してます。 転職を考えているのですが可能だと思いますか?
回答終了
3月)契約ですが基本は継続契約です。 昨年末に私の父が85才で死去しまして妻は通夜と葬儀を含めて3日間仕事を休みました。 葬儀は家族葬で父の妻(母)と子(夫妻)と孫及び存命している親戚(父の兄弟)(父の叔母)が参列する家族葬で行いました。 通夜式は行わず家族や親戚で一夜を過ごして別れを惜しみました。 翌日は神官(神式)に来て頂き本葬儀、3日祭、10日祭、火葬場で火葬式をし、お墓では納骨式を一通りしました。 今日になり妻が社会福祉協議会から一般葬では無く家族葬(密葬)だから忌引きは使えないと言われました。 通常は配偶者の父母が死去した場合は3日の忌引きがあるはずですが家族葬(密葬)は無いそうです。 契約社員だから忌引きはありませんではなく 家族葬(家族葬は密葬と判断され)は忌引きは無い と伝えられてお休みを頂いた3日間は有給処理させられたとの事です。 就業規則は勤務先でそれぞれだと思いますが 契約社員だから忌引きは無いでは無く 家族葬は密葬だから忌引きは無い って初めて聞き驚きました 各社会福祉協議会の方や就業規則にお詳しい方からのご意見をお聞きしたいです。 宜しくお願いします。
解決済み
は施設の方にお願いしていた関係、通帳、印鑑は介護施設の方にお願いしてました。 通帳記入をしていな かったらしく、通帳で確認出来た残金は70,000円でした。葬儀にかかる費用は役所からでるが、残りの残金で福祉葬(直葬)が出来るだろうと施設の方に言われました。これに関しても役所に相談してほしいと伝えました。 私は、相続放棄手続きをすぐにするので 通帳 印鑑 残金に関しては役所の方と相談してくださいといいました。 相続放棄するなら役所に伝えておきます、とも言われました。 その後 役所からの連絡はなく、施設の方から残金と通帳等は役所へ送りますといわれました。 ①よくよく考えると、保護費とは言え 相続放棄するのに、役所へ返して良かったのか? ②一旦は私が預かり相続放棄の手続きをしてから返納すればよかったと思っています。 ③この場合は相続放棄できなくなりますか? わかる方いたら教えて下さい。
に行き明日葬式になります。 そこで質問なのですが私の会社は二等親まで電報と香典を送るのですが 断ってもいいのでしょうか? 福祉関係の仕事をしているのですがとある事情により親戚があまり良いイメージを抱いておらず 私が福祉の仕事をしているのを話していません。 出来れば断りたいのですが良いのでしょうか?
の会社では病気の領収書の提示を言ってきましたこれっておかしくないですか? 今回 私は知り合いの方の葬儀に参列するために朝会社に行って昼までで帰りたいと話し許可を取って帰りました。後日 事務員から有給休暇届けを書いて出すように言われて出しましたが…その葬儀に参列した証明出来る物の提示が無いと有給は使えないとの事でした。家族葬で香典返しも断っていたため証明出来る物は無いと会社に報告しましたがおかしくないですか?証明するためには葬儀を出した方に電話してもらうしか無いと会社には言いました。私は間違えているのでしょうか?こんな場合どうしたらいいのでしょうか?
った故人の友人のみ参列を希望していたので、その方々には呼び掛けて参列して頂きました。 勿論身内の不幸なので、仕事は休ませて頂き、家族葬という事を伝え会社(仕事は建設関連の肉体労働)関係の方々への弔問はお断わりし、供物供花も辞退しましたが、社長が「葬儀場の場所だけでも教えろ」という事で渋々その事だけは伝えました。 ところが、通夜の終了後になってから全く故人との面識がないにも関わらず、仕事上あまり付き合いのない下請け業者の人がいきなり弔問に押し掛け、線香を上げるだけでいいのに死に顔まで勝手に見られ、その後、「来なくていい」と念押しした社長までもが弔問、そして翌日の告別式には会長(社長の親父)が参列、近親者でもないのに最後のお別れの御花入れまで立ち合い、すごく嫌な気分になりました。 彼等には来てもらった以上帰れとも言えず、適当にその場をあしらったのですが、来なくていいと言っているにも関わらず勝手に葬儀場に来て、さらには故人と全く面識もないにも関わらず実母の死に顔を見られたという事で葬儀終了後もずっとモヤモヤが残り、喪主である私が納得いくお別れができなかった事が心残りだったため仕事復帰後精神のバランスを崩してしまい(※実母が亡くなるずっと前からメンタル不調で通院はしていましたが、実母の突然の死でさらに拍車が掛かった)、身体が思うように動かなくなったため休職を経て復帰はしたものの、やはり身体がツラいのは変わらず、心療内科の先生に「就業困難」の診断書を書いて頂き会社に提出、昨年暮れに退職せざるを得ない結果となってしまいました。 会社の経営者や同僚も私のメンタル不調に対する理解がなく、その事も退職に繋がったのですが、何より精神的にツラいと言っているにも関わらず仕事量を減らすような配慮のなかった会社、経営者には(勝手に葬儀に参列した事も含めて)憎しみしかありません。一応有休は取ったものの(完全消化はナシ)退職日までキッチリ働かされたため傷病手当金の対象外となり、貰う事すらできませんでした。 今も働く事ができず(蓄えがあるため生活には困っていません)、やむなく精神障害者保健福祉手帳の申請をし、障害者雇用で働こうと思っています。 長くなりましたが、メンタル不調にも関わらず散々働かせ、特段の配慮もしなかった元勤務先に訴訟を起こすべきでしょうか。それとも私は泣き寝入りして元勤務先の事は考えないほうが宜しいのでしょうか。 良いアドバイスがあれば回答をお待ちしております。
思いで業界を探しているのですが、どこの業界がオススメでしょうか? 今見ているのは、不動産、住宅、建設、食品、半導体商社などを見ています。あとは人材も少し興味があります。 欲を言えば、土日休みがいいので不動産や住宅に関しては悩み始めています。 どなたかアドバイス貰えないでしょうか?
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