をすることはしません」と主張することは許されないということですか?
解決済み
回答終了
有する管理職となってますので、役員でもない限り残業代は出ると言う事になります。 さて、課長職以上の方に質問ですが、残業代は出ておりますか?
250時間労働。 他の会社もこういう感じですか?
の立場であるため 出退勤時間の制限がない などと解説してあるサイトをみました。 管理職になれば 出退勤は自由な時間にしても法律上問題ないということになりますか? となれば管理監督する立場であっても 自分の仕事さえ終えてしまえば帰ればいいし 出勤も遅くて良い。 その代わり、週休や夜間など必要な時は手当無しで仕事をする。 こういうことですか?
いるのですが、なぜ労働基準法は管理職(管理監督者)に対して規定をしないのでしょうか?何か不都合なことがあるのですか? 私はまだ学生なので社会経験がないですが、管理職になりたくない人が多いのは記事などで知っています。一番の原因はプライベートが潰れるからじゃないんですか?労働基準法を改正したらモチベーションも上がると思うのですが。
ないでいいのでしょうか? 何かおかしいよ思うのですが・・・・
ばかりの管理職です。 店に出て料理をだし、バイトや一般と やっていることは変わりません。 そして毎日0時近くに帰宅します。 朝一番に出勤し、閉店まで働いています。 会社は残業代がつかないのをいいことに 毎日長時間労働させ、休みは週に一日です。 夫は、人が少ないから仕方ないといいますが それで済まされることなのでしょうか? 労基はどこまで指導してくれるでしょうか? 飲食店の暗黙の了解だなんて納得できませんし 家族の時間が全くなく、憤慨しています。
管理職って通常どこの会社も課長以上ですか。因みに管理職には残業代って出ませんよね。
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