じ職場に3年弱勤めました。出産のため、契約期間満了でその職場は退職。退職時には出産祝いなどいただきました。私も退職日に菓子折りを渡しました。 派遣会社で(無期派遣社員です)育休を1年半とり、ありがたいことにまた同じ職場に戻れる事になりました。 この場合、復帰の挨拶の菓子折りって配った方が良いでしょうか…? 派遣なので、派遣先企業からしたら育休明けという形でもないし、どうなんだろうと悩んでいます…。 ご経験あるかた今したら教えてください。よろしくお願いいたします。
解決済み
す。契約期間は3ヶ月毎に更新です。 妊活を考えているのですが、例えば2025年の夏頃に出産した場合育休は取得できるのでしょうか? 軽く調べたところ「子どもが1歳6ヶ月になる前日に雇用契約が終了しないこと」という条件があったのですが、派遣社員って確か3年ルールがありますよね? 私の場合、2026年4月には派遣先との契約を終了しなければならない?可能性があると思うですが、育休の取得はできるでしょうか? また、年子ができた場合はマックスで何年育休が取れるのでしょうか? ご存知の方教えてください。
定ですが、妊娠してしまい、第三子の産休に入るまでおそらく5ヶ月ほどしか働くことができなさそうです。 そこで、産休育休(給付金なし)共に取得可能だと分かったのですが、派遣元との労使協定に継続して1年以上お仕事をしていること という条件がありました。 これは第二子の育休復帰後に継続して1年以上という意味でしょうか? それとも派遣会社に所属している間に(私の場合第一子産休前に)仕事をしている期間が1年以上あれば取得可能ということなのでしょうか? ちなみに第一子の産休前は3年間同じ派遣先に派遣されておりました。 どちらの意味なのか文章から読み解けず…。 詳しい方がいらっしゃったらご教授お願いします。
回答終了
みたら 子どもが 1 歳 6 カ月になる日以降も雇用が継続される見込みがあることです。有期雇用となる派遣社員の場合は、育休期間中に労働契約(更新される場合には更新後の契約)期間が満了する予定がなければ、育休を取得できます。 ↑と書いてあり…… 絶対無理だな。ってなりました。
園が決まり次第就活をしなければなりません。 主人は個人事業主の為国保に当たります。 扶養に入ることも考えたのですがぶっちゃけ今の継続の方が金額的にはおいしいんです。 ですが、子供の送り迎えや突発的な子供の病院を考えると、派遣の内容によっては求人数を絞らないといけなくなりますし、ぶっちゃけ近場の派遣はほぼ無いです。 私はずっと派遣で大手企業を点々としていました。約5年ほどです。管理事務職1本(経理や法務が主)でやってきた為キャリアを考えると勿体ないし、やっぱり現状の職業維持で働きたいです。 転職して正社員も考えましたが、子育て中ということで派遣より正社員の方が厳しいんじゃないかなと思ってしまっています。 今は子供は1人目でゆくゆくは2人目も考えています。 次も産休や育休をとる予定です。 やはり、現状維持で頑張って派遣で探した方が安定でしょうか。 ご意見よろしくお願いします。
、数日前に知人から9月就業開始の正社員雇用のお話を頂きました。 復職するには少し早い気もしますが、正社員になれるチャンスなのでこのお話を受けたいと思っています。 その場合、派遣会社に育休終了の連絡をする必要があると思いますが、休んでいた収入のない期間(6月から8月いっぱい)の給付は受けられるのでしょうか。6月頭からの開始だったので、当然まだ1円も支給されていません。 育休取得は同じ派遣会社での仕事復帰も条件の1つだったので、同じ派遣会社にもどらないことで支給されなくなるのではないかと心配しています。保険会社への手続きは派遣会社がやってくれていますので… 派遣会社の育休の窓口に相談してみようかと思ったのですが、育休申請時に派遣会社からもらった書面に「(派遣会社名)での仕事復帰の意思がないと確認できた時点で育児休業は終了となります」という注意事項があったのでまずはこちらで質問させて頂きました。 ネットで調べてもよくわからなかったので、お詳しい方がおられましたら教えて頂ければ幸いです。よろしくお願い致します。
に合う条件の案件がない(遠方すぎて私が保 育園迎えに間に合わない)と言われました。 派遣会社からは、保育園決まったので退職になると言われ、 慌てて近くの窓口業務の面接受け、直接雇用で奇跡的に採用され、急いで市役所の幼児課に職場変わった旨を伝えたら、 職場復帰が原則なので退園になると市役所から言われ、せっかく採用いただいた仕事を辞退するしかなくなりました。 これは、正直に市役所に言わないのが良かったんですか? 正解でしたか?
のですが、育休条件でよく分からない部分があります。 わたしの所属しているテンプスタッフの育休条件の中に「子どもが1歳6カ月の誕生日を過ぎた後も雇用が見込まれること」とあるのですが、3年ルールを適用した場合、今の派遣先でわたしに残されている就業可能期間は12ヶ月となるので子供が1歳6ヶ月を迎えるまでに3年ルールは満了となり、育休は取れないということでしょうか。 産休に入る前日までに雇用契約があれば(派遣先に更新してもらえば)大丈夫だと思っていたのですが、よくわからなくなってしまって… わかる方教えていただけますと助かります(;;)
ることが明らかでないこと」というのがあります。 派遣は原則3年の契約なので契約期間は 2023年10月1日から2026年9月30日 となるはずです。 ということは、2025年3月29日までに出産しておかなければいけないということになるのですか?
5月末に産休、育休をとる予定なのですが いくつか気になる点があるので 詳しい方ご教授ください。 現在旦那が転勤族の為、派遣社員をしていますが、 育休明けに早い段階でフルリモートの 正社員への転職を考えています。 ①育休の取得条件に、育休後に派遣社員として就業することがありますがこれは短期(1ヶ月など)でも構わないのでしょうか? ②育休明けにもし、紹介出来る仕事がないと派遣会社から言われた場合は、そのまま復帰せず正社員の転職をしても問題はないのでしょうか?(書類の手続き等はもちろんする前提で) どうぞよろしくお願いします。
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