くらですか?
回答終了
なりますか? 教えてください
障害者雇用があるのでしょう。 流石にクビとはダイレクトに言われてなかったですが クビにしたと同然かと思います。。 大変失礼な言い方ですが、うちの職場で働いている障害者雇用の方は 軽度の発達障害と聞いていたのに実際は 空気が読めず、感情の無い、考える力が一切無い 使えないロボットのような人です… もう半年働いてるのに掃除もきちんと出来ず、毎日説明が必要で その人と同じ部署で働いている健常者が2人居たのですが 精神的苦痛で何日も仕事に来ていなくて もう1人は、ボーッと突っ立って見られているのがストレスだと主張して 完全に事務所に障害者を放置するようになりました。。 確かに大変だと思いますが それでも障害者雇用として働いているのだから 雇ってしまったものはどうにもならないはずなのに 上司は、その障害者を呼び出して これはきちんと出来ているかな?と優しい口調で色々問いかけてながら 障害者を遠回しに退職に誘導しているように感じました。 結果、障害者の方は今月で辞めることになったのですが これってクビにしたんじゃないの??
ができる仕事ないからと言われお母さんのアドバイスで練習しもし出来たら最後までいて出来なかったら午前中に帰ろうと言われました 練習し出来なかったらクビになるんですか? 閑散期は仕方ないんですか?暇だし 障害者先にシフト減らすとか言われましたが仕方ないですか?一日仕事ありません だがみんながやらないトイレ掃除とか自分で自主的にやってます!しゴミ捨てとかも自主的にやってます 好きな人いますしやめたくありません 仕事入り一年半です
になります。 私は毎日無遅刻無欠席で働いています。 しかし最近障害者雇用で雇われた55歳の方が、月の三分の一ほど当日欠勤をしています。 55歳の方は、(障害者雇用はクビになることなんてないし、雇用率だって満たせるんだから、体調悪いときは休めばいいんだよ)っていってます。 迷惑にならないのでしょうか?
解決済み
しょうか?また障害者雇用で雇い止めにされる場合はどのような場合なのか教えてください。
ですけど、将来どうなのかなって
う回数が多いこと 客にも聞こえる。 更新しないよと脅すこと 恫喝をしている。パワハラ 休職してなにも言わず退職した モラハラもあった。 思ってることは正しいのか わからないです。 教えてください
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