10日支払いです。 給与は日給月給制です。 よって 4/10、5/10、6/10に支給される給与の平均から 算定 基礎が計算され、 標準報酬月額が決まると思います。 そこで質問があります。 質問① 5月はGWがあり、勤務すべき日数が16日しかないため、 算定基礎の平均は、勤務すべき日数が17日以上の4月と6月の2ヶ月から算出するのでしょうか? (日給月給制の場合、17日という縛りはない、17日の縛りがあるのは時給制のパートの場合だと聞いたりもしたのですが、どちらが正しいのでしょう?) 質問② 仮に4/20で退職、その後は無職となった場合、 いまいる会社においては、算定基礎の対象となりませんよね。 その場合、10月以降の保険料はどうなるのでしょうか? 退職する4月時点での保険料等級から、保険料は算出されるのですか?
解決済み
9年11月1日から新たな職場に転職を行ないました。 •住民税は 納付の前年の1月1日~12月31日の所得に対して計 算され、翌年6月頃に決定するとネット上に記載されていたのですが4月〜10月末まで無職でした。 この場合でも2019年1月〜2019年12月までの所得で決まるのでしょうか? また、現在 今年度分の住民税は全て払い終えたのですが‥ 来年度払うべき住民税は給料から天引きされていくのでしょうか? •11月の就職時に国民健康保険から社会保険に切り替わったのですが4月〜6月は無収入でした。この場合 保険料はどのように計算され 給料から天引きされていくのでしょうか? 初めての転職で分からない事が多くあり 質問させて頂きました。よろしくお願い致します。
払っていたとします。 1月20日に退職をし、2月1日から転職をしました。 末締め翌月25日払いの会社で3月25日に給与が支 給されました。 総支給額は約20万円、健康保険料や厚生年金は約半分になっていました。 このタイミングで税金って変わるものなのでしょうか?
籍したらしただけお金が貰えますが、それは抜きで年末調整や保険料など得という観点でお願いします。 ◆2023年度 在籍予定 ◆2024年度 在籍予定 ◆2025年度 6月末迄は在籍予定 ↓考えいる予定日ですが、他にあれば 6月支給の賞与を受取り、9月末退職。 12月支給の賞与を受取り12月末で退職。 12月支給の賞与を受取り、3月末で退職。 下記、あまり関係ないかもしれないですが、メリット等になります。 ⚫︎FIREするため、退職後は再就職せず、無職となります。 ⚫︎1月に有休20日が発生します。 ⚫︎4月に会社から、書籍やスポーツ用品等の購入に使えるポイント5万円分が付与されます。 ※購入時は自腹ですが、領収書で20日迄に処理を行うと次月給与で支給される仕組みです(課税対象)。 ⚫︎1,5,8月は連休があるため稼働日数が少ない。
の切り替え等どういう仕組みなのか教えてください。 新卒から7年ほど働いている会社からの転職を考えています。 転職をしたら最初の半年間は基本的に有給がなく、お休みしづらくなるため、転職の間を少し長く休んで旅行とか出来ればいいなと考えています。 恐らく一般的には前に職場を離れる際、後半のほとんどは有休を使用してお休みするのかなと思うのですが、私はもうほとんど有休が残っていない状態です。 そういう状態で且つ、次の職場までの間を少しでも長く取りたいと思ったとき、保険等どうなるのか気になりました。 (もちろん、次の会社がどれくらい待ってくれるかにもよるかと思いますが) 今の会社(A):○○国保、住民税、社会保険料は毎月引かれる、15日締め、(残有休は恐らく数日程度) 次の会社(B):協会けんぽと仮定 仮にAを4月15日に退職したと仮定(残り少ない有休をその日に使いきったとする)し、Bには引継ぎの関係等と言って6月入社をお願いする。 4月16日~5月31日の1ヶ月半は完全に無職になると思いますが、その期間、私の保険や税金の支払い先どうなるのでしょうか? 恐らく今まで天引きされていたものを自分で支払うことになると思うのですが(1ヶ月分?)、 住民税、社会保険は昨年の年収をもとに金額はすでに出ているので恐らくそれはどこかに自分で支払うと思うのですが、健康保険はどうなるのでしょうか。 国民健康保険にその期間だけ入るという形でしょうか? また1ヶ月半という長さだからその期間だけ入るのはわかるのですが、もし仮にAを辞めてBに行くまでの期間が1、2週間などの短期の場合も入らないといけないのでしょうか? 大人しく、ケガしないように過ごせば別に入らないということはアリですか? もちろんそもそも次の就職先がどれくらい待ってくれるかによるかと思いますが、 やっと旅行に行けそうなご時世になりそうなので、、、出来れば1ヶ月半くらい、収入ない期間があったとしても休みたいという強い気持ちがあります。
