金銭的にも余裕があるから「行けていなかった旅行に行こう」「ネイルできないからこの休みの間にやろう」「休みが合わず会えなかった友人に会おう」「できなかった趣味に挑戦しよう」など、自分を大切にする時間に使うのはとても良いことだと思います。 人を雇う側はこういうのは良くないと捉えるのでしょうか? 極端な話、人間は一生仕事に生きて、娯楽でブランクを作ってしまうのはいけないことなのでしょうか?
解決済み
。お互い26歳なのですが、その女性は入社6年目なので私より大先輩です。 その女性がとにかく私に冷たくて心が折れそうになります。男性ばかりの職場で女性が2人だけなので周りの男性は面倒見てあげてね!とその女性に行っているのですがすごく嫌そうな顔をしていて私がわからないことがあり質問してもあまり教えてくれません。 入社初日トイレの場所や女性の休憩室を教えてくれた時も終始無言でした。私が資格取得に合格したときに珍しく話しかけてきたかと思えば遠回しに資格は意味ないよみたいな事を言ってきました。経験が大事な業界だから資格取得して褒められるのは社内だけであって客先からは逆に評価が低くなるよみたいな事を言われました。全然普段関わってこないのにそんな事だけわざわざ忠告されて不快でした。 こういう女性って何なんでしょうか。別に仲良くしなくても良いのであからさまに嫌そうな顔したり嫌味のようなこと言ってくるのはやめてほしいと思ってしまいます。
回答受付中
ため、社労士事務所に転職したいと考えています。 しかしいま現在20代後半ですでに3社目でして、今の会社を辞めると次は4社目になってしまいます。 これまでの経歴と退職理由は以下のとおりです。 1社目 4年(コロナによる業績悪化、給料半減のため退職) 2社目 2年(憧れの仕事(現会社)に挑戦するため退職) 3社目 1年 現職はたしかに憧れの仕事ではあったし楽しいのですが、 正直あと5年も持たずなくなってしまうのではないかというような仕事です。 (AIやシステムに置き換えるのが容易) 将来的には社労士として独立も視野に入れていきたいと思っているので 早いうちに事務所に転職して経験を積みたいと思うのですが、 短期離職を繰り返すことになってしまうのでもう少しは今の会社にいたほうがいいのか、 アドバイスいただけないでしょうか。
て取り組んでいますが社歴が長いパートの方に「 社員なんだからもっと早くやれ 私ならすぐ終わる」と叱責されています。 1度別の方に業務の様子を見てもらいましたが、処理は早い方と言われたのでスピード感は問題ないと思います…ただ、不慣れであることとお金が絡む業務の為、慎重になっています。 定時で上がれなかった日は、何の業務をしていてその業務にどれくらいの時間がかかったか全て報告するように言われます。 業務をする前に今からこの業務をしますと報告していますが報告した時間をきっちりメモしているようで、イレギュラーが発生して業務に手がつけられなくなってしまっても〇時〇分にやるって言ったのになんで終わってないの?と叱責されてしまいます。 毎日どこを改善すればもっと早く処理できるか試行錯誤して取り組んでいますが「定時で帰れないなんてやる気がないの?」と言われてしまったので「業務を引き継ぎたいという気持ちはありますが、現時点では定時という制約のもとでは今の業務量で精一杯です」と伝えたましたが、次の日出社したところ「新人は定時で帰りたいから業務引き継ぎたくない」と歪んだニュアンスで他の社員の前で言いふらされてしまいました。 業務内容に不満はなく、相談できる同僚もいる為すぐに辞めるという決断はできませんがストレスによる胃痛や不眠が目立ち始めました。 これは私の能力、努力不足なのでしょうか、それとも指導者側にも問題があるのでしょうか。 客観的な意見を頂けたら幸いです。
どうしても考えてしまうのですが、どうしたらポジティブに自信を持てるのでしょうか…。 知り合いと面接練習をしても「落ち着いて話せてるし分かりやすい」「◯◯はしっかりしてるし大丈夫だって!」と言われることが多く、尚更プレッシャーに感じて面接で落ちることに自信を失ってしまいます。 ただ、本番になると緊張してしまい、余計なことを話してしまっているのが原因だと思っています。 本音と建前をどう使い分けたらいいのか、どの発言が相手に悪印象を与えるのか、面接になると分からなくなります。 転職活動において意識すべき心構えを教えてほしいです。
てみようかなと考えています。 そこで色んな求人を見ているのですが、エンジニア系(ゲーム、システム)やゲームテスター、○○プログラマーなどの職種は未経験募集とかいていてもやはり未経験の人を雇うことってあまりないのでしょうか? またこれは別の質問ですがカラオケの正社員が結構良さそうだなと思っていて、仕事内容ってどんな感じがわかる人教えてください。
回答終了
いましたが今までで1番ストレスがやばいです。 今までの転職理由は主に引越しをしなければいけなかった事や会社の経営が怪しく先が怖かった為退職など人間関係での悩みはあまりなかったのですが、職場の雰囲気?が悪すぎるあまりストレスで仕事前に涙や吐き気が止まらなくなる事があります。当方周りを気にしすぎてしまう性格の為、居心地が悪いとメンタルにきてしまう弱い人間なのです。 もう立派な大人で転職回数も多く、社会人としてやはり我慢は必要なのは承知していますが、皆さんはストレスでどうしようもない時どのように乗り切っていますか? まだ入社して間もないので頑張りたい気持ちはあるのですが、辞めたいと思いながら仕事をしていてしんどすぎるので同じようにしんどい思いをしながら仕事を頑張ってる方々の意見を聞きたいです。
あとは面接だけの選考を転職エージェントを介して行っているのですが、 本日ハロワでやりたい職種にピッタリあった求人を見つけてしまい、繁忙期中の為どうしても面接が約2週間後になると言われましたが応募をしてしまいました。 転職エージェントから、内定後の保留はほぼ出来ないと言われていることもあり、出来れば両社の面接の日程を可能な限り近くしたいのですが これは転職エージェントに正直に言って日程調整していただいた方が良いのでしょうか。そういうのは可能なのでしょうか。
とは全く違う職種ではありますが、自分がやってみたい!という仕事で転職が決まった時は嬉しかったです。 職場見学も終わり、後は入社を待つだけなのですが夜になると凄く不安になって押し潰されそうになります。 仕事内容は自分に覚えられるか、人間関係上手くやっていけるか、恥をかかないか…等。 また、事務メインではありませんが少し事務の仕事も入るみたいで…。今まで事務作業は勿論、パソコンを使った仕事をしてこなかったので出来るかも不安です。 面接の際「余裕が無くなって言い方がキツくなる人もいてる」とも言われました。その時は「大丈夫です」と答えてしまいましたがめちゃくちゃ不安です。怖いです。まだ何も始まっていませんが既に逃げ出したいです。 社員も大勢居るみたいで名前も覚えられるか不安です。この不安や悩みはどうしたら乗り越えられますか…? アドバイス頂けると嬉しいです。
ージェントの方に伝えると「製造業は将来性がないから絶対に辞めたほうがいい。接客か営業の方向性で考えましょう。」と言われました。 製造は誰にでもできる何もスキルがつかない仕事だから私のためにならない。と言われたのですが皆様どう思われますか?
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