、 どのような文面が最良なのか思いつきません。 うちは少人数の会社で給与の管理は社長がしているのですが、普段、あまり接触がない ので気を使います。よきアドバイスをお願いします。
解決済み
メールを送りたいのですが、文面を教えてください。
場合に、総務に「これは◯◯で間違いないでしょうか?」や「前回ついていた同封の明細は今月からはつかなくなったのですか?」など、 確認するのはタブーなんですか? うちの会社の総務は、結構訳のわからないミスが多く、今までも 突然謎の明細が添付されてみたり、給料明細の発行日が前月のままだったり、源泉徴収の還付金が間違えていたり、上げればキリがないのですが。 お給料はしっかりいただいていますから、大したことではないと今まで黙っていたのです。 ですが、先日、会社で一緒に事務員をやっている後輩が 退職金制度は、自分にもつけてもらえるのですかね?と聞いてきたので、部署的に私が上司にあたるため、総務に 彼女の退職金制度は いづれはつくのでしょうか?と社内メールで確認しました。(メールでの確認がうちの会社のルールなんです。電話だと他の人に要らぬ探りを入れられるのが嫌だからだそうです) そしたら、すでに入れているとの返答。 更に、ふだんいろいろミスがあるから信用できないのはわかりますがちゃんと入っているから…のくだりでメール返信がきました。 後輩は、サインや印鑑を押した手続きをした覚えがないと言っています。 退職金制度は、共済加入の書類に捺印しなくてはならないのに、それをした記憶がまるでないと言うのです。 どちらが正しいのかわかりません。 こういうところが曖昧なのです。 しかし。 後で、他の社員に、総務にはわからないことを聞くのも間違いを指摘するのもやめたほうがいいと諭されました。 総務の仕事にごちゃごちゃ言ったら、辞めさせて黙って働く人間に入れ替えるような会社なんだからと。 おかしいですよね。 これって、パワハラじゃないですか? わからないことや疑問点があれば、自分の身にふりかかるようなことなのに、何故聞いてはいけないのでしょうか?
直な気持ちです。 【経緯】 ・職場のストレスで適応障害と診断された ・適応障害が理由で2度転職している ・1社目は契約していた業務を理由なく取り上げられた上、縁故採用の人にその業務を渡された。4年ずっと続けておりミスはなかった。 入社時に社保未加入の事でいざこざがありずっとその点が会社との不和だった。業務の穴埋めもなく半年放置されその間何度か外すなら別の業務指示を仰ぐが無視、精神的にまいり病院へ受診して発覚。退職に至った。 ・2社目は1社目と同じ轍は踏まないと決めおかしな点があっても指摘せずにいた。しかし半年が経過して給与が求人票と異なり減額され、その上「求人票が間違いだった」と言われ限界を感じた。業務においても上司の業務命令が二転三転することが多く、給与の件が追い討ちとなり、また不眠と情緒不安定に悩まされて退職。 ・今後どの職場であろうと、当初の話と異なるような事が起こればその点を指摘しようかという葛藤で悩むだろうし適応障害の症状が再発しそうで怖い。 ・直接指摘する事はまた退職する時だと決めてそれまでの精神安定の為に証拠を日々押さえたいと考え現在に至る。
には、どんな手順をふめばいいのでしょうか? 中小企業の印刷会社勤務の私(20代平社員)は業務上、社員のメールパスワードの一部を管理しています。ある日偶然、常務(30代男性)が現在離婚調停中という情報を、会社のネットワークから掴んでしまいました。 いけないと思いつつも、興味本位で添付資料をのぞいたところ、調停中の奥さんからは【夫の収入額の虚偽報告】という旨の指摘がありました。 私の勤めている会社は一族経営なのですが、どうやら常務は社長(常務の実母)と結託して給与額を意図的に操作して明細の金額以上の収入を得ているようなのです。 金額に不自然な点があるというのは、奥さん側の弁護士も確認済みのようです。 私は他の社員が必死に働いている中で、社長の息子というだけのたいして仕事はできない常務が年収1000万近くもらっている状況が許せません!! (比較参考:入社5年目のアラフォーで年収300万前後) 会社はとにかく給料が低く、それが原因で辞めていく人が後を絶ちません。 ・この場合、私の素性を隠して事実を告発するには、どうしたら良いでしょうか? ・もしこの常務と社長の行為が法的に問題が無い場合でも、安月給でオーバーワーク気味の社員たちにこの事実を知ってもらい、経営者陣の考えを改めさせる事は出来ないでしょうか? こういう法律や労働の仕組みに関しての知識に自信がなかったため、皆様の知恵をお借りしたいと思います。
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