内容もおおむね納得のいくものでしたので、来年早々に現職の上司へ退職をする旨を伝えようと思っています。その際、転職先の企業名は話すべきでしょうか、あるいは黙っていたほうがいいでしょうか。
解決済み
。色々とネットで調べたところ「オファーレターを受領するまでは内定ではない」との記事がありました。 先方からは「近日中にオファー内容をメールで共有する」との連絡があったのですが、これをもって「内定」と理解して、現職の退職プロセスを進めるのは安全でしょうか?それとも、やはり「オファーレター」を受領してから現職の退職プロセスを進める方が良いのでしょうか? ご経験のある方、教えてください。 よろしくお願いします。
先日希望先企業からオファーレターを頂きました。オファー面談はこれからですが、現職にはオファー面談前に辞めると伝えても問題ないでしょうか? 宜しくお願いします。
などについても話しています。 しかし、希望の給与額は承認されたけど、手続き中でオファーレターの準備中とのことで、時間が掛かっているようです。 今の仕事は契約社員で、現職の雇用主から契約更新の書類を返送するようにと言われていますが、転職先が見つかっていることも話せずといった状況になっています。 やはり、オファーレターを貰わないと退職交渉に切り出すのは危険でしょうか?
ラウンドチェックが入るのですが、よほどのことがない限り通過する認識で大丈夫でしょうか? どのくらいかかるかわかりますでしょうか。 最後に現職への退職届はその結果を待つべきでしょうか。
した年収の予測を書類でもらいました。それも考慮して入社しましたが、入社初年度と次年度は未経験業務ということもあり、インセンティブがつかないこととなりました。つまり2年間インセンティブ無しという状況です。転職活動中、面接でもそのような話は聞いていないのですが、これは企業側にペナルティはないのですか? これ以外にも、退職金が15年以上働かないと減額だったり、担当エリアが遠方だったりと、聞いてないことばかりで入社してから発覚することばかりです。
回答終了
プログラムで 退職日を2月末から7月末までの間で本人が決めるものでした。 2月に提示されたものは2月末で退職した場合の金額で、このオファーの最低金額であり、在籍を延ばす場合は延期した期間分の額が上乗せされると説明を受けオファーレターもサイン入りのオリジナルをもらいました。 私は7月末に退職しまして本日、2月に貰っている退職金計算表と同じフォームで退職金の計算書が届きまして、中身確認いたしましたところ、2月に貰ったオファーレターの金額より120万以上低い金額がかかれていました。 当然の事ながら週明け人事に指摘するつもりですが、念のため法律の専門家にも相談した方が良いとも思っております。人事がどう対応してくるのか不安です。漠然とした質問で申し訳ありませんが、どなたか何かアドバイスをいただけますでしょうか?この内容に関するどのようなものでも構いませんのでよろしくお願いします。
日くらいまでにはオファーレター出る予定です」とエージェントよりメールで連絡いただきました。 しかし、火曜日、水曜日、木曜日連絡来ず、金曜日に話し合いが難航している、私の採用を認めていない役員がいる、とのことでオファーレターが再検討になっています。あまりいい状況ではありません。とエージェントから連絡がきました。 理由は今回マネージャ職なのですか、私にマネージャーの経験があまりなく(8年くらいあります)、スタッフには中間くらいのレベルの人がいるため私では教育できないのではないか?と。 面接では部下は2名で2人ともビギナー、エントリーレベルとのことで、話が食い違っていますし、面接でマネジメントのことは何も聞かれませんでした。 待つしかないのは承知なのですが、誰を信じていいのか、自分のキャリアって何なのか、と、心弱っています。 とはいえ、今の会社はクソ会社のため早く転職がしたいです。 質問ではないですね、、、
いた会社を退職しました。 この会社への転職時に転職エージェーンと会社から退職金ありと書かれた レターをもらっています。 また口頭ですが、面接時にも1年目から退職金が出ることを確認しています。 この会社のオファーレターにはフォーマットが決まっているので退職金のことは記載してないけど出るといわれてました。 実際、退職して退職金共済へ申請するための書類も会社からもらいました。 しかし、確認したところ共済と会社の契約成立が例は2年(2020)/3/27で、 私の退職日が2021/1/31で12か月未満のため支払いできないといわれています。 これはあきらめるしかないのでしょうか? 私としては会社として出るといっており、実際書類もそうしています。 しかし加入日が1年後となっていることに不信感を覚えます。 あきらめる必要がない場合、同のように対処したらいいでしょうか? 宜しくお願いします。
になります。 何故、エージェントでも人事担当者でもないのに、「応募者の退職日が決まってないと、企業側が採用しない!」など、根拠のない戯言回答をされるんでしょうか? 上場企業や外資などは内定もしくはオファーレターを出すタイミング、もしくは面接の途中段階で「採用されるとしたら、いつから入社可能ですか?」と聞かれるのが普通です。決して面接時に「退職されていますか?」とか「退職日は決まってますか?」など聞かれません。 聞いた事もないような地方の零細企業ばかり経験し、狭い私見だけで断言するような回答はいかがなものかと。(従業員20人程度の企業の社長さんなら面接で「来週から来れる?」と聞かれるかもですが、これが常識とは言い難いです) そもそもあなた自身、大企業の勤務経験もなく、実績・スキルもないのに、それに関連する回答も自信満々で的外れな回答ばかりですね。
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