前休暇を任意で取得でき、出産後8週間は産後休暇の取得が義務付けられているかと思います。 例えば、2024年5月5日が出産予定日の場合は3月25日から産前休暇の取得が可能ですが、有休が10日残っている場合、4月5日まで有休にし(労働日を月〜金にて計算)、4月6日から産前休暇とすることは可能でしょうか? 一部サイトにて、産休中の有休消化は産休手当が減額になると記載されていますが、産前休暇の取得は任意ということから、取得日も労働者が決められるのではと考え、上記の例ように、産休に入るタイミングを有休消化後の日程にすれば産休手当の減額はないのではと思い、質問させていただきました。 会社の規定によると言われてしまえば、その通りかとは思いますが、ご意見伺えれば幸いです。 よろしくお願いします。
回答終了
ニティアカウントを作り、おなじ位の週数の人たちをフォローしているのですが 私たちは予定通りの産休なら約7週間勤務日数があるのに、あと1週間行けば産休とか、1ヶ月早く産休入るとか言う人が多くて驚きました。 私は1年育休をとり、その後は保育園に預けるので、子どもの体調不良で急に休む場合など産休明けに有休が残っていなきゃ困ると思い予定通りの産休より3日間だけ早く入り、残りは産休明けに残しておきます。 この3日間というのは最終日を金曜日するためです。 世間では1ヶ月早く産休に入ることが当たり前なのでしょうか?
解決済み
消化で産休に入らせてもらえる事になりました。 引き継ぎのためにその有休消化月に2日だけ 出勤する事になりました。 その場合は交通費は定期代ではなく 1日計算になるのでしょうか。 あと、その期間の有休はいつもと変わらない 勤務時間で給料はもらえるのでしょうか。 (普段は大体8時間でたまに仕事が早く終わり7時間の日もあります) こう言う質問は聞きづらいのですが 人事部にきけば 教えてもらえる事ですか?
上旬に産休に入るのですが、有休がとても残っているので10月1日より有休を使用しようかと考えていました。 経済的な不安もあり、産休育休時の制度などを調べていると「産前休暇前に有休を取得した場合も社会保険料の免除対象となる」という情報を知りました。 ①上記の情報は正しいですか? ②正しい場合、細かい話でお恥ずかしいですが9月30日(もしくはそれ以前?)から有休を取得し、そのまま産休に入れば9月分の社会保険料も免除となるのでしょうか?
です。 現在フルタイムで働いていますが、繁忙期も相まってストレスMAXでできることなら今すぐやめたいです。 人手不足もありすぐ辞めることはできないので、せめて有給を使い切って6月末で産休に入りたいと思っています。 おそらく0歳4月では復帰しない予定なので、 今の有給 10日 2024年4月支給有給 15日 を使って産休に入り、 2025年4月有給15日 2026年4月有給15日 の1歳4月で有給30日の状態で戻れたらと思っていますがどうでしょうか。 (保育園に入れたらの話ですが…) とにかく今の営業所は遠い(ドアtoドアで2時間弱)、朝と帰りは満員電車で座れない、ペアの事務員ととにかく合わない、業務過多で休めない、といったかんじで、とても臨月までは働けません。 営業所がたくさんある会社なので、育休明けはもっと近くの勤務地を希望すれば通りそうです。 長々と書いてしまいましたが、産休前に有給を使い切ることについて様々なご意見をいただきたいです。
定です。 4/1に有給休暇が20日付与されます。 産休までの間に使い切れません。 産休は無給だと思うのですが、そこに有給休暇を充てることは制度的(法律的)に可能でしょうか?
中に使用出来ない為、 産休前に使用することは可能ですか? お詳しい方、また実際経験されたことのある方 アドバイス頂けたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
に消えてしまう有休が17日(近所の保育園に入れる可能性が低く、育休2年に延長した場合は37日)あります。 産休前に17日だけでも消化したいです。 公休と合わせると予定日より2ヶ月ちょっと前から休むことになります。 職場の上司には、予定日が分かった時点(4ヶ月程前)で、12月半ばごろからお休みさせていただきます、と伝えてありました。 その時は、また日にちが決まったら教えて、とのことでした。 その2ヶ月後に、もう一人の社員の妊娠が発覚しました。 社員2人(産休)、パート1人(定年)が抜けることになるのですが、会社は1名社員を採用して、これから閑散期なのと赤字のためだと、人を増やす予定はないようです。 先日、産休に入る予定を聞かれ、当社の通り12月半ばからとの希望を伝えましたが、早すぎるから診断書を出すようにと言われました。 有休消化するのに診断書が必要なのか?と確認したのですが、親会社の人事から早すぎると言われた、親会社ではみんなお腹が大きくなっても働いているらしい、妊婦が2人いるから2人抜けると人手が不足するから、と言われました。 (親会社とは職種も給与も就業規則もちがいます。私の会社では今まで産休を取った人がいないため、上司も聞いたんだと思います。) 次の健診で診断書を書いてもらうようお願いするつもりですが、もし書いてもえなかった場合、有休消化は諦めるしかないのでしょうか。。 通勤片道1時間(車)かかることや、これから職場がとても冷えること、立ち仕事であること、など、初産のため心配です。
その前に有休消化で1/16からお休みします。 タイムカードの締め日が15日なのですが 1/16~1/30までの分の給料ってもらえるのでしょうか? 1/31からの産休中は出産手当金を申請でもらえるので いつももらっている給料よりは少ない額をもらえるのでしょうか? それとも経営者次第??
早めにと、5月頭から有給を使い休ませていただきたい旨を伝えました。 「突然言われても、確認しないと返事ができない。けど、そういう希望ですね。」 と上司に言われました。 もし断られた場合ですが、 ・会社側に断る権利はあるのか ・必ず取得する方法 はありますか?? 法律に詳しい方、よろしくお願いいたします。
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