と記載されてますが、その場合勤務先の従業員の人数は関係しますか? 今の所は100人以上の為130万以内で抑えてました。
回答終了
00以内に調整して働いていますが、60代のパートの方も同じように気を付けて調整しながら働いています。60歳以上も所得制限は同じでしたか。 確か130万の壁が60歳以上は180万までよいと思っていましたが、106万の壁は60歳以上の方はどう考えればよいのでしょうか。
解決済み
す。 扶養条件が60歳以上は、収入が180万円以下なのは、分かったのですが、父母の合計の収入が180万以下なのか、父と母それぞれの収入がが180万以下がわかりません。 皆さまの知恵をお貸しください。 父母の収入は、父(65)が年金収入のみで151万、母(63)が年金収入のみで31万です。 父母ともに収入は、年金収入だけです。同居もしています。
歳です。年金収入と不動産収入があります。 妻がパートで働いていますが、厚生年金(年間12万ほど)とパート収入を合わせて60歳以上の扶養限度額180万以下にしています。10月に妻が65歳になりますと、加給年金がなくなり妻に振り替え年金が加算されると思います。そうなると妻が現在のパートを継続すると180万円が大幅にオーバーしますので、そうなると扶養が外れて私の年金への影響とか、国民健康保険料はどうなるのかとか心配があります。年金が増えた分、仕事を減らし180万円以下にしたほうが良いのか、それともいっそのこと仕事量を増やして所得税、市民税、保険料を払ったほうが良いのか迷っています。どのたかご存知の方に教えてくださったら助かります
年を機に、扶養に入るとき、 年収が180万以内でないといけないため、 (60歳以上、年金も含め) 1年間国保に加入して、収入を抑えて、 証明ができてから、扶養に入るってことあります? ①自分の勤務先の保険から抜けます→扶養に入ります 即日対応はできないのか。 ②1年間国保に切り替えて、年収が割り出せてから やっと、扶養に入れるみたいなことが実際にあるのか。 以上2点が聞きたいことです。 最近、「息子の扶養に入りたいけど、いっぱい稼いでたから、1年間国保に入らないといけないのよ」みたいな、話を聞いたので。
っています。働き方を見直そうと思い6月から日数と時間を減らし、月8万8千円に抑える契約に変える予定ですが、その場合扶養に戻ることはできるのでしょうか。1月から5月までは月15万くらいで働いているので、年間では完全に106万は超えてしまいます。その場合でも途中から契約が変われば、6月から今年度はずっと扶養に入れますか?
時間) 親は年収100万以内で年金受給者になります。 親が娘(アルバイト)の扶養に入ることはできますか? 正社員じゃないといけないとかありますか? ※文章おかしくてすいません。 宜しくお願いします。
月8〜9万の収入があります。 寸志と年度末の功労金合わせて年間約9万くらいです。 今年から扶養範囲が130万になったと聞きました。60歳以 上だと180万と言う人もいて訳がわからなくなっています。 人が足りず10万以上になる月もあります。 どなたか本当の事を教えて下さい。
した。副業で塾をしています。塾の収入はいくらまでなら、扶養に収まりますか。 収入とは経費を引かない金額なのか、引いた金額なん でしょうか?合わせて教えて下さい。
30万以内なら扶養者になるのですか? もし、130万超えてても年度をまたいでると(今年80万、来年80万とかでトータル160万)扶養者になれると言う事でしょうか?
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