工学部建築学科から平均年収900万円台という会社に就職したりしてます。 ・近畿大学建築学部就職先 積水ハウス 大和ハウス工業 一条工務店 大東建託 高松建設 鴻池組 日本総合住生活 長谷工コーポレーション 住友林業ホームテック 五洋建設 鹿島建設 清水建設 大成建設 奥村組 積水ハウスリフォーム 旭化成ホームズ 三井住友建設 住友林業 竹中工務店 大林組 ダイダン アーネストワン ヤマダホームズ 三井ホーム 東急建設 フジタ タマホーム パナソニックホームズ 戸田建設 https://www.kindai.ac.jp/architecture/career/future/after-graduation/
解決済み
修士の学生です。 住友林業とパナホーム、どちらも内定をいただけた場合、どちらを選ぶのがよいでしょうか? もちろん、自分の一生を左右することなので、自分で決めるべきことですが、両社との関係がある方や住宅の購入を検討された方など教えていただきたいです。 住友林業は木造で確固たる地位があること、フルオーダーメイドであること、業界4位である売上高、年収であること。 パナホームはパナソニックグループであること、7階建てまでできること、スマートタウンなど事業が多様であること。 などが良いと考えています。自分は技術職なので、設計や施工管理をすることになるので、営業とは違いますが、住友林業は住友という名からブラックなイメージ(ノルマや残業時間)が気になります。逆に、パナホームより大手であることは魅力ですが。 長くなってしまいましたが、第三者から見た多様な意見をお聞かせ願います。
した。 友人は未経験素人だったのですが、転職してからわずか二ヶ月程で月給40万~50万。 残業なし、雨天休日、いつも昼過ぎか夕方までには帰宅できるそうです。 さらに近いうちに林業の事務所長(?)、役職に昇進することが決まり、理由は年齢が三十台で若いからすぐに出世する。とのことでした。 私自身、ネットではよく林業は給料が安い重労働だと聞いていたので、正直驚いております。 実際に林業をされている方、林業に詳しい方に教えていただきたいのですが、友人のように未経験者が若いという理由で入社して即役職、給与が月給40万というのはありえるのでしょうか?
す。 ハウスメーカーの技術職で施工管理への就職を考えています。 大手のハウスメーカー(積水ハウス、ダイワハウス、セキスイハイム、住友林業、三井ホーム、ヘーベルハウス、パナホーム、ミサワホームなど)での施工管理職の残業時間や福利厚生、年収などはどうなのでしょうか。 また、新卒で入社したあとは営業に回されると聞いたのですが、それな本当なのでしょうか。 最初から施工管理職に配属はされないのでしょうか。 未熟な質問ですが、ご回答よろしくお願いします。
回答終了
なのが結構あって、、、なかなか決まらなくて困っているんです、、、(医者、弁護士、声優、アーティスト、歌手etc、、、) そこで、 子供の時の将来の夢、そこからどう努力したか(人生談)、今のご職業について教えてほしいです!!
級を受け、合格した場合、どのような職種があるのですか? また、それはどのような仕事内容で、 年収や初任給などくわしいことも教えてください。 また、公務員試験初級の試験内容はどのような勉強をするといいのですか?
