸いです。
料が高いので、そちらに変えるか迷ってます。
になり交通費がかなり高くなりました。 派遣会社の営業さんが派遣先の担当者に話して交通費を出して貰うとの事です。 これが原因で残り2ヶ月の契約が無しになるか不安です。 入った時と話が違うと揉めないかも不安です。 引越しで交通費がかなり高くなったとことがある方は経験など教えて欲しいです。
たところ 産休育休とれますよ!と言っていただけました。 ですが、 産休育休手当はでるのか、申請してもらえるのかを 聞いたところ、毎週催促のメールを送ってますが 確認します。至急確認します。とだけで 1ヶ月近く返事もらえていません。 確認にこんなに時間かかるものなのでしょうか? 雇用保険や、健康保険から手当が支払われるとのことで会社にデメリットあるようには思いませんが、 デメリットあるのでしょうか? 手当無しの産休育休は当たり前でしょうか? 詳しい方教えてください。 よろしくお願いします。 派遣社員だから仕方ないなどの回答はやめてください。
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