一に人間関係。 3人の同世代の先輩が本当に意地悪で、私を無視したり仕事をやっつけで教えてきたり、わざと聞こえるように「使えない」「早く辞めろ」と言ってきたり最悪です。 上司もその先輩にはかなり参っていて、毎日のように私にその先輩の愚痴を言ってきます。 先輩は上司に対しても悪態が容赦なく、泣いている上司の姿も見たことがあります。 その上社長は変態ジジイで、セクハラ紛いな発言も多数浴びせられます。 社長は自他共に認める、変態ジジイです。 もうとにかくその社長とも上司とも先輩達とも関わりたくありません。 第二に、基本給が契約内容と違います。 その事を上司にさり気なく尋ねると、「社長が決めたんだから仕方ない。お金の話なんてしたら社長が怒るからしちゃダメだ」と言われました。 悪い給料ではないのですが、他の従業員の方に聞いても、「給料は社長のお気に入り度合いによって上下する。(質問者)さんはまだ気に入られてるからいい方だと思う」と言っていました。 社長のセクハラ発言についてこれる女子社員じゃないと昇給は見込めないというわけです。 そんな風に給料が上下する会社には未来がないと思いました。 甘い考えかもしれませんが、もう我慢できません。 先輩の新人いじめも上司のヒステリックも社長のセクハラ発言も、精神が持ちません。 業務内容的には好きな仕事なので、今の会社を辞めてもまた同じ業種に着こうと思います。 7月ごろに辞めて、フリーターをしながら次の職場を探すつもりなのですが、社会保険や年金の支払い、次の就職先の事など色々心配が絶えません。 6月いっぱいで仕事を辞めたとすると、次の就活は第二新卒扱いにはなりますか? それともすぐに会社を辞めたとあって就活で不利になりますか? 社会保険の保険証は返却するだけでいいのですか? フリーターの間は、個人で保険に加入すればいいのでしょうか? ご回答よろしくお願いします。
専門学校に行こうと思っていますがお金の面で迷っています。 貯金は3月末に仕事をやめるのでそれまでに10万は貯めようと思っています。 親からの援助は頼めて5万とかです、、、。 授業料は50万 入学金 5万 他24万 の、 社会人免除10万で 合計 69万 5月からの4月分の支払いの予想 が、 家賃 3万 水道光熱費 1万5000 クレジット代 8000 携帯 1万5000 税金9000(車が売れなかったら1万 )です。 4月に払う、3月分の支払い額が10万程です。 奨学金は入学した後に手続するので、 4月分の支払いが払えません、 尚、家賃、光熱費のぶんも奨学金を借りるとすると、 月いくはかりればいいと思いますか? 入学前に払う入学金を教育ローンで借りるとすると はたらいてから返すことはできますか? あと今、社会保険8000 年金1万4000くらい払っていますが、学生になるとどうなるのですか? 学生の1年は奨学金がかりれるので、 まだよくても、卒業後 支払いが10万から11万くらいになる気がします 。 そしたら学校はやめたほうがいいのでしょうか、、、
前、夫は会社から徒歩3分程度の場所にあるアパートに住んでおり住宅手当15000円を支給されておりました。 引っ越しをして家賃が7万ほど上がりましたが、私が扶養家族に入らない限り住宅手当は増えないとのこと。 私は4月まで働いており、既に年収130万以上でしたので今年は扶養家族には入れませんでした。 国民健康保険、国民年金などの手続きをしまして自分で支払いをしております。 来年には入れるのでしょうか? 私が扶養に入った場合、住宅手当が増えるだけではなく、社会保険料、住民税、所得税などの控除額も増えるのでしょうか? また、徒歩3分の場所に住んでいた時は通勤手当は当然支給されておりませんでしたが、今は自転車で約15分、車でも約15分(車だと少し遠回り+踏切や渋滞などで15分)の場所に住んでおり、天候によっては車での通勤もたびたび。 この会社の諸手当の欄には「通勤費補助手当(全額)」と記載があります。 車の場合は私が送迎しておりますのでマイカー通勤というわけではありません。 当然送迎の通勤費は出ないですか? 諸手当の場所に「全額」というのは、電車やバスの定期券などでは明確に金額が提示出来ますが、ガソリンの場合はどうなるのでしょうか?マイカー通勤の場合は駐車場確保の為、会社に届け出て空きがあれば入れるそうですが、車は1台しか所持しておりませんので原付での通勤にしてほしいと思っております。原付では通勤手当は出るのでしょうか? 自転車でも通勤出来るところへ原付で通っても通勤費は支給されるのでしょうか。 会社への問い合わせは、主人に確認してもらわないと出来ませんので、二の足を踏んでおります。 会社へ問い合わせれば良い、という回答は重々わかっておりますので、それ以外でお願いできますでしょうか。 宜しくお願い致します^^