どの文系以外で地方公務員に有利な学部はありませんか? また、地方公務員と同じくらい条件のいい ・年収が高め ・休日などの休みが多い ・女性蔑視が少ない ・女性が続けていきやすい こんな仕事はありませんか? どちらかひとつの回答も大歓迎です よろしくお願いします
限は? Q4:上司は誰? Q5:年収はどのくらい? Q6:学歴や資格はいるの? 教えてください。 宜しくお願い致します。
したいという夢があります。ですが、人に音楽を教える教師、人を助ける救急隊、人を楽しませるディズニーキャスト、という夢があり正直自分でも分からなくなっています。 親も先生もいつか考えればいいというのですが、仕事によっては高校からやっておかなければならないこともあるので悩んでいます。 どう考えたらいいのでしょうか。
地方の沿岸部にて大手機械メーカーにて1人部署の総合事務(接客からお客様との日程調整、それを元に必要資材や作業員の外注の発注、仕入れ、売上、残業時間管理等)をしております。 年収は550万円で手取りは380万円程度となっており、現在はアパートで一人暮らしをしており扶養家族や恋人はおりません。 最近、ITベンチャー企業を訪問する機会があり、その際にその会社の新規事業で電気自動車の取り扱いをするという話を聞きました。そして私に事業計画や企画、他企業への売り込み、最終的目標としては、自社にて電気自動車用ユニットを開発しそれを販売するというビジネスの立ち上げ人の1人にならないかと、会社の近くに工場を新設しているので是非と、半ばスカウトという形でお誘いを受けました。 私自身、最初は現職の企業に整備士という形で入社したため、ある程度の整備知識はあるつもりですが、電気に関しては全てと言っても良いほど外注依頼なのでその分野に関しては自信はありませんが、根っからの車好きというのもありクラシックカーを現代に対応出来る様にするという先方のビジネスのベクトルには大変興味があり、前向きに検討しますとその時は回答をしました。 後日、給与内容や福利厚生を確認させていただいたところ、土日祝休みで年末年始と夏期休暇があり、給与は年棒制となっており、みなし残業代を含めて月給は総支給で25万円となっており、賞与は無いとの事でした。また退職金制度も現状は無いとの事でした。残業は月10時間となっており、私が訪れた際もほとんどの社員が定時退社をしている様子でした。オフィスも私の現職のような昔ながらの事務所的な感じというよりかはグーグルのオフィスのような感じでいかにもIT企業といった感じで先進的で清潔な印象でした。 私の仕事ですが、残業は少なくて月40時間、繁忙期は80時間で、休日は土日祝と年末年始と夏期休暇はありますが、夜間当直や休日出勤があります。ワークライフバランスは良いとは言えません。 給料としては総支給額で月33万円前後、手取りは23万円前後となっております。大手企業ですので退職金制度はもちろんですし、賞与は今冬70万円支給されました。 現状給与に不満は無く、多少の対立はありますが、概ね人間関係にも満足しております。 なら転職なんて考える必要も無いと思われますが、この会社の事業の先細りが考えられるからです。まずは、復興需要の縮小、北東北沿岸部ですので、この点を挙げずにはいられません。ここ10年近くは現職の企業は過去最高益を記録しており、賞与はそれらの努力あっての賜物であります。しかし、震災から10年が過ぎ去りこちらに事務所を構えた多くのお客様も本社のある都市部へ戻り、取引先が徐々に減少しているのが現状です。また、現職の高齢化率も問題で、私の配属されている支店は60歳以上の再雇用者が半数を占めており、後継者不足も目に見える問題です。取引先自体も昔ながらの3K職場が多く平均年齢は高く、同じく後継者不足から事業の継続が困難となりつつある所も少なくありません。 また、ヂーゼル機械のみの取り扱いのため、昨今のEV化の波も非常に懸念材料です。 この先現職に残れば大手企業の看板にぶら下がり、そう悪く無いポジションには座れます。 しかし、最近の時代の流れや高齢化率を考えると安定した給料に一抹の不安を感じます。しかし、このベンチャー企業からのお誘いも本来この会社の事業はIT分野ですので全くのお門違いの分野で新規事業に乗り出しており、おしゃれなオフィスでいったい私が何をするのか、何もかもこちらに投げられてしまうリスクを冒して、尚且つ年収を大幅に下げてまで転職をするべきかと自らに疑問を感じます。反面、残業も少ないこの企業で、このビジネスを軌道に乗せられれば時代の需要にマッチして、しかも競争企業も少なく安定した業種になれるというチャンスを感じるという側面もあります。何より興味と魅力が尽きないのが正直です。 近い内に、再びこのベンチャー企業には訪問をする予定があります。 長文駄文となりましたが、皆様はどうお考えになりますでしょうか? 率直な意見や、年収を下げた転職や異業種への転職、ベンチャー企業への転職など似たようなご経験がある方の体験談を聞きたいです。 何卒、よろしくお願いいたします。
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