商簿記などは関係ないのでしょうか?
解決済み
、給与計算ソフトがあって、所得税とかは自動計算で、健康保険等も等級をとうろくして自動入力してある感じでした。計算後、振込金額を振り込む感じだったんですが、 色々あると思うんですが、一般的な会社は、給与計算ソフト使わない所とかあるんです? Excelのみとか? 手計算のみとか!? 計算ソフトとExcelとかの二重です? 転職するにあたって、給与計算とは書いてあるけど、ソフト名とか書いてあるとこほとんどないし、不安です。
回答終了
どうなのでしょうか?
ルバイトの給与計算をする仕事を見つけました。勤務シートから入力して振込までの全ての作業を一人でやるようです。 正確さは勿論必要かと思いますが、振り込み手続きをする日も決まっているので時間も限られます。具体的にどんな流れかもわかりませんが、どんなことが大変だとか、どの段階でチェックを念入りにするとか、何かあれば教えてください。
ですか? なんだか楽しみがないなと思い質問しました。
社員の方が別な仕事の引き継ぎ案件があり、長期出張することになりました。 その間、給与計算はパートである私に任せ出張先からリモートで見るからと言われました。 しかし、給与計算を一度しかしたことがなく(他人様の会社の給与計算を代行してます)、ソフトの使い方も作業の進め方も理解していない状態でいくらリモートで見てると言われても不安だと伝えました。 また、時給も安いのでそれなりの給料をもらえるならいいけど パートには時給に比して荷が重すぎると言ってしまいました。 私がこの様に思うのはおかしいでしょうか。
社に興味を持って面接を受けました。 一次面接で適性検査を行い、その結果から、二次面接の際に「給与計算をする経理の仕事の方が向いていると思います」と言われ、経理での内定が出ました。 正直、数字は苦手です。 簿記やFPの知識も今は皆無です。 もちろん勉強するつもりはありますし、入社後に1ヶ月の研修もあると聞いています。 正直、経理の仕事に不安はありますが、この年齢ですし、正社員での内定を逃したくない気持ちもあります。 数字が苦手でも、覚えてしまえば難しくはないでしょうか。 採用にあたっての給与など条件の詳細も、内定通知書に同封します、と言われて、面接では聞けておりません。それを見てからの判断でもいいのかと思ってはいますが… アドバイスをお願いします。
、 給与計算のお仕事をしたいです。 社会保険や労務、勤怠管理の現在までで経験2年程度あります。 求人を探しても、給与のお仕事は経験○年以上と、 されているものが多く、なかなか未経験OKのところが見つかりません。 やはり社保手続き、勤怠管理のみの経験だと、 給与計算の仕事は難しいでしょうか? 現在、社会保険労務士目指して勉強中です。 ご経験者様、詳しい方いらっしゃいましたら、 教えてください。 よろしくおねがいします。
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