30代前半で技術職に携わっている者です。 この度は悩み事があり、助けていただきたくこの場をお借りしました。 私の今後の対応や、行動での助言や後押しをしていただきたいのです。 現在勤めている会社で、3か月間の試用期間中に転職をすることを決意しました。 私は先月まで転職活動をしており、縁の合った転職エージェントを経由して、4月付で今の会社に入社しました。 しかし、実際に入社後の業務説明や上司や周りの先輩の様子を伺っていると、事前に聞いていた内容とかなりの相違があることに気が付きました。 ここでは詳しくは書けませんが、以下のようなことに相違がありました。 (申し訳ありませんが、多少ぼやかしてます。) 1.業種と職種が違っていた。 2.転勤及び出張が異様に多い。 3.繁忙期ですらないのに残業過多。 掻い摘んで説明しますと以下で相違がありました。 1.業種と職種が違っていた。↓ ある物を提供している会社なのですが、実際には物を製造しているメーカーですらなかった。 HPやパンフレットにもそのような明記はなく、研修時に初めて知った事実です。 企業規模も中堅であり、口コミサイトにも情報は無し。 形式には商社寄りであり、携わっていく職種にも相違がでることになります。 2.転勤及び出張が異様に多い。↓ 私の配属された部署にはほぼ人がいません。 辞めたという理由ではなく、短期や長期の出張及び転勤が原因で誰かしら人がいません。 これも初耳でしたが、この業界の特色上、人を使って稼ぐ業態に起因しており、平社員や役職付き問わず移動するようです。 会社にいる期間より、出先にいる期間の方が長い方もいます。 3.繁忙期ですらないのに残業過多。↓ 最近は繁忙期ではないので、忙しくないから残業はそんなに無いと、社員からも、エージェントからも聞いていましたが、実際はそうではなかったようです。 繁忙期ではないのは確かでしたが、軽く過労死ラインを超える残業をされている方がいます。 3.の残業理由はどこの会社でも忙しい部署はありますし、仕方がないとは思いますが、どうしても看過できない理由が1.と2.であり、どうしても払拭できません。 1.については、技術屋としての目標や夢、こうなりたいという将来像の点で。 2.については、親族が高齢であるため側にいたいのと、結婚を考えている点で。 以上の点が転職を決意した経緯になります。 実は問題はここからでして、かなり悩んでいるのです。 勝手だとは思いますが、無職にはなりたくなく、転職先が決まってから申し出たいです。 よって試用期間の6月末までに転職先を決めたいのですが、社会保険手続き、健康保険証や業務に使う会社の備品(社用携帯、社用PC、業務ソフト、衣類、雑貨)が発注されており、続々とそれが届いてきています。(電子機器はリース) 研修も短いですが大体終わり、この間の懇親会では顔合わせも終了しました。 また、試用期間にもかかわらず現場の空気に触れさせようと出張まで考えている言い様でした。 かなりの高スピードで外堀を埋められているような気がします... とりあえず思いついた今後の流れを箇条書きにしてみます。 ・実質あと2か月間で次の転職先を決める。 ・試用期間中に退職を申し出る。 ・空白期間なしで次の職場で働きだす。 私が試用期間中での退職にこだわっているのは、その方が会社側と私の双方に受けるダメージが少ないと考えたからです。 会社側もエージェントへの罰則として、紹介料の払い戻しもありますし、新しい人材の補填もあると考えます。 私も年齢的なリスクもあるので、履歴上でも早い方が助かります。 短期の離職は履歴に書かなくてもいいと職安やエージェントに指導されたことがあるからです。 しかし、転職先では事実を話す必要はあるでしょう。 私の頭ではこんな流れでしか考えられませんでした。 果たしてこれがベストの対応なのか、それすらも自信はありませんが... 何が正解なのか、転職を失敗したショックも少なからず引きずっています... 最後に会社から相当な事を言われるのは間違いないでしょうし、転職エージェントからも連絡が来ると思います。 時間がなかったとはいえ、言われたことを鵜呑みにし、企業研究を怠ったつけを払っているのかもしれません。 そこで皆さんにお聞きしたい、今後どんな事が予想されるでしょうか? また、上記の他に選択肢はあるのかどうか、こうした方が良いという回答もいただきたい。 過去にエージェント経由で退職された方の質問があればもっとありがたいです。 長くなってしまいましたが、皆さまからのコメント含め、回答をお待ちしてます。 よろしくお願いいたします。
めました。去年の4月からだったので、働いた期間は1年と3ヵ月です。 アルバイトでしたが、今年の1月から社保に入れてもらっていました。仕事を辞めた今それは持っていなくて、会社に返しました。 聞いた話によると、今年いっぱいは保険証を新しく作らなければ、来年来る税金を逃れられると聞きました。 今は無職なので職探しに保険証はいらないですが、病院にも行きたいし、免許証ももってないので身分証が今ありません。作りたいです。 そこで疑問なのですが、保険証を今年いっぱい作るのを我慢すれば、来年本当に税金を免れられるのでしょうか??